就活解禁されたとのことで、思うことをかいておく

ま、これはいちいち論じないが、今の就活がおかしいのは確か。

100社エントリーしましょうとか、サークルの代表やった！バイトリーダーやった！とか謎の自己PRするとかおかしい。

就活ではなるべく正社員で、って指導されるらしいが、もういまの社会構造として、一定の割合は「非正規」の人が担っているわけで、

全員に「正社員になれ」って言うこと自体がナンセンス。せいぜい、それがいえるのトップの大学だけだろう。

ぶっちゃけ、今非正規の人を使うのも安くない。

少なくとも派遣会社つかったら、ほぼ経験ない新卒同等でも最低3000円くらいかかる。8H×20日で48万円！

22万くらいで新卒とるのとたいして費用かわらない。

つまり、会社からすると、正規と非正規にかかるコストってそこまで変わらない。

でも現実としては、明らかに非正規の人の所得は低い。

企業が3000円払っていても、本人がもらえるのは1000円台。そりゃ、賃金格差うまれるよ。

欧米のように、会社がもっと労働者を解雇できる自由（権利）を認めたほうがいい。

会社がほぼ同じ金払わなきゃいけないのに、どちらかというと非正規を選ぶ理由。それは、人材が不要になったら簡単に契約切れるから。

今の日本の法律だと、正社員でそれはできない。（できるけれど、非常に会社が不利な立場になる。）

だから、コアな部分だけは正社員にするけど、プロジェクトの状況/事業の状況によって増減できる非正規のほうが都合がいい。

これを「会社から解雇できる」ようにしたら、わざわざ搾取されると分かってる派遣会社つかう必要がない。

必要なときに正規社員を増減させればいい。

そうすれば、労働者の給与水準は底上げされる。会社は払う費用が増えるわけではない。

派遣会社以外は、特に誰も困らない。

仕事できる人/できない人の格差は広がるかもしれないが、そのほうが健全だと思う。

2016-03-02