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厚生労働省では 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化...
裁判になったら面接側が負けると思いますけど
面接側って何だよw やっぱり法律知らねぇゲェジやん
企業と個人は力関係が違うので面接側と被面接側に分けられますよね。ゲェジくん。
なぜパワハラが成立するのか解説まだぁ？ ここまでボコボコに論破されてる自覚あるぅ？
ぼこぼこにされてるのはお前じゃん。
圧迫面接はパワハラとかガイジ発言してる時点でお前の負けな
何度も言うけど圧迫面接はパワーハラスメントそのものじゃん。
面接でパワハラは成立しない 論破ぁ！
パワハラの定義に「労使関係にある」という定義はないんだが
あるぞ 文字読めないのか そもそも働いてないのにハラスメント受ける機会がないだろ どこまで論理破綻するんだお前は
パワハラの定義 https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf 優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること 面接官と被面接者なら明らか 業務の適正な範囲を超えて行われること ...
面接でハラスメントをする必要性がない 必要がない≠してはいけない 現時点で判例がない以上、現時点では業務の適正な範囲と認められているということで それが適正じゃないって...
現時点で判例がない以上、現時点では業務の適正な範囲と認められているということで 判例がない以上、認められるか認められないかの判断をしていない段階ということだよ
同じ職場内でないとパワハラは成立しないぞ
お前の判断は必要ない
定義さえまともに解釈出来ない馬鹿か
お前の解釈の通りに世の中はすべて動いているのか？
お前の解釈は必要ない
適正でない部署へ配属させた事例とかあるぞ おなじ職場である必要はない
面接でパワハラが成立するか否かが論点。面接ではパワハラは成立しない。知的障害者が理解出来ずに発狂してるだけ。
お前がそう判断するのはお前の自由だが俺に押し付けるなよ
まずは日本語を正確に書こうか。 部署の意味も知らんのか？
部署は部署じゃん？ 同じ部署でも違う職場ってあるよね？
パワハラの意味を調べろゲェジ
パワハラの意味を職場内のハラスメントに限定してそう
パワハラってのは職場内でないと成立しないぞガイジ お前の無意味な定義に価値はない
傷害とか名誉棄損とかそのへんの罪状で面接側が負けるだろうけど 「パワハラ」って罪状はないって話さ
罪状ではなく判例として残ることになると思いますけど
判例に残るwwwwwwww 何故パワハラが成立しないのに、パワハラと記載されんだよwwwww
異論ないわけね。
ガイジ論破されて悔しそうww
ｗをつけてるお前のことだね。
パワハラは成立しないよガイジ お前の負けぇwww
圧迫面接はパワハラ → 入社前には当てはまらない 法的にパワハラになる → 法律には存在しない だけ指摘してるだけだから裁判とかその他についてはタッチしない
100点！ 圧迫面接はパワハラとか言ってた知恵遅れくん、見てるかぁー？wwww
見てるけど圧迫面接もパワハラですよね。
違うよ。お前どこまでも知的障害者なんだな
はい差別表現
圧迫面接はパワハラって知的障害者以外は思わないよ
違わないよね。あと、知的障害者レッテルはっても反論したことにはならない。
お前がパワハラの意味さえ知らず発狂してるだけ。知的障害者としか思えないな。
違う違う、パワーハラスメントの意味を知らないのはお前のほう。
入社前にもパワハラになると思いますよ。
雇用関係ないのにパワハラは成立しねえよ知的障害者 法律知らんなら黙れ
成立するよ。むしろ圧迫面接はパワーハラスメントそのものだよね。
圧迫面接はパワーハラスメントにならない。はい論破
根拠も示さずに論破とかいうのは小学生までに許される事
ヒントも読めずに発狂するのは知的障害者にも許されない
圧迫面接はパワーハラスメントだよ。はい論破
圧迫面接はパワハラにはならない。はい論破。なぜパワハラになるのか解説しろ
思うっていう知的障害者の感想に価値はない。
お前ほど価値のない人間もいないと思う
ちょっと違うなぁ。30点って感じ。
定義されてるぞ
お？ほんとだ。 パワハラ防止法って先月から施行されてるやん。 ひとつ勉強になったわ。
入社後のガイドラインね
ガイジは法律学べや 知的障害持ちならコメントすんな
ガイドラインを整備したパワハラ防止法をもってパワハラではないとか言ってるほうが知識がないんじゃないかなあ。
ここでお前が騒いでも圧迫面接がパワハラにならないことには変わりない
なるよ。圧迫面接はパワーハラスメントそのものだよ。
ヒント:面接を実施する意図は？ あれ？またまた論破祭りになっちゃう？
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