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はてなキーワード: 圧迫面接とは
圧迫面接とパワハラを一緒にしてる人も多いようだけど、15年くらい昔の人事で「圧迫面接しないと人間性の本質が見えない」みたいな流行があったので、単に「人事の頭が古い」だけで、現場がブラックとは限らないという可能性も少し考慮していいかもしれないです。地方の、あまり競争のない業界の、小規模事業所とかならありえるかもしれません。一応、参考までに。
本来の圧迫面接てのは、不適切な無礼な質問とは関係ないんだけど。
圧迫してきた面接官が、人事部なのか役員なのか現場（上司になるかもしれない人）なのかによるかな。
人事部だったら普段顔合わせるわけじゃないから、気にしなくてもいいんじゃない？
現場なら辞退が吉。
辞退したい。だって圧迫面接やるような人事が評価するんだよ。社内政治とかバリバリありそうだし、優秀な人から辞めそうだし、圧迫面接を公開されるかもしれないリスクに気づいてないわけだし、激ヤバじゃん。次だ次。
もう一回面接あるなら録音して暴言部分を公開するかな。辞退する気が圧迫面接中にあったら、最後に聞きたいことありますかって聞かれたら、御社では通常業務でもこのような雰囲気なんですよねって残念な顔で呟く
あなたならどうするか、教えてください。
特定されかねないので具体的な内容は避けるが、明らかに不適切な無礼な質問を何度もされた。
面接直後は「こんな失礼な企業、仮に内定もらっても絶対行くもんか！辞退してやる！」って思ってたけど、いざ内定の連絡もらったら、心が揺らいでる。
コロナ禍がなければ間違いなく断ってた。コロナのせいで転職市場が非常に厳しく先が見えない。（コロナの前に離職して無職）
行っても行かなくても後悔しそうで踏ん切りがつかない。いろんな人の意見を聞きたい。
当事者が見たら特定余裕なのですぐに消すかも。ご容赦ください。
圧迫面接とは面談者に威圧的（あるいは理不尽）な態度をとり応募者のストレス耐性を判断する手法だが、この手法に意味はない。なぜなら、仲間として働く相手から受ける仕打ちと敵対する相手から受ける仕打ちとでは意味が異なるからである。
世の中に攻撃的な態度をとる人と仲間になりたい人はいない。そのような人間に従うのは金に困っている人だけである。金に困り嫌々仕事をしている人は熱心に仕事をしないため競争力が下がり会社は損をする。
就職関連の書籍やブログには圧迫面接を受けたときは感情的にならず冷静に対処できることをアピールしろとアドバイスするものもあるが、バカではないかと思う。圧迫面接をするような会社には将来性がないし就職しても奴隷のような扱いを受けるだけであるためそのような会社とは関わってはいけない。
良い条件の会社に就職したければ会社に媚るのではなく自分の労働力としての価値を高める努力をした方が良い。そうすれば歳をとっても金に困ることはない。
敢えて調べないが俺もコレだって聞いたな。
約束ブッチで行かない。→なんで来ないんだって追及される。→忘れてたとか憶えてないふりをする。→「（しら）バックレてんじゃねぇぞテメェ！」ってね。
書けなかったり意識もできないほど心の傷が溜まってるなら別だが、基本的には約束した相手をナメてるだけなんじゃね？ って思うな俺は。
道場の先輩や師範がどんなか知らんが、負けたら腕の一本くらい覚悟しとけって話で逃げたんなら理由くらい書くだろ。
語源も知らない言葉で気分が乗らないからやめちゃった、そういう癖があるんだよ俺は、っつっとけば期待されなくて済むし裏切り者って恨まれる事もない。
そこそこ満足したところでやめとけば、付き合って失敗して傷付く事も、ボコられて負ける経験も、圧迫面接で半泣きになる経験もしなくて済むだろ？
カウンセリングも行かなきゃ自分を分析されて弱い部分を認めさせられる事もない。
バックレるってのはな？ 基本的に決めた事や相手をナメてなきゃできねぇんだよ。多少空手が強いくらいで人生に立ち向かえると思ったら大間違いだ。
どうすりゃいいかなんて他人に言われなくても本当は分かってんだろ？
ここの言及だって無視してバックレんなら何言われても無意味じゃねーかよ。
分かったらさっさと行動しろ。
