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http://anond.hatelabo.jp/20161028131514
そういうカスは寂しいとかそんな甘っちょろいもんじゃなくて本当に職に就けないとか簡単な日常会話もできないとか一手先を読むことができないとか死に近づいてしまうようなマイナスが
やろうと思えばいくらでもやっていく能力のある人間なら友達と常に一緒にいなくても大丈夫
結局ね、人とやっていくことのできない人間を判別して弾くための仕組みだからね、問題は友達がいるかどうかじゃなくてやっていく能力があるかどうかなのね。
皆が固まって話して一緒に弁当を食べ、好きなもの同士で班を作りそれらから一人であぶれるのは惨めだ
今はたまに友達とLINEして出かける程度で友達とろくに関わらなくても苦痛はない
むしろ好きに動けるので一人で外出する方が好きだ
同意。同意の上での行為なのに一方は何の責任もないみたいに語るのは違和感ありまくりなんだよなあと
勿論男もそれなりの責任を負うべきは当然だけど。男側がいくら悪くたって他の人の責任が免責されるわけではないんだよなあと。
極端なことを言えば、本当に女性側に何の責任もない場合（つまりレイプだった場合）との区別つけないといけないだろうに、
同意だろうと一律に男側に同じ責任を課すってすると、その区別がつかなくなって被害者が可哀想だと思うんだよな。
性犯罪被害者を守れって声がこれだけ大きい世の中。だのに直接守る活動はある程度あっても、こういう間接的なことになるとなおざりになるっての、やっぱしなんか配慮が足りないと思う。
出産は命懸け、それをトイレでひとりで行わなければならない状況に追い込んだのは相手の男
男が罪に問われないのはおかしい！
みたいなこと言ってるやつらいるけどさ
生ハメしたのは女子高生もだろと。なんでいっちょまえに被害者ツラしてんだよ性の喜びをしりやがって
って感じせえへん？
駅で見かけた自販機の缶ジュースの値段が125円とあって目を疑ったが、どうもSuica払い専用らしい。
http://www.acure-fun.net/acure/#anc03
なるほど電子マネーなら釣り銭出さなくていいから1円5円単位の値段設定もできるわけか。
説明下手くそだなじゃなくてもっとこれこれこういう風に説明してくんない？orしたらわかりやすくなるんじゃない？
みたいな言い方してくんないかね
相談されたので、色々と調べていたら下記のようなサイトを見つけた。
東京人事労務ファクトリー うつ病の従業員をどうしたら解雇できるのか？
http://taisyoku-trouble.com/taisyoku-faq11.html
世の中にはうつ病で苦しんでいる人はたくさんいる。
そしてうつ病を精神的に弱いから、となじる経営者も数多くいる。
確かにストレスが原因の一端になることは多々あると思うが、環境要因、身体要因も絡んでくるので、精神的に弱い人間がかかるわけではない。
実際、まさかあの人がうつ病？というような人は回りにたくさんいるはずだ。
こういう経営者は本当にたくさんいる。
私は同僚の力になりたかったから色々と調べていただけなのに、上記のようなサイトがあることを知り、私までうつ病になりそうだ。
うつ病になった従業員はただの足手まといとしかとらえていないのだ。
そんな恐ろしい世の中か、と試しに「社員を解雇する方法」でググったら、やはり恐ろしい世の中だった。
私がうつ病になりそうだ。
ホイホイ釣られてんじゃねーよ
新自由主義がとまらないのではなく、明治維新で藤原氏から実権を奪った勢力に支援されているから、首相という操り人形になるといえる。
http://anond.hatelabo.jp/20161027142849
元増田の業務にあてはまるかわからなし、ダブっていることもあると思うけれど、今までに関わった中で最高だと思う上司についていくつか書く。
・連絡やフォローメールには、全て記載されており、要点もわかりやすい。
(さらに上からの急な依頼で急ぎ対応する必要がないように配慮)
(受けるなら、それなりの対価を払ってもらうなどの交渉をする)
・普段がんばってくれている体調の悪いパートナー(協力会社)さんを、その日勤務したことにして帰した。
・家庭も自分自身をも犠牲にして仕事してきたし今も休めないらしいが、こちらの休みは快くOKしてくれる。
・突発休みもありうる状況に理解を示し、穴を開けられない業務で万一のときに対応ができるよう自分の担当でもない仕事を見てくれている。
