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はてなキーワード: 経営者目線とは
それをやった結果が今の状況なんだってお前理解してるのか？？？？
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②非正規は同じレベルの転職者がなれる正社員よりはまだ給料がいいから不安定でいいよね？
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①’正社員は同じレベルの転職者がなれる非正規より安定しているから給料が低くていいよね？
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②’以下ループ
これをひたすら繰り返した果てに今の状況があるんだって！！！！
下っ端が経営者目線でトレードオフを要求したらこのループを組まれてどんどん待遇が悪くなるだけなんだよ。
ただ一言「給料を上げろ！待遇をよくしろ！残業代払え！パワハラやめろ！」だけ口にしていりゃ良いんだよ。
別に何もしてないわけじゃないんだ、業務としてはこなしている。
利益とか支払い給与とか過去最高を更新していってるし、ニーズも引っ張れて先の展開も作った自負もある。
でもなー、なんだかなー。
最初の頃は義務みたいなもんでやってたし、色んな施策をやって改良されたなーって感じもあった。
速攻性ある事もやったし、種まき～刈り取りもやった。
でも目を離すとすぐダレるんだよな、根付いてないっていうか。
どうも自分以外の人にもっと大きくしたいとか、っていうか単純にもっと稼ぎたいって欲が少なく感じる。
給与が増える事への文句は勿論でないんだけど、増やすために負荷が増える事には抵抗が凄い。
これをしたら良いっていう簡単な手当も作ったのに取る素振りはかなり少ない。
本当は給料増やさなくていいんじゃないの？増えないっていってるのが好きなんじゃないの？って思ってしまう。
でもボーナス時期とか新入社員の給料とかにいくらだと言い合って話を広めまくってるの聞くと
何がしたいのかよくわからなくなってくる。
経営者目線をもってくれんと困るよ、おぉん？とかは全く思わないし
それって楽だから、一部分だけそうなって欲しいんだよね派ではあるんだけど
ただただ孤独感が強まって酒の量がやたら増えた。
忙しさはそこそこあるから友人と会う事はめちゃくちゃ減ってどんどん増える酒量。
はー、隕石でも落ちてこねーかな。
エンジニアが経営者目線を持つと独立すると言うのは、ブコメでスターをよく集めている。
経営するには経理・営業・人事・法務など自分でするにしろ他人に任せるにしろ知識が必要。
自分が働けなくても組織が回って、従業員に給料払える仕組みだって考えなきゃならない。
それでも独立するような有能で勇敢な人材がぞろぞろいるはずなのに、なぜ使われる側に甘んじていたり、市場の競争に負けているのだろうか？
上から「経営者視点を持て」と言われてるし、誰も経営者の道は阻んではいないはずだと思う。
なぜこのような有能エンジニアが独立して、硬直化した古い会社・無能経営者をなぎ倒せないのかが不思議でならない。
雇用の流動化が叫ばれる昨今、労働者の退職は珍しいものではなくなった
そんな昨今の労働環境は、経営者目線から見ると退職金の支払いを他の経営者に押し付けるゲームだ
日本の正社員の給料体系は月給は低め、その分を退職金に回し、さらに税制上も退職金には非課税措置が取られる事で
一人の労働者にできるだけ長く止まって仕事に熟練してもらうことにウエイトを置いて設計されている
逆に労働者が取り替え可能であるならば、経営者としては出来るだけ退職金を払わない方が安月給で労働者をこき使えるので得だと言える
この点から見て、昨今のカジュアルに退職していく労働者は経営者にしてもありがたい
ラッシュ時の運賃を大きく値上げする「ダイナミック・プライシング」も導入見込みとのこと。
はてブでは、通勤代は会社負担だからか、肯定的な反応が多かった。
しかし経営者目線で見れば、これは賃下げを引き起こすことは明らかだ。
ダイナミックプライシング（）により、通勤代が2万円になったら、
月給25万円の人が予定していた来季の昇給2万円は、1万円に圧縮される。
まあ通勤定期が上がったから言うて、会社の売り上げが増えるわけじゃないからね。
人手不足でも給料が上がらない=人件費を増やせない現代日本なわけよ。
鉄道運賃値上げは、確実に賃下げ圧力になるけど、それに気づかないで、安全や防犯が向上すると喜んでいる社畜は、それ故に社畜のままなんだろうね。
なんで自社のことしか頭にないんだよ
営業職なら最終的に判断を下すのは営業先の社長なんだから経営者目線では今売り込んでいる商品はどう見える？って考えないと意味ないだろ
開発職なら導入先の社長が今後も継続してこの製品を買って社員が効率的に仕事できるようにしようって思える製品を開発しないとだめだろ
それが経営者目線で考えろってことだよ
経営者目線を持てっつーのは「中小企業の社長には運転資金として個人保証で5000万円や1億円を借りている人がいる、上場企業の経営層は株主に資金繰りについてどう説明しようか株主から集めた資金でどう会社を回そうか毎日考えている、そういう人達にとって有用な仕事のやり方はどういうことか考えろ」って意味であって、経営をやれって意味ではない
「あなたには経営者目線を持って欲しい。そうすればもっと成長できるから」
と言われた。
え、やだ。ただでさえ半分以上サービスなのに残業代一切もらえなくなるじゃん。
サービスで残業してるくらいなんだから今の仕事にやりがいも感じているし、給料以上の成果も出しているし、いずれ楽しい現場の仕事だけじゃなくマネジメントもしなくてはいけないことは理解している。
ただ、夜も休日も働いて、家のことは全て奥さんに任せている上司のようには働けないし、仕事以外に趣味だってあるし、これ以上、今の給料で仕事が増えるのは無理って話なんだよな。
仕事へのスタンスがまるで違う人とは相容れないな、理解しあえないな、と感じた次第。
別に1人でブラックやってる人も1人でホワイトやってる人も勝手にすれば良いと思うけど、グレーでそれなりにバランス取ってやってる人を巻き込まないで欲しいな、と思う。
