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結局（性別と無関係に）体を張り、無理がきき、多少死んでもあまり騒がれない奴らが強いという社会のあり方は相変わらずでしょ
野蛮な時代においては男のその暴力的性質は有用なものだったのかもしれないけど、社会の成熟に男がついていけてないってことなのかも。
ちょうど2年前になる。上司からの執拗なパワハラによって退職に至った。
パワハラが始まったのは退社する3年前。その上司が自分の直属の上司になってから。いわゆる言葉による長時間の人前での罵倒、叱責、嫌味・・・そのうえ、日常的に深夜残業と休日出勤を強要された。
それまで健康だった自分が精神を崩し、近所の心療内科に通った。うつ病の診断をされた。
そのことをその上の上司にも査定の際に言ってその上司の下ではない配置にしてくれと言ったが聞き入れられなかった。周りの同僚からも「君はパワハラをしている」とその上司に警告があったそうだが一向に収まらなかった。
結果、あるきっかけで他の社員がいる前で号泣、そのままフェードアウトのように退社させられた。その際、その上司のその上の人と面談になったが「あいつも悪気はない」「君がこの会社にあっていない」「彼の期待に応えられない君にも責任がある」と、擁護するだけ。
そしてなぜか給料大幅ダウンを言われる。事実上の自主退社に追い込まれた。
私は失意のまま会社を辞めた。が、許せなかった。半年たって、まだこの怒りが収まっていなかったら復讐しようと思った。
半年後、それを実行した。
まず、パワハラ上司の言動や上司との面談の会話記録はスマホに録音してあった。客観性を持たせるために自分に気をかけてくれた同僚から匿名を条件に社内で日常的にパワハラがあったことを証明する文章をもらった。
勤務実態の証明のためタイムカードも退社前にこっそりコピーしていた。通っていた心療内科の先生に通院歴、診断書も書いてもらった。
丁寧に話を聞いてもらい、音声データなどを聞いてもらったところ「客観的に見ても勝てるでしょう」と。そこでパワハラ当事者と会社を相手取って慰謝料請求を行った。
反撃の開始である。
向こうも相当慌てたようだ。社内に残っていた同僚からメールで状況を聞いていたのだが、必死に隠そうとしていた。幹部が集められて向こうも弁護士を立てた。
が、こちらの証拠がそろいすぎている＆そのパワハラ上司は以前から私以外にも疎まれていたらしく、社内調査で他のパワハラが出るわ出るわ…一気に立場が悪くなったそうだ。
結果、会社側の社長の謝罪文と和解金として200万の支払いをしてもらった。
パワハラ上司は降格。当時社内で肩で風を切っていたのが、人望も失い今は閑職に追いやられ、あの人が辞めるのも時間の問題だとささやかれている。
以上がパワハラに対する私なりの復讐だ。弁護士を～って話だと面倒になるイメージだったが、思った以上にあっさり片が付いた印象だった。数回打ち合わせとメールのやり取りをしただけであった。
というか、法律という外の世界の力を借りるとこの手のパワハラをする人間というのはとことん弱い。内弁慶だった。
今は私は同種の会社に転職している。仕事内容は同じ。そこで彼に言われたやり方と真逆の技術論で仕事をし、社長賞をもらうほど。つまり、あの時のあの上司の叱責は全く見当外れだったこと、自分が彼の言っていた「無能」ではないことも立証もできた。
パワハラで苦しんでいる人に言いたい。ちゃんと証拠を集め、客観的なデータを集めれば復讐とは意外と簡単。むしろ黙ってフェードアウトしなくてよかったと思う。
弁護士依頼時に10万円ほどかかるが、泣き寝入りよりよほどいい。
人生狂わされた代償がたった200万程度では割に合わない。しかし、自分の中で気持ちの整理はついた。
自分が知らなくて、有用だった話ってどんどん広めて良いと思うんだよね、結局皆メディアの共有なんてしてないわけで
皆が知ってる話なら勝手に話すやつもいなくなるわけで
そのコミュニティにとって有用かどうかだけを判断材料にすれば良いと思うんだ
ちょっと気になって声を掛けるのすら無理ならもう、出会いとか本当に無理じゃん。
もう、それなら一層のことそういうマッチング系サービス以外で声とか掛けてはダメってなれば良い。
男女ともに無関心であるべきって社会なら男には積極性がないと草食笑笑ってこともない
良い感じにディストピアだろ。
でもそういうことだ。
そりゃいいこともあるよ。毎日子どもと一緒にいられるし、昼間に時間作って遊びに行ったりとか。
でも、そんなおれが「フリーランスは毎日子どもといられるし、昼間遊べるからきみもなりなさいよ」とか言っていたら詐欺でしょうが。
きみたちさ、そんな頭で自分に有利な契約書作れんの？フリーランス向いてなさそう（笑）。
聞かれてもいないのに自分語り始める人。自意識強すぎて客とトラブル起こしてないかい？ちなみにおれの売上は2000万くらいです。
