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ちょうどいま美容室の話をしていたんだが
客の個人情報だからな 客の髪質がどのぐらいでそまるか？はその客個人のデータで 匿名化したからつかっていいかというと 利用目的とか難しい 世界で１人だけの髪質って 多いからな
店が使うのなら 目的別開示で 許可がいる（ほかのお客様 つまり へたすればあなたのライバル）を染めるためにあなたのデータ使っていいですか？
許可もなく客の髪を実験台にはできない 人体実験になっちゃうからな それをやると
店の繁盛のために 髪を染めているわけではないからな
それだと カットモデルとよばれ 金額（下手すりゃマイナスで店から謝礼が出る）と契約が違うだろ それににてるのか
この髪質の人間を探している → たまたまいますから 匿名化して → 狙った後に匿名化してどーすんの
むずかしいからやなんだよ ※ただしくは この紙質の人間を この目的でそめたいため 謝礼はXX円 募集をお願いします と募集して来たひとを匿名化する
いるとしってりゃ その集団を狙った時点で 匿名化前の情報を使っているし 先に目的を言うと 相手が拒否できる これが難しい
※拒否されてデータをとれないから、あとだしじゃんけんでいやいいや 匿名化されているしというのは 講習を受けないとわかりにくいNG
そういうのににていて 疑われたくないから いわないでくれというやつ。
というデータを その回のデーターを何のために、どの範囲で利用する目的でデータを収集するのか？通知することなく 取得すること 実験台にすることに個別の報酬と許可を得ないで やったと
むずかしいんだよ これ
日本のために 会社のために 経営層はいいけれど 出稼ぎ多国籍労働者もいる会社もあるし 平等っていうのがあって
同じようなそうに平均的に希望を取らないと わいろとか 不当な所得と疑われる
チーム平均ぐらいははかるけどな
自分が好きな事をして生きていくのはよいけれど それと他の人の人生がどういうものなのかは別物でしょう
あなたがいまのあなたでいる権利があるとしたら誰にもらったものなのですか
平等というものがなんにでも都合よく使われるのならあなたが食べた生き物や殺した昆虫はどんな権利が足りなかったのですか
あなたが人間であり憲法でまもられ安全が確保されるのは人間からみた社会からだけで 暴走してつっこんでくる車や病気やそのほか自然においては関係がないはず
どこに生まれるか 何が学べるか どんな出会いがあるか そんなものは人間や社会ではどうしようもないことだし定められてもいない もちろん平等なんてものはない
優秀な結びつきのあるものは優秀で蹂躙し そうでないものは無能で駆逐される 弱いから助けられるべきなんてものは人間が自然界で生存していくための独自ルール
社会構造が生命のすべてに関与できる管理社会において生まれや運や平等感について問うなら問うだけ価値があるかもしれない
それ以外には何を語ろうともそういう人生という演算結果をデータとして献上しながら灰になっていくだけの人生をすごすのが人というもの
すごく人生が楽しい人もいるだろうし つらいだけで死ぬしかない人生もある それはそういうものとして自然の中で発生して消えていくだけ
あなたがほかのだれかとはどう違うのかを言葉を尽くして語りつくすことで自分自身というものを紹介することで ほかの人に自分の像を植え付けてそんな目でみてもらうことで
人の手によって生かされたいという願望がその語りで満たされるならそれもまた人の生き方でしょう
はてぶのコメント、すごく理知的で本質情報を突いているなと思って
しかしフェミ関連のコメントはフェミニズム方面のスターが伸びているので、
そこに関しては、やはりはてぶにはリベラルっぽい人が多いんだなあと思っている。
いや 一番測らない
どっちかというと 管理職側のときは断固測らない 会社にいる時間は測るけど
どの作業に どのぐらいかかったかとか報告しないで欲しいタイプ 知りたくない
平均時間なら 自分でやれば正確にわかる 教えて貰う必要がねぇ
しりたいのは 進捗 進んでる？遅れてる？ぼちぼち これが知りたい
調整しなきゃいけねーんだよこっちは
ラーメン屋が ラーメ麺茹でている時間を測られたイカ問題っていえばわかるだろ
まず最初に言っておく。
これは嘘だ。
国家公務員は「法律で休みが決められている」という前提をみんな忘れている。
「第十四条 職員は、国民の祝日に関する法律（昭和二十三年法律第百七十八号）に規定する休日（以下「祝日法による休日」という。）には、特に勤務することを命ぜられる者を除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。十二月二十九日から翌年の一月三日までの日（祝日法による休日を除く。以下「年末年始の休日」という。）についても、同様とする。」
とある。
つまり、国家公務員が17連休を取るためには、「今年取った以上の有給休暇を全力投入する」か、「法律が変わる」かしかない。
ということである。
