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モテる奴はさ、結局口で褒めて、内心では女を穴としか見ていない。
モテない奴は口で罵って、内心で女に理想を求めて美化してしまう。
死ぬべき人間とか不幸になるべき人間がのうのうと生きている、という見方が間違っているんだ。
本当は逆にこの世に生きるべき人間というものが一人もおらず、生きているだけで直接的間接的に皆それ相応の悪を為していて、それに関わりなく世の中回ってるってだけだ。
あそこが彼女のものであろうと関係ない。管理人に歓迎されて表向き彼女も迎えてくれたのだ。
私があそこに行くことを止める権利が彼女にはない。私があそこに行く権利は存分にある。
心が傷まないかと言われるとやっぱり痛む。罵られたときは「やっぱりか」と思った。
でも、もう彼女のことも彼女に味方する人もどうでもいい。友達でもない。
今まで、人を傷つけるくらいなら自分の幸せは叶わなくてもいいと思っていた。そうやって生きてきた。この考えは牧師さんでも簡単には変わらないだろうと言ってた。
でも今日、昨日か？自分の幸せを叶える素晴らしさを学んだ。幸せになりたい。
あとは彼を手に入れるだけだ。それでまるっと解決するはずだ。
ワイ氷河期世代。
人生の最後に、あのころの贅沢が1度だけしたいんじゃあ。とかぬかしやがる。
そんな世代に向けて、よく「最後に贅沢したいんじゃあ」なんて言えるよ！
贅沢するだけの金があったはずだろ！
お前が浪費して今の惨状だろうが！
ウザさとは何か。こういう曖昧に用いられている言葉の矛盾しない定義を考えはじめると脳みそが明らかにそちらにひっぱられてウザい。答えをさっさと出してストックしておかないといつまでも脳の一角が多めの余分な認識で埋まる。「許容し得ない価値観の相違」あたりか？卑屈だろうと自信過剰だろうと人によってはウザいんだ。このように理屈っぽいとかでもそうだろうな。でもそれだと人間に範囲が限定されているのか？しかし人間に用いられる言葉がウザいという言葉であるようにも思える。特定の話題をうざいと思っていると書くとどうにも違和感が残る。自分自身の脳みその特性と曖昧な事柄の相性が悪いと書くと違和感が残らない。話題と個人の相性の悪さをウザさに含めることができる。すると人と人の間の価値観の相性の悪さだけではなく「合わない考え方」がウザさかの要因か。その要因によって生じる「すりあわせの面倒さ」をウザさというのだろう。暫定的ではあるが、答えは出せた気がする。
何度教えても覚えてくれないし、メモも真面目に作ってるけどそのメモのどこに何を書いたかを忘れてしまってる。
うちの職場にルーチンワークが存在すれば良いのだけども、基本的な事を覚えた後はそれの応用を常にやらないといけないような職種で（職種はボカせてもらう）この2ヶ月ほど色々と試してやってもらったけども何一つできない。
仕事の進捗状況の報告も、報告する帰宅前時間になると軽いパニックになるようで、その日に何をして、どこまで終わったのかが報告できない。
そのため、その方が仕事を終えるたびに業務時間中に報告してもらう形にしてもらったのだが、そのせいで私の仕事が進まない。
なぜなら1時間おきくらいに発生する報告のたびに上記のようにすでに教えた事をまた教える時間に変わってしまうから。
これがずっと2ヶ月。頑張った私のことは誰も評価してくれない。
上司にはその状況を報告してあるんだけども、人事の部署も含めて厄介事として真剣に対応してくれない。
採用したのは私じゃない。人事と上司だ。面接も私はやってない。
私は仕事の生産性が凄く落ちててもう職場にも行きたくない。私は介護施設の職員じゃない。
知的障害者のご本人は覚えられない事は自覚しているけども、毎日何かをやっているので「自分は新しい職場でとても仕事が出来ていて満足」という感覚でいる事も先日の面談で判明した。
私は本当に困っているのに、その方がそう面談で回答した事がとても苦痛。
私がこんなに苦労してるのに、その方はとてもハッピーな気分になってて許せない。
仕事の生産性が落ちてしまっているので私の仕事への評価が実は落ちていて、次回の人事査定には確実に影響が出るのも決定してしまってる。
知的障害者の方が社会に出て働く事には反対しないし、むしろ社会はそうあるべきだと思う。
ただ、このような状況が発生しているのに「その方に知的障害があるかどうか病院の診察を受けるよう伝えて欲しい」という事も「パワハラになるかもしれないからやらない」と上司も人事部署も逃げてしまって、結果的に私に面倒を押し付ける形になっている。
せめて、診断のために病院へ行くよう勧める事くらいは「パワハラ」の概念から外して欲しい。
そうじゃないと全く救いがない。
とりあえず、その方とは頑張って向き合うが私が壊れそう。
