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そのバカのやり方が今現在、増田の会社で通ってるということ。ここ大事。
それが文書の校正をするところから増田に覚えさせたい、なら 一つ上の仕事をやってみればいいし（責任は上司持ちで）、
それがただ上司風吹かせることだったら、バカな新人やって可愛がられてればいい。
会社組織はその程度のもん。上司がいくらなんでもバカすぎる、利益にも貢献しない というなら降格されるか会社が潰れるかするだけ。増田はより良い会社に行けばいいだけだ。
気分は悪いけど世の中そんなもんだろう
ただコネ入社で入ったことは会社の中ではばれるのだから、技術力を見せつけないとますますバカにされると思う
なんかテーマパークの着ぐるみを近くで見てる感じがするんだよね
パレードを遠くからみる（二次元の場合だとアニメ）分にはそのキャラクターとして見れるけど近づくと「あ、これ中に人間がいるな」って気づく感覚に似てる
オタク「いいえ、オタク差別は存在します。オタクがオタク差別だと思ったものがオタク差別なのです。あなたは差別主義者です」
男「これはセクハラではありません」
モヤモヤ病疑い。
脳血管の病気で、過換気で、欠神発作が起きる。熱いもののをフーフーして食べるなど、「吹き冷まし」も過換気な状態になるので、発作が起こることがあります。
昔は血管造影だったけれど、今はMRA（MRI検査と同じ機械で血管をみる）でわかるので、MRIのある病院で、脳外科か神経内科にかかると良いです。
鑑別でてんかん、欠神発作。やはり過換気で誘発されるので、脳波検査も進められると思います。
よくドラマで
かかってきた電話に対して
「はい、○○」とか「○○」
携帯なんだから、かける側は誰にかけてるか分かってるんだから、
「はい」ぐらいじゃない。
あっても「はい、○○です」「○○です」
って、『です』をつけない？
言葉によるセクハラネタで戦々恐々としてるおっさんたちに言いたいのだが、誰と話すときでも基本的に録音しとけや
セクハラに関してのみならず、仕事上の言った言わないのトラブルを避けるのに便利だぞ
私はとある底辺プログラマー、歳は20代前半、年中に転職しようとしている。
今は社員数百人にも満たない会社の平社員で毎月八〇時間残業してギリギリ年収400万
転職先は選んでいるところだけれど、btbのあまり有名ではない企業か、量販店でもよく見かけるパソコン好きならみんな知ってる企業か、日本を代表する海外でも有名なとある企業か、どれかへ行くと思う。どれを選んでも最低でも残業時間は三分の一になって年収も+百万とか二百万とかになる。
昨日か一昨日かのこと、増田を見ていたら大手銀行の人事幹部だかの娘がツイッターで裏口入社を呟いていて、叩かれているのを観ていて色々考えてしまった
というのも、それらの会社の偉い人と私は個人的な繋がりがあって手を回してくれるという話になっているから。
今の自分もいつか叩かれるのかなと思った。
元々ある分野のエンジニアが世の中的に不足していて、私はその分野が得意だったから、私の方からこの分野をしたいから転職考えてるんだって話をしたら誘ってくれた。
ただ、私は元々学生の頃に水商売をしていて、彼らはその頃に知り合った人たちだ、付け加えておくと肉体関係はない。
一応エンジニア志望だけど、実際能力は大したことない。この分野が好きなだけで、この分野のエンジニアが不足していることは運がよかった、ヘッドハンティングみたいな感じかなと思ってるけど、水商売の頃の知り合いを使って楽してコネ入社できたらラッキーとも思ってる。
証拠のない匿名アカウント1人の告発で処分に至ったMetoo案件なんてないよ。
ワインスタイン然り処分に至ったものは、内部調査なり録音証拠なり実名複数人の告発なりで黒と確定したから。Metooが全て根拠なしかのように言うのは認知が歪んでいる。仕組み的には一般の公益通報と変わらないのに、なぜMetooだけを批判の対象にするのかね。
言ったもん勝ちってのはある事実が確認されたときに、被疑者がそれをどう考えようが、告発者がそれをハラスメントと捉えて社会が同意すれば、ハラスメントだって話。
