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はてなキーワード: 同一労働同一賃金とは

2024-03-14

anond:20240314141714

改正労働契約法19条に定められている通り、有期労働契約契約期間の満了時に労働者契約更新希望しているとみなされる場合は、

客観的にみて合理的理由があって社会通念上相当であると認められるとき」以外は雇止め宣言しても無効なんで

労働契約法

 

(有期労働契約更新等)

十九条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するもの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす

 

一 当該有期労働契約過去に反復して更新されたことがあるものであって、その契約期間の満了時に当該有期労働契約更新しないことにより当該有期労働契約を終了させることが、期間の定めのない労働契約を締結している労働者解雇意思表示をすることにより当該期間の定めのない労働契約を終了させることと社会通念上同視できると認められること。

二 当該労働者において当該有期労働契約契約期間の満了時に当該有期労働契約更新されるものと期待することについて合理的理由があるものであると認められること。

 

それからこれ、60、65歳過ぎてても対象で、非常にインパクトのある話なので、通常はどこかで目にしていると思います

 

あと、2024年4月から労働条件の明示のルールが変わる。詳しくは総務省パンフレットをご覧ください(カラー)

https://www.soumu.go.jp/main_content/000916194.pdf

 

 

報酬については同一労働同一賃金頑張れだが、とりあえずみんな正規雇用(無期雇用)にはなれるようで良かったね

2024-02-20

anond:20240220144408

女性がしばしば遭遇する「アタオはいらない、お金がいる」という問題は、非常に根深問題であり、解決策を見つけるのは容易ではありません。

問題の背景**

この問題の背景には、社会における男女間の格差や、女性経済的な自立の難しさなどが挙げられます

**男女間の格差**

日本では、依然として男女間の賃金格差存在します。2022年の時点で、女性の平均賃金男性の約75%に留まっています。この格差は、女性経済的に自立することを難しくし、男性依存せざるを得ない状況を生み出す要因の一つとなっています

**女性経済的な自立の難しさ**

女性は、出産育児などのライフイベントによって、キャリアを中断せざるを得ない場合があります。また、介護などの家族の世話をするために、仕事を辞めざるを得ない女性も少なくありません。こうした状況は、女性経済的な自立をさらに難しくしています

問題解決策**

この問題解決するためには、社会全体で取り組む必要があります

**男女間の賃金格差の解消**

男女間の賃金格差を解消するためには、企業における女性の登用を促進したり、同一労働同一賃金の実現に向けた取り組みを進めたりすることが必要です。

**女性経済的な自立の支援**

女性経済的な自立を支援するためには、育児介護との両立支援を充実させたり、女性起業家への支援を強化したりすることが必要です。

スルーカ限界**

女性がアタオカに遭遇した場合スルーカ対応できる場合もありますが、場合によってはスルーカでは済まないこともあります

**身体的な被害を受けた場合**

タオから身体的な被害を受けた場合は、警察通報して被害届を提出する必要があります

**精神的な被害を受けた場合**

タオから精神的な被害を受けた場合は、カウンセリングを受けるなどのサポートを受けることが必要です。

犯罪化の難しさ**

タオ行為犯罪化することについては、表現の自由との兼ね合いなど、様々な課題があります。そのため、現状では犯罪化は難しいと考えられています

問題解決に向けた取り組み**

この問題解決するためには、社会全体で意識を変えていくことが必要です。

**女性に対する偏見差別をなくす**

女性に対する偏見差別をなくし、女性尊重される社会を作る必要があります

**アタオ行為への理解を深める**

タオ行為への理解を深め、被害者が声を上げやす環境を作る必要があります

まとめ**

「アタオはいらない、お金がいる」という問題は、女性がしばしば遭遇する難問であり、解決策を見つけるのは容易ではありません。しかし、社会全体で取り組むことで、解決に向けて一歩ずつ進んでいくことができるでしょう。

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あぁゴミカスぅ!

2024-02-12

義兄週3勤務で1500万、、

30人くらいの東京の親の会社務め。

中学1年で挫折不登校大学行ったもの就職試験失敗して挫折

今は体調不良で週3くらいしか出勤しないのに、親を高い保険入っているからと脅して1億ごえの家を買い、年収役1500万!!

嫉妬しかない!!

親亡くなったらどうなるの?

あと労基的には同一労働同一賃金にはならないけど良いの?

資格系の会社無資格者であとも取れないのに高級取りw

潰れないから凄い会社、かつ労働者から搾取凄いw

ただの嫉妬、羨ましいー!

2023-11-29

anond:20231129084607

いや結婚制度廃止が急務だろ一刻も早く実現すべき

同一労働同一賃金それからゆっくりゆっくりやっていけばいい

慌てず騒がず無理のないペースでいいか

2023-11-27

anond:20231127163256

これ勘違いされまくってると思うんだけど、

フェミの言う男女同権を現実的方法で実現するためには、強者男性弱者女性婚姻しているのと同様に、強者女性弱者男性ペアリングすることが不可欠である」というところから発生したのが「女をあてがえ論」であって、「弱者男性自分に女をあてがってほしい論」ではないだろ

時々「なんで弱者男性のためにそんなことをしなければいけないのか」みたいな批判見かけるけど、むしろフェミの主張を実現するための論でしょこれ

追記

本質的でない指摘が多いので追記しておく

この文脈においては強者=経済力がある、弱者=経済力がない、と読み替えてほしい

なぜなら社会的信用や権威経済力社会的地位によって担保されるものなので、男性と同等の地位を求めるなら容姿モテるか否かはほとんど関係がない

単語の使い方が適切でなかったのは申し訳なかった

専業主婦を養う代わりに労働に多くのリソースを割く男性」と同じキャリアが欲しいなら、同様に専業主夫を養って労働に注力しないと対抗できないのは当然だろ

自分よりキャリアが上の男性を選ぶと家事育児負担の押しつけ場所が無くなり、それが女性の働き方を制限しているというのが現状の問題

同一労働同一賃金原則がある以上、「女性家計を支え、男性家事育児をする」という役割分担を増やしていかなければ、労働社会における男性優位の状況を変えるのは不可能

勘違いしないでほしいのは、「経済力のある女性経済力男性を養って"ほしい"」などとは一言も言っていない

男女同権のために下方婚を受け入れるか、受け入れられないなら他に現実的な道が無いのだから文句を言わずに黙っていてほしいと思っている

現実として、男女には役割差があり、それに伴って「男性特権」と「女性特権」が自然発生するのは仕方のないことだよ

みんなある部分では得をしたりある部分では損をしたりしているだけなのに、相手特権だけを見て差別だとか言わないでほしい

それは社会的役割と紐づいたものなので、「男性特権」と同じものがほしいなら、男性役割やそれに伴う不利益も一緒に飲み込まないといけないに決まってるだろ

2023-11-14

どうせ家庭に逃げていく方の性別待遇なんか下げとくのが合理的やろ

同一労働同一賃金を達成するためにまず同一の労働をせえや

2023-11-12

anond:20231112125351

女の時給を男よりも高くするみたいな同一労働同一賃金に逆行するような主張はすごいけど、

そんなことしたら、女性を雇うのに格段の理由必要になるだけでは。

2023-10-10

anond:20231010201856

同一労働同一賃金というのは性別とか出身地とか学歴賃金に差をつけてはいけないという話であって、平等で納得が得られる賃金格差はつけられる。

同じ労働なら全部同じ賃金じゃなきゃダメってことじゃないよ

同一労働同一賃金で気になること

例えば、ある地点から別のある地点に20Kgの荷物を運搬する作業があるとする。

労働者Aは、100回運んだ。

労働者Bは、60回運んだ。

労働者Aと労働者Bのそれぞれの総作業時間は同じとする。

このとき労働者Bは労働者Aに対して60%の賃金で構わないってこと?

それとも同じ労働従事たから運搬回数に関係なく同じ賃金が支払われるってこと?

2023-09-09

anond:20230909141451

なるほど

それなら同一労働同一賃金理念が完全に浸透してから中小企業の淘汰は行なうべきだな

生活保障を疎かにして雇用の流動化に棹さした結果、中所得層以上の雇用そのままで低所得層雇用不安定化だけをもたらすことになった、竹中平蔵という先例があるわけだし

(彼がそうした理由善意によるものか悪意によるものかは問わない。ただそうなったということだけを言っている)

anond:20230909104128

からその改善のために同一労働同一賃金重要さが強調されているわけじゃん。そのへんをもっと徹底するのが正道というものだろ。へんな企業労働慣行かばうんじゃなくてさ。

2023-08-01

anond:20230801230932

「賢い手法だ」女子サッカーに対する偏見に気づかされるフランスCM話題

男性の方が女性よりもサッカーが上手で、スピードがあり、見ていて面白いと信じているサッカーファン」に向けたという動画の内容とは…?

https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a44633655/french-soccer-ad-proves-womens-soccer-is-just-as-exciting-viral/

女子サッカーの名シーンをCGフランス選手に変えて

女子サッカーレベル低くない面白いよという動画なんだけど

勢いを出すために編集でシーンを飛ばしたり、キックの球威が無かったり、キーパー緩かったり

初見でも違和感に気がつく程度にレベルの差があるんだよな

男子サッカー性別制限はないはずだから

男子レベルパフォーマンス出せる女子選手男子プレイして同一労働同一賃金してもろて

2023-07-24

anond:20230724194258

同一労働同一賃金の導入により正規非正規待遇格差を付けると違法になりました

実際に非正規に対して交通費を出さなかったり、額が少ない事業者に対して違法であるとの判決が出ています

正規格差があるなら裁判所に訴えましょう

2023-05-17

男でも女でも同一賃金というのはお題目だけ

UN Women 日本事務所

@unwomenjapan

男子サッカーの大スターリオネル・メッシ選手1人の年間給与は、1,693人の女性サッカー選手の年間給与を合計した額のおよそ2倍。国連提唱する同一労働同一賃金スポーツ界で達成するためには、競技団体内での議論と共に、スポンサー企業などの協力が不可欠です。

#スポーツジェンダー平等

https://mobile.twitter.com/unwomenjapan/status/1423152748325834752

2023-04-09

anond:20230408132753

でも、給与は何に使うかじゃなくて

同一労働同一賃金が良いって言ってるじゃん

妻子がいると労働力が低下するならなんでこれに賛成したの?

2023-03-03

世界銀行の男女格差調査の中身を見てみた2023

昨年、こちらの記事を書いた増田です。

https://anond.hatelabo.jp/20220302153114

今年も世界銀行調査が発表された。

https://www.asahi.com/articles/ASR325H1RR32ULFA004.html

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230303/k10013996891000.html

昨年書いた記事が予想外に多くの人に読まれたため、改めて前回省略したところも含めて差分や内容を見ていきたい。

なお、順位は103位→104位なので横ばい。

調査概要

データこちらのページ

https://wbl.worldbank.org/en/data/exploreeconomies/japan/2023

大項目は変わらず、Mobility, Workplace, Pay, Marriage, Parenthood, Entrepreneurship, Assets, Pensionの8項目がそれぞれ100点満点で評価されている。

得点および内訳も昨年と同じ。

それでは以下、減点された部分を見ていく。

Workplace

Pay

減点項目、内容とも昨年と変更なし。

同一労働同一賃金」「危険業務への従事」「工業業務への従事」「セクハラ防止」「セクハラに関する罰則」がNGとなっている。

詳細は前回の記事を見てほしい。

Marriage

評価項目が4つあり、日本はそのうちひとつNG

NGとなった項目とその理由は以下のとおり(以下、日本語の意味機械翻訳を参照している。理解が違っていたら教えてほしい)。

再婚権利

質問Does a woman have the same rights to remarry as a man?(女性にも男性と同じように再婚する権利があるのでしょうか?)

NG理由:Civil Code, Art. 733(民法733条)

該当する条文は以下のとおり。

再婚禁止期間

七百三十三条 女は、前婚の解消又は取消しの日から起算して百日を経過した後でなければ、再婚をすることができない。

2 前項の規定は、次に掲げる場合には、適用しない。

一 女が前婚の解消又は取消しの時に懐胎していなかった場合

二 女が前婚の解消又は取消しの後に出産した場合

再婚禁止期間って撤廃されたんじゃ?と思って調べてみたけど、どうやら方針は決まっているもののまだ法案が成立していないっぽい。

民法改正後はここはOKになると思われる。

Entrepreneurship

評価項目が4つあり、日本はそのうちひとつNG

NGとなった項目とその理由は以下のとおり。

クレジットへのアクセス

質問Does the law prohibit discrimination in access to credit based on gender?(法律では、性別によるクレジットへのアクセス差別禁止していますか?)

NG理由:No applicable provisions could be located(該当する規定は見つかりませんでした)

これは「資金の借入(access to credit)における性差別禁止する法律が無い」ということらしい(増田情報)。

2021年のWEZZYの記事によると「アメリカに住んでいると金アクセスへの差別教育政策分野にいても見かけるぐらい激しく議論がされています」とのこと。

https://wezz-y.com/archives/88160

法令としては銀行法あたりが該当するのかな?と思ってざっと見てみたけど、性別による差別禁止する明文規定はなさそう。

おわり

ということで、残った分の確認も終了。

例によって判断は読んだ人にお任せします。

2023-02-24

anond:20230224212517

同一労働同一賃金を達成するために、日本郵便正規職の報酬を切り下げたってニュースを見た記憶があるんだが、実態はようわからんもんだな

2023-02-15

最貧国政治家も(かつての)先進国政治家も同じだ

最貧国政治家に敬意を表してそこの水準に合わせた同一労働同一賃金

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