声優としてはまだまだ活躍の機会がある人たちが、さっさと引退することが多い。
でも、これは声優としては早すぎる引退という印象を受けるのだが、比較対象として人気のあるアイドルグループに所属してるけど、そこから引退するアイドルの人たちとか持ってきて考え合わせると決して不自然なことでない。
という印象を持っている。
https://news.ntv.co.jp/category/society/a515e9c920e845f7aa6be62c690e7dd2
んーーー、これは単に増田が半数以上の女性からは相手にされなかったってことではないかな。
プロフィールで良いと思って会っても、生理的に無理だったり、話がつまらなかったりして「ないなー」って思ったら、愛想良くはしないし、アポの後のお礼LINEもしないのが普通じゃない?
下手に愛想良くしてストーカーになられても困るし。
デートの相手が増田ではなくてハイスペイケメンだったら愛想も良くてお礼もしっかりしていた可能性はあるよね。
最初に謝っておくけど、既婚男です。ごめんなさい。
釣り気味に書いたけど、言いたかったのは、付き合ってもない婚活相手に感謝を期待して怒るのって無駄すぎない?ってこと。
そりゃ「ありがとう」が言える人は素敵だし、夫婦や恋人関係だったらお互いに感謝を言えるのが良いに決まっているけど、まだ恋愛関係が始まっていない序盤で「感謝が足りない」っていうのはどうなの?
相手から「ないなー」って判断されたら、どんなに感謝の言葉を貰ったとしても、恋愛的には次がないんだから意味ないよ。
もちろん、どんな状況でも感謝の言葉を伝えられるような素晴らしい人はいる。
デートではプレゼントをくれて、終わった後にはすぐ「今日はとても楽しかったです!」とLINEが来る。
ただし、その直後にブロックされてお断りの連絡が来て、次の週には他の人と真剣交際になっているような人。
礼儀はできているけど、そんな高性能婚活ChatGPTみたいな反応が欲しいわけではないでしょ。
デートが楽しくなかったから奢ってもらっても感謝の言葉が言えないとか、気乗りしない相手だからLINEの返信が遅くなるとか、婚活メソッド的にはイマイチでも人間味があっていいじゃん。
そんなに感謝が欲しかったら、プロフィールのお相手に求める条件欄に「ありがとうが言える人」って書いておけばミスマッチは起こらなかったと思うよ。
この手の話たまに聞くけど、会社としてどう育ってほしいかは共有してないの?
その上でだったらスルーしてちょうだい。
ま、そこまで教えてやる気もないけどね。親じゃないんだし。
増田の指導力不足と取られる不安がなければそれでいいんじゃないかな。
ここで愚痴る程度ってことよね。
自分が誰かにレスして、その発言に別の誰かからレスが付いただけなのに、同一人物だと決めてかかる人
あれ何なんだろう
「お前が自分で○○って言ってたじゃねーか、ハイ論破」みたいな
別人ですよと指摘しても
「逃げ乙ww」とか
「なら割り込んでくんなよ」とか
相当おかしな人じゃないとその思考回路にはならないと思うんだけど
はてなでは頻繁に見かけるので気になっている
なぜなら後輩が
20代で採用されて「いけてるベンチャーに入れた私すごいでしょ」
みたいな態度で完全に舐めてくるので
え、ここで実力を見せつけてやれって?
「アホくさ」
中途のワイの味方をする気もない
つうか後輩のために使う時間があったら年収が上がる資格とか別の勉強するっつうの
これで30代層のいない会社の出来上がり〜
一番優秀な社員に一番時間を使えがマネジメントでよく言われることかと。
金の卵を産むガチョウが卵を産めなくするような状況を極力排除し、卵を産ませ続けることが大事なんじゃないの?
同じ一人でカウントされるけれど、一人で数人分の仕事をできる人とか普通にいるじゃん?
そういう人がちゃんと成果を出し続けられるようにして、やる気のない奴の影響を極力排除するのが上司の役目かと。
他の増田も比較優位みたいなことを書いているけれど、使えない部下には使えなくてもできるような簡単な仕事を頼むことになるね。
やったほうがいいんだけれど、どうしてもやらないといけないわけでもない仕事とか、
やらないといけないけれど習熟度を必要としない単純な作業とか。
当然、優秀な社員にはインパクトがあって、難しい仕事が割り当てられ、難しい仕事を滞りなく進めるために上司は尽力する。
何だかズレているのだろうか?
バタフライエフェクトが悪い方向に流れているような気がする。
何だかズレているのだろうか?
バタフライエフェクトが悪い方向に流れているような気がする。