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はてなキーワード: バイトリーダーとは
旧来型の大企業は若手新人にいきなり責任のある業務を負わせない。
最初の数年はバイトでもできるような仕事をやらせて、社内・社外に馴染ませる。
そのあとバイトリーダーのような仕事をやらせて、人の上に立つ経験をさせる。
今は、この辺りの仕事は非正規人材に丸投げしてしまうことが多い。
30代になって、これまでの仕事が認められたら、ようやくイメージしていた「正社員」の仕事をやらせてもらえる。
給料も一気に上がり始める。
40代になれば自分の裁量で責任のある業務ができるようになる。
ここまで来ると仕事が楽しくなる。脂の乗り切った時期と言われる。
30手前で独立してしまった自分としては、今となっては、この仕組みは素晴らしいものだと思う。
自分もこの仕組みに乗っていたら、と思う。
でも、当時、この仕組みが何時までもつか疑問を持っていた。
あとは、自分の仕事が認められなかったら、30代になっても、いつまでもバイトのような仕事をし続けることになる。
そういう先輩を沢山見てきたのも事実であり、自分がどのコースに乗るか不安があった。
認められる認められないは数字の成果ではなく、その時の景気状況の影響が一番大きいのも怖かった。
40近くになり、空になったウォーターサーバの補填をする仕事だけをして1日過ごしている先輩もいた（社内が広いので何箇所もある）。
20代を過ごした部署が不景気でなくなり、当時の上司はいなくなり、総務という名の雑務に転属させられ、プリンタのトナーの交換やら紙の補充やら発注やら。
年齢的にも給料的にも辞めるに辞められず。
本人に能力がないのだと言われたらそこまでだが、20代にバイトでもできるエクセルいじりの仕事だけをやらされ続けてきたツケでもある。
http://anond.hatelabo.jp/20160330125457
新卒でこけると、キャリアも積めず、派遣とか非正規で働き続け、
まともな企業は非正規から正規雇用に昇進するためのルートがあります。なれないのは、「この程度なら新卒一人雇えばいいや」って思われてるから。要は無能なんだよな。
新卒でこけた年数分新卒より優れたパフォーマンスを発揮しなければならないのは当然なんだけど、フリーターもひきこもりもそれが理解できない。脳みそが足りないから。
自分たちは不幸だ！企業は自分たちを救う義務がある！というだけ。慈善事業じゃないから、お前らが飢えて死のうが知ったこっちゃねーよ。
こういう国語力、雇う価値がないと思いますね。新卒で雇ってしまったならともかく、うまく弾けたものをまた同じグループに混ぜる必要はない。
まだ実家暮らしだから年収170万そこらでも何万か貯金できて、
連帯保証人になれないので借りるのにすら一苦労する。
そもそも、フリーターにしろひきこもりにしろ、「自立できないやつが一人暮らしとか寝ぼけたことほざいてんじゃねーよ」と思うが？
一人暮らしするのは自己責任だが、それで生活できません貯金できませんとか笑えてくるからやめろｗ
街頭で演説したとしてもほとんど誰も相手にしてくれないんだろうと思う。
将来を考えると死にたくなる。
誰もお前らを救うつもりなんかない。お前らを利活用するためにかけるコストをこれからの世代に投資した方がマシ。
新卒でこけると、キャリアも積めず、派遣とか非正規で働き続け、
最近は業種によるけど、エリアマネージャー（課長）クラスまで行かないと正社員になれないことが多い。
失業保険が受けられない人のためにある職業訓練受講給付金はあるものの
訓練校としても再就職できそうな
別の業界でキャリアを積んだ人とか、似た業種で業績上げてた人を採用しがちで
フリーターやひきこもりは定員割れしたところでもないとチャンスが少ない。
まだ実家暮らしだから年収170万そこらでも何万か貯金できて、
連帯保証人になれないので借りるのにすら一苦労する。
街頭で演説したとしてもほとんど誰も相手にしてくれないんだろうと思う。
将来を考えると死にたくなる。
100社エントリーしましょうとか、サークルの代表やった！バイトリーダーやった！とか謎の自己PRするとかおかしい。
http://toyokeizai.net/articles/-/106615
就活ではなるべく正社員で、って指導されるらしいが、もういまの社会構造として、一定の割合は「非正規」の人が担っているわけで、
全員に「正社員になれ」って言うこと自体がナンセンス。せいぜい、それがいえるのトップの大学だけだろう。
少なくとも派遣会社つかったら、ほぼ経験ない新卒同等でも最低3000円くらいかかる。8H×20日で48万円！
つまり、会社からすると、正規と非正規にかかるコストってそこまで変わらない。
企業が3000円払っていても、本人がもらえるのは1000円台。そりゃ、賃金格差うまれるよ。
欧米のように、会社がもっと労働者を解雇できる自由（権利）を認めたほうがいい。
会社がほぼ同じ金払わなきゃいけないのに、どちらかというと非正規を選ぶ理由。それは、人材が不要になったら簡単に契約切れるから。
今の日本の法律だと、正社員でそれはできない。（できるけれど、非常に会社が不利な立場になる。）
だから、コアな部分だけは正社員にするけど、プロジェクトの状況/事業の状況によって増減できる非正規のほうが都合がいい。
これを「会社から解雇できる」ようにしたら、わざわざ搾取されると分かってる派遣会社つかう必要がない。
そうすれば、労働者の給与水準は底上げされる。会社は払う費用が増えるわけではない。
