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育児休暇は特別な別休暇制度で、その期間、有給であっても「手当」の様な形で減額されてたり、
ま、その期間、完全に「仕事から離れる」けども契約は続いていて復帰できる、という制度。
一方、「生理休暇」は定義されてない、ただの有給、もしくは病気休暇。
だから有給に関する考え方の話だから育児休暇とはまた別だよね。
そもそも、持ってる有給の範囲内なら理由なんてなんであっても（例え、来週１日ふらふらしたいから休む、とかでも）
何も聞かれず許可されるべきなのに、理由如何でどうこう言われる日本社会がおかしすぎる。
一方で、ばかみたいに、何でもかんでも「うつ」といえば許される様な風潮をつくろうとしてるのも気持ち悪い。ま、直接関係ないか。
で、ふと、疑問に思ったんだけど、
今、海外で働いてて、普通に風邪とかだと有給以外に病欠扱いにされて有給が減らない（勿論有給と同様に給料は減らない）
って制度があるんだけど、日本って病欠制度ってある会社あるのかな。。。？
最初知らなくて、朝、起きてどうしても体調悪すぎてどうしても会社行けない時に
上司に今日有給にしてくれ、って頼んだら、病欠なら有給とは別に取れるからそうしとくよ、って言われて
後でちゃんと調べたらそういう制度が確かにあった。
きちんと年間何日とか決まってなくて、ある程度までは許される。何日か続くようだと、別の長期休暇制度みたいなのに切り替わるらしい。
（こちらはその期間、有給だが減額されたり、数年単位になると契約は残すが無給、などもあるらしい。だけどそれら社員側がきちんと選べるし勝手に解雇されたりしない。）
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