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改正労働契約法第19条に定められている通り、有期労働契約の契約期間の満了時に労働者が契約の更新を希望しているとみなされる場合は、
「客観的にみて合理的な理由があって社会通念上相当であると認められるとき」以外は雇止めを宣言しても無効なんで
第十九条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。
一 当該有期労働契約が過去に反復して更新されたことがあるものであって、その契約期間の満了時に当該有期労働契約を更新しないことにより当該有期労働契約を終了させることが、期間の定めのない労働契約を締結している労働者に解雇の意思表示をすることにより当該期間の定めのない労働契約を終了させることと社会通念上同視できると認められること。
二 当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められること。
それからこれ、60、65歳過ぎてても対象で、非常にインパクトのある話なので、通常はどこかで目にしていると思います
あと、2024年4月から労働条件の明示のルールが変わる。詳しくは総務省のパンフレットをご覧ください(カラー)
https://www.soumu.go.jp/main_content/000916194.pdf
政治のせいとか。○○のせいとかふんわりしたのはだめね。
そりゃ、テレビや雑誌が「新しい働き方」って派遣や契約社員をもてはやし、それを真に受けて正社員の未知を選ばなかった自分達のせいやと思ってるで。100%自己責任で、政治も経済も...
5年ルールで非正規は専門職以外は無くなる見込みです 待遇については知らん。同一賃金何ちゃらに期待したら？
4年6ヶ月で契約終了して、 半年の休止期間をはさんで、「新人」として、「新人の時給」で再契約させるのよ。 馬鹿正直に法律で言われた通りに無期雇用に切り替えるところはないよ。 ...
改正労働契約法第19条に定められている通り、有期労働契約の契約期間の満了時に労働者が契約の更新を希望しているとみなされる場合は、 「客観的にみて合理的な理由があって社会通...
いいことじゃん なぜ問題かのように話しているのか 仕事は選ばなければいくらでもあるよ バイトは嫌だとか甘えたこと考えてるからそういう言葉が紡がれるんだよね
お前は今の仕事を問答無用で辞めさせられても文句の一つも言わずに介護や土木に転職するんだな？
それはスペックのない人のやる仕事だよね スペックがあればマトモな仕事は自分の力で得るんだよ なあなあで生きてきただらしない人にはそういう仕事しかないかもしれないけど それ...
そういうやつらは単発バイトとか日雇い派遣とかさせとけばいいじゃんね 仕事あるんだから感謝すべき立場なのに・・・ｗ
こういう当たり前のことが受け入れられない歪みが正されない限り日本の将来は暗いまんま
無能しかいないってバレちゃったしそういうふわっとした答えしかできないでしょ
何度、正規雇用で最も働いている収入の高い世代って言っても納得しないじゃん ついでに大卒労働者よりも高卒労働者の方が人口多いって言っても納得しない ほんとマジで闇深いで
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