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可能性の問題でしょ。
確率はとてつもなく低いにしても原発では５千万人とか死ぬ可能性があるわけ。短期間（例えば半年とか）で。しかも土地が何十年も使い物にならなくなるという。
一方、自動車事故や自殺で、同期間で５千万人とかはむりっしょ。半年で５千万死ぬ可能性は「ゼロ」といっていい。
原発の場合はそこは「ゼロ」じゃないわけだ。ゼロに限りなく近いんだろうけどゼロじゃない。ところが原発がなければゼロだ。
なるほど。
…と思って、今、「妻」の漢字の成り立ちを調べたら出てきた…
「妻」という字は、漢字の上の部分が、「自分のものとして取る」を、意味するので、
「自分の戸籍に受け入れ、一心同体となった女」という意味だそうです。
http://blog.goo.ne.jp/kimagurekennshi/e/e36a07e99c914960610a31b53f9191c7
去年の福島の原発の件で、実際放射能を浴びて死んだ人いないですよね？
現段階で放射能汚染で健康被害にあったという人もいないですよね？
※自己申告なら多分いっぱいいるけど、国から認定された人なんていないでしょ？
「誰も死んでない」 「誰の健康も害してない」
のに、どうしてそこまで騒ぐのか分からないす。
止めて欲しいなんて全く思ってないのにも関わらず、なぜか東電から「電気代値上げのお願い」････。
何でだよ！原子力発電使ってくれて構わないよ。って思ってる人だっているんだよ！
どうも腑に落ちないな････。
だってさ、単純に死んだ人の数でいうなら自動車の交通事故死者は毎年２５０００人に１人は死んでんだ。
自分の住んでる市で比べたらどうなの？
ウチの市は１８万人弱だから、おおむね毎年７人は轢かれるか自分で運転中に自爆して死ぬわけだ。
※これが、軽微なケガで済んだ、とか「死ぬかと思った..」ぐらいのヒヤリ体験だとその３０倍？ぐらい起こってる。
（ハインリッヒの法則ね）
あんなどこの馬の骨が運転してるのか分からない凶器がバンバン走ってるトコの脇を歩いてるなんて。
以上が、原発なんかより自動車走行禁止にしたほう方がいいと書いてる根拠。
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もう１つは自殺。
日本は毎年おおむね３万人弱の自殺者がいる。人口あたりだと４０００人に１人。
自分の住んでる市で比べたらどうなの？
ウチの市は18万人弱だから、おおむね毎年４５人は自分の意思で死んでいる。４５人・・・。
※この数字って子供はほとんど含まれてないよ！自殺者のうち、十代は2%しかいないからね！
（＝ほぼ大人だけで市内に毎年４５人は自殺する）
駅から自分の家まで帰るときに、素通りする家とかマンションに人は何人住んでいるんでしょう？
７・８軒通れば大人の住んでる数は裕に５０人超えるよね。その内だいたい１人は自ら命を絶ってる。。。
・・・。いやまぁこれらは統計をそのまま割った数だから、実際どうかは知らない。
でもあまりにも死が身近すぎるでしょ。交通事故と自殺のほうが。
んで、交通事故は「自動車走行前面禁止」すれば死者はほぼ０になる。
（※とは言っても実際「健康問題」を理由に死ぬ人が一番多いから強く主張できないけど）
（※※とは言え、たとえば「ちょっと健康を害しているだけで経済的に充足している人が自殺するか？」
という質問には答えられないので、健康問題単独で自殺する人もいないのはすぐに理解すると思う）
だったら、原発みたいなどうでもいい話は置いといて、優先的にやんなきゃいけないことはあるだろ
車は今更走行禁止にはできっこない。 自殺者はほぼ原因は個人の問題に拠るところ。
俺もあそこと同じような過疎の田舎に住んでるよ。仕事も電力じゃないが生活インフラに関わってる。
今まで財政の多くを占めてた原発交付金がなければ自治体運営が厳しい。しかも過疎の町だ、高齢者もおおい。
これは理由としてあまりに弱い。弱いというか小さすぎる。あまりに。どーーーーーーーーーーでもいい。くそくっだらねえ。
極端に言えば原発なんてのは最悪の場合、日本および周辺が滅ぶ問題なわけ。極端に言えばだよ。実際にそうなっちゃう率は万馬券なみなんだろうけどさ。
で、その極端な場合の被害度を仮に数値として表わしたときに「マイナス１億ポイント」とする。
そうしたときに上記にある「過疎村の人の生活」なんてプラスのポイントとしては「0.0000000000000021ポイント」くらいだよ。
ここはまあわかるよ。でも上記とは別問題だよな。
ここはでも原発稼動によるプラス点が３０００万ポイントくらいはいってる感じがする。
あるときから地球上空に現れた謎の宇宙船。その地球外知的生命体から謎の要求が地球に対してなされる。
それはある浪人生の身柄を差し出せというものだった。圧倒的な文明力の差を見せつけられ、地球側は彼を差し出すことになる。
そのときのやり取り
http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/x/xx-internet/20090614/20090614182416.jpg
フェミニストたちは我々の主義主張が広まれば、ワークライフバランスが図られることにより子育てもしやすくなり、弱者の尊厳が守られると喧伝している
http://d.hatena.ne.jp/macska/20101203/p1
http://d.hatena.ne.jp/macska/20101202/p1
http://d.hatena.ne.jp/macska/20101126/p1
http://d.hatena.ne.jp/macska/20101120/p1
・勤務時間は10時～19時だが、定時にあがったためしはない。「今日は予定があるので定時であがりたい」と伝えると、「私たちはこんなに忙しいのになぜスタッフが早くあがれるのか！」と言われた。「今日中に仕上げなければならない仕事」が毎日多すぎる。雇用者は事務所から歩いて帰宅できるので下手すれば徹夜仕事になりそうだが、さいわい事務所の入っているビル自体が０時で閉まるのでそうならずに済んでいる。それでもスタッフが終電で帰るのはほぼ当たり前状態。電車がなくなったら雇用者宅へ泊まればいいというが冗談じゃない。
・たびたびＢさんより手製の弁当を売りつけられる。200円～300円程度だが、おかげで昼休みも事務所から離れられない。
・給与明細には合計の振込給与額のみが記載され、基本給、残業手当ほか諸手当、保険などの天引き額は一切記載されていなかった。これではまったく明細ではない。というか採用面接の際にも、残業規定や諸手当、保険などの説明が一切なかった。
・とにかく仕事かかえすぎ。法律事務だけならまだしも、活動系のお金にならない仕事がハードすぎ。国際会議にかけるための資料づくりやリサーチ、翻訳出版、海外ゲストのアテンド、＊＊＊＊主催イベントの準備と運営などなど。
・法律事務所の仕事はクライアントの人生を左右するものなので、わずかなミスも許されないのは当然だが、雇用者でありながらスタッフのミスに対して被害者的立場から責め立てる。いくら人手が足りないとはいえ、そもそもそんな重要な仕事を入りたての不慣れなスタッフに任せること自体が間違い。致命的ミスが起こる原因をつくっているのは雇用者側なのに、ミスするのはスタッフ個人の力量/能力の問題としてシステムの改善を行わないから人員流出を避けられない。
・聞いた話だが、数年ほど勤めた優秀なスタッフがおり、何度か昇給して雇用者の信頼を充分に得ていたものとみられていたが、あるとき仕事上のトラブルが起こったところ、雇用者ふたりはそのスタッフを猛烈に責め立て、耐えきれなくなったスタッフが結局仕事を辞めることになったという。スタッフとの信頼関係つくれなさすぎ。双方とも不幸。
・スタッフの仕事の範囲が不明瞭すぎる。明らかに業務とは異なる、雇用者のプライベートな用事まで発注する。しかし、プライベートな用事を頼むときや機嫌のいいときは友だち同士みたいな親しげなアプローチをとってくるので始末が悪い。（Ａさんは＊＊＊＊＊の資格も持っており、定期的に講習DVDが送られてきて、講義のなかに出てくるキーワードを書き留めて先方に送らなければ履修を認められないのですが、その作業をスタッフに振ります。アクセサリーの修理手配やクリーニングに出した洋服の引き取りをさせられたひともいます。）
・事務所内のトラブルに関してはつねにＡさんが被害者でＢさんは支援者のスタンス、スタッフは加害者扱いである。Ａさんは遠くから激しい口調でスタッフをののしり（決して顔は合わせない）、ＢさんはＡさんの味方であることをアピールしつつ、Ａさんの言い分や思いをスタッフに伝える役割を担っている。
＜１１項目の質問と回答＞
１）募集広告では常勤スタッフを募集とされていますが、実際の労働時間は一日あるいは週どれくらいでしたか？
１日につき10～13時間。終業定時は19時ですが、実際は21時にあがれればマシなほう。
２）法定労働時間（一日八時間、週四十時間）を超える労働はありましたか？
ありました。
３）法定労働時間を超える労働について、勤務規定に明記されていましたか？ 残業手当の割り増しはもらえましたか？
勤務規定を見たことがありません。給与明細の支払い総額は基本給プラスαでしたが、αの内訳は不明（明細に記載なし）。
４）勤務中に、昼休みなど職場から完全に自由に行動できる休憩時間はどれだけ与えられていましたか？
名目上は１時間。しかし、雇用者ふたりがご飯も食べずに仕事をしているのを見ると、スタッフだけ休憩をとるわけにはいかないという空気を感じると思います。
いいえ。
いいえ。
いいえ。
８）年次有給休暇はありましたか？ 実際に有給休暇を取得・行使できましたか？
いいえ。
９）産休の制度はありましたか？ 実際に休暇を取ることができましたか？
わかりません。
１０）育児・介護休暇の制度はありましたか？ 実際に休暇を取ることができましたか？
わかりません。
１１）＊＊＊＊サイトの求人広告では「自営業的に仕事ができる方」が募集されていますが、自営業的な仕事とはどういう意味か分かりますか？
だが、現実はカクの通りだ
最低１０時間労働。残業代が出ているかどうかも給与明細に記載はない
だが、フェミニストたちが主催している企業では子育てと仕事の両立を図る気はないようだ
本当にフェミニストたちに従えば子育てがしやすい社会が実現するんだろうか
疑問に感じざる負えない
良くないのは、それが購入の時点での支払額しか見えてないんじゃないかと思われること。
そもそも、金額にしか価値を見出していないというのがさびしい。
日用品消耗品ならばそれでいいかもしれないけど、趣味とか余裕はないんだよね。
もう政府じゃどうしようもありません、とりあえず生まれの悪さや運の悪さでやらかしちゃった人はもう政府に尻拭いを求めないで、家族間で何とかして下さい。
人生失敗したら諦めて下さい。
それは私たちのせいじゃなくて扶養してくれなかった家族が悪いのです。
我々が悪いのではないのです、社会が悪いのです。
っていうかぶっちゃけ餓死してくれたほうが助かります、無駄な税金使わなくてすむので。お金ないんですよ、ご存知でしょう？
自分じゃ生きられない、助けてくれる家族も知り合いもいないボッチはこの社会に何の貢献も出来ないでしょ？
別にいいよ、死んでも誰も困らないし。むしろワイドショーではその日のネタが出来てうれしいんじゃないかな？
画像とかパクっても、小さくリンク貼っておけばOKの文化が許容された。
だから、俺みたいな同人系のまとめサイト（あ、2chのまとめじゃないよｗ）でも
俺、絵とか描けないのに、同人系のまとめで月30万前後稼いでいるんだぜぇ～。
まとめ文化は、才能ないやつでも簡単に稼ぐ仕組みを提供してくれたよなぁとつくづく思うｗ
就活失敗したやつとか、自殺しないでWebメディア関係に来ればいいんだよ。
この業界、オリジナリティとか必要ないし、上手くパクッたやつが勝つのさ。
ワイルドだろぉ～？
せめてナプキンの処分がしやすいような、何か工夫できないかな。
上司に事情を話して、生理の時だけは外出（トイレ休憩、短時間）させてもらえないかと交渉しては？
世の中には生理休暇という概念はあっても運用はのってないんだな・・・
働いてない友人が鬱陶しくなってきた
新入社員初年目でさっそくこんなこと言うのはいかにも社会にかぶれちゃってるみたいでアレだけど
大学卒業以来、社会人にはならず院にも行かずに「やりたいことがある」とプーの立場を選んだ友人と飲みに行こうとすると
会う予定を確定したあとに「やっぱこの日はゴメン」的に変更されることが多くてうんざりしてきた
こっちは職場の飲み会だの懇親会だの出張同行だの研修だの、変更不能の予定がある中で時間確保してんだよ、わかってんのか？
急用入ってドタキャンならまだ仕方がないと思えるが「スマンこの日ライブがあるんだったー忘れてたー危なかったー」で謝りもしない
こんな奴だったっけ？と思うことしばしば。もっとちゃんとした奴だったはずなんだが。
ひょっとしてフェードアウトしようとされてる？もう飲みに行きたくないのか？と思って身を引こうとしたら
向こうから予定を組み直そうとしてくるし、毎週のようにメールはくるし、付き合いをやめたいわけではないらしい
やっと会えたら会えたで「社会人は将来像がある程度見えてていいよね、俺なんか～」で夢追い人の苦労を披露される
自分が選んだんだろうが。嫌ならやめちまえ。働け。
