嫌ってるのはキモオタだけでしょ?
怖い督促がきてたので金を借りて未払いだった35万を払ったら、
数ヶ月もおかず10日後までに今年分17万払え、14.6%の利子つけるって紙一枚で督促がきてた。
延納申し出たら却下されたし、ほいほいでてくる金なんか無いっちゅうの。
この前50過ぎの先輩が現場の若返りのために客から契約切られるから、どうすっぺかなって話が社内であがってたな。
案件丸ごと自社に持ち帰って開発出来ない会社に所属してる技術者は管理職になる以外未来が無い。
正直、後悔してる。
以前に読んだ増田記事
「セックスしないならいいよ」っていったんだけどな~
http://anond.hatelabo.jp/20130311155911
を思い出した。
わたしの個人的な意見としては…
この増田さん↓
ダブルバインドだよなあ
http://anond.hatelabo.jp/20130313195812
http://anond.hatelabo.jp/20130314182106
に同意する感じなんだけど…(ちなみに、どーでもいーけど、わたし自身は女性です。)
で、
今回のサークル飲酒の例、もしわたしが「吐けない後輩ちゃん」の立場だったら、、、
少なくとも、その「断固ノリ至上先輩」(←? ネーミング不適切?)がいる限り。
(「追いコン」とか義理関係は、言い訳がかなり高度になるけど……
色紙係・花束準備係を率先して引き受ける、とかでうめあわせできるかな??)
飲みニケーションがとれない分は、
昼ごはん一緒に食べに行く、とかで。
そのぶん、普段の練習(←わたしのなかで設定が勝手に「テニスサークル」になってる)で
その先輩と積極的に絡ませてもらうとか、笑顔で挨拶しまくるとか、
「避けてます~感」が出ないように。
酒の件は別として、そういう先輩(元増田さんにとっては同期)って、
総合的には「いいひと」「いい先輩」なんだよね、きっと。書いてあることからみても。
そうじゃなかったら、周囲から「説得」じゃなくて「排斥」される方向性にもってかれてる気がする。
元増田さんの求めてる方向性・解決策とは違う路線になってしまいました。。。m(_ _)m
当事者以外の「周囲」からできること、とすれば、、、う~ん、、、
「こういうふうにしたほうが、あなたにとってもメリットあるでしょ?」
みたいなもってきかたがいいのかな、なるほど、って思いました。
「無理には飲ませないほうがいい」という意見がサークル内で多数派なら、
お互い染めて染めあわなきゃ、でしょうけど、、、。
たとえばコンビニバイトって、レジ打ちの責任まかされてないの?
収支計算合って無くてもいいのか。
収支あってなかったら、その原因を究明して責任を取るのが店長であり管理職。
だからこそ、できてない人にはあれこれ言う。
最終的にはバイトに責任取らせない。だが何度も続けばクビにするよ。
作業できない人は普通にクビだよ。
私も岡村と同世代だけど、さすがにこの年になると声も老化してこないか?
あと体の一部を映すつってもお肌でバレるぜ
顔は映らないようにしててもウクレレの手元とかは映してたんでしょ?
手なんて一番年齢が現れるというのに
この人岡村は30代半ばくらいと思ってるのかな
(どう考えてもそれぐらいの設定で考えた話としか思えず…)
GoogleとかYahooで検索するのが苦手な人、一体どこが一番苦手?
自分は検索ってもうなんか体に染みついてるレベルというか、ほとんど考えること無しに欲しい結果を得るところまでいける。
(もちろんすごいマニアックなことはなかなか探せないこともあるけど…、でもほとんど思い出せない状態でもうろ覚えのキーワードでたどり着けることも多い)
その文脈だけでは全容を把握できないんだが、バイトは所詮バイトだよ。
責任が発生しないのは単なる労働で、アルバイトは使い捨ての労働者なんだよ。
みんなそれなりに実力も経験もあるので。
その通りだよな。
とはいえ、ゆとり世代はこれからも社会人になるべく就職活動するわけで。
今から教育を変えていくにしても、いまの就活生への手立ては必要。
選考は人物重視で総合的に評価します、とか企業がやっていることが一因だと思うけどなあ。
「求める人物像」というやつは、企業理念とか沿革とか経営計画とか見ていると、
同業他社でもうっすらと違いが分かったりするのだけど、抽象の度合いが過ぎる。
どういう評価基準、プロセスで採用不採用が決まっているのか、よくわからない。
まじめな人ほど、自分自身にどこか悪いところがあるのではないか、と考えてしまうのかもしれない。
私はちゃらんぽらんな性格なので、企業に腹立てていたのだけども(反省がないというのは良くない)。
もちろん、
ブラックと呼ぶほどでもないと思うな。
しばらくしたら知らん顔して、またニコ動に出ておいでよ。みんな待ってるよ。