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圧迫面接とは面談者に威圧的（あるいは理不尽）な態度をとり応募者のストレス耐性を判断する手法だが、この手法に意味はない。なぜなら、仲間として働く相手から受ける仕打ちと敵対する相手から受ける仕打ちとでは意味が異なるからである。
世の中に攻撃的な態度をとる人と仲間になりたい人はいない。そのような人間に従うのは金に困っている人だけである。金に困り嫌々仕事をしている人は熱心に仕事をしないため競争力が下がり会社は損をする。
就職関連の書籍やブログには圧迫面接を受けたときは感情的にならず冷静に対処できることをアピールしろとアドバイスするものもあるが、バカではないかと思う。圧迫面接をするような会社には将来性がないし就職しても奴隷のような扱いを受けるだけであるためそのような会社とは関わってはいけない。
良い条件の会社に就職したければ会社に媚るのではなく自分の労働力としての価値を高める努力をした方が良い。そうすれば歳をとっても金に困ることはない。
圧迫面接するような奴はもう時代遅れの人事なので、そんな会社は入っちゃだめよ。 付き合うだけ時間の無駄なので、開き直って煽り返すとすげえ楽しいぞ。
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