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http://anond.hatelabo.jp/20131201124035
母親と私なら当然私を取るし、縁も切る
と言ってくれているのはありがたいのですが、説得やらなにもしてないのに縁切ると言い出してる始末です…
一体わたしはどうしたら…とオドオドするしかなく…
エンジニアの能力って、100倍違うとか、いやいやそんなに大差ないだろとか、
近頃の新人は不真面目論とかむしろ真面目論とかいろいろ話としてはあるけど、
身近な事例で面白いのがあったので一つ
そいつは今年入った新人なんだけど、学歴は高いんだけど態度はあんまりよくないのね
具体的には、研修中に遅刻、その後また遅刻、両方寝坊。仕事中にも居眠りをかます。
等々、まあ、うちは怒鳴ったりする人はいない部署だったからまあ、まだ良かった？かもしれんけど。
気分は良くないよね。
で、うちの部署には年単位で放置されてたプロジェクトというか課題があったのね。
やらないといけないのは皆わかってるんだけど、どう解決していいかの方針すら立たないままずるずる行っちゃった系。
その話題が偶然その新人と話してる時にでたら、そいつが小首を傾げて「それ、そんな難しいですか？」っていうのね
だから俺はなんかアイデアあったらくれよと、そこそこ分厚い資料を読んでみろ、って渡したのね。
1週間後、そいつが「大体、出来ましたよ」とか言ってくる。
大体実装終わりました、検証はあんまりしてないけど問題ないんじゃないかと思いますって。
俺は若干バカにされてるのかと思ったね。
どうせ、どっかに欠陥があるに違いない、とアルゴリズムや実装について問いただして実際に色々条件を変えて実行もしてみた。
問題なく動いてるんだよな。しかも説明とコードがわかりやすい。
分割された個々の実装をみると、やってること自体はシンプルで、解説されると特に大きな問題はない。
で、順番に積み上げると、はい、動きました、みたいな。
うちの会社にはいないんだけどアーキテクトってこういうやつの事を言うのかなとちょっと思った。
414 ：彼氏いない歴774年：2013/12/01(日) 11:24:33.62 ID:t5PL+sI6現在6776RT
「周囲の迷惑にならないようにベビーカー畳んで電車に乗れ」と言う方は、左肩にボストンバッグ掛けて、
右手で10kgの米袋抱えた状態で開いた脚立を畳んだ後、それを片手で運んでみてください。
これを外出の度に毎回やってもいいと言う方のみ苦情を受け付けます。
あと米袋は全力で暴れます
うーむ畳んで乗れつーかそんな状態の電車は避けたほうがお互いいんじゃないの？って感じ
自分は気分悪い時や荷物が多い時は各駅列車に乗ったり空いてる電車並んで待ったりしたもんだが
暴れる米袋がすべての免罪符になるわけじゃあないんだけどなぁ～
お前ら冷静になれよ。冷静になって、自分を客観的に見てみろよ。
面白いこと言って、場を盛り上げる奴に「そんなわけねーじゃん（笑）データからして完全に嘘乙（笑）」
修学旅行、怪談で盛り上がってるときに「でもそれ、実際はただの見間違いだったって結論出たらしいよ（笑）」
バレンタインデー、クラスが盛り上がってるときに「製菓会社が作った広告戦略にのせられてる奴（笑）」
クリスマス、サンタクロースを信じる子どもに「サンタクロースとかいるわけないだろ（笑）」
こんな奴らと、やってること大して変わらないんだぜ。
正直、こういうやつ、近くにいたらうざいじゃん。空気読めよ、って思うじゃん。
確かに、本当は「釣り」とか「創作」じゃないなのかもしれないけどさ、
真偽はともかく、とりあえず踊ってみようとは思わないの？
飛行機に乳幼児を乗せる事を批判した漫画家がフルボッコだったのも怖かった
批判されているのは子供じゃなくてあくまで親だよ
自我もはっきりしていないような幼い赤子を
育児の一個一個は簡単なんだけど、
複合すると仕事と一緒なんだよと。
育児休暇は特別な別休暇制度で、その期間、有給であっても「手当」の様な形で減額されてたり、
ま、その期間、完全に「仕事から離れる」けども契約は続いていて復帰できる、という制度。
一方、「生理休暇」は定義されてない、ただの有給、もしくは病気休暇。
だから有給に関する考え方の話だから育児休暇とはまた別だよね。
そもそも、持ってる有給の範囲内なら理由なんてなんであっても（例え、来週１日ふらふらしたいから休む、とかでも）
何も聞かれず許可されるべきなのに、理由如何でどうこう言われる日本社会がおかしすぎる。
一方で、ばかみたいに、何でもかんでも「うつ」といえば許される様な風潮をつくろうとしてるのも気持ち悪い。ま、直接関係ないか。
で、ふと、疑問に思ったんだけど、
今、海外で働いてて、普通に風邪とかだと有給以外に病欠扱いにされて有給が減らない（勿論有給と同様に給料は減らない）
って制度があるんだけど、日本って病欠制度ってある会社あるのかな。。。？
最初知らなくて、朝、起きてどうしても体調悪すぎてどうしても会社行けない時に
上司に今日有給にしてくれ、って頼んだら、病欠なら有給とは別に取れるからそうしとくよ、って言われて
後でちゃんと調べたらそういう制度が確かにあった。
きちんと年間何日とか決まってなくて、ある程度までは許される。何日か続くようだと、別の長期休暇制度みたいなのに切り替わるらしい。
（こちらはその期間、有給だが減額されたり、数年単位になると契約は残すが無給、などもあるらしい。だけどそれら社員側がきちんと選べるし勝手に解雇されたりしない。）
生理休暇を擁護するツイートの中に、「育児休暇『すら』認められないのに」という文章があってびっくりした。
え、どうして育児休暇が生理休暇より優先されて当たり前みたいに語ってるの？
逆じゃないかと思った。だって生理痛は当人の体質の問題でどうしても避けられないものだし、子供を産み育てるのは好きでしている事なんだから。生理痛が酷くて体調が悪ければ業務に支障が出るけれど、子育ては仕事とは一切関係が無い事。優先されるべきはどう考えても生理休暇の方で、育児休暇は本来なくてもおかしくないものであくまで特権的に与えられているものだと思うんだけど。
生理痛は風邪と同じで体調不良なんだから休めて当たり前でしょう。
出産や育児を病気や怪我と同一視する意見もだけど、どうして出産や育児を苦しみしかない、しかも当人にはどうにもならない不可避な事態と同列にしようとするのかなあ。全然違うと思うんだけど。そして旅行やライブみたいに当人が趣味で楽しんでいる事と一緒にされると「一緒にするな」とキレるし。こっちからしたら育児休暇なんて一年間海外旅行して遊んで暮らしてるのと同じにしか思えないんだけど。
