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えっ、何の話？
女が男より力が無くて、妊娠出産リスクがあって、結婚時や出産時にやめることが多くて、って話と差別って何の関係があるんですか？
自分は某県在住。数日前の新聞記事に「企業子宝率、県庁は1.42」という記事があった。
定義は「県職員が男女問わず在職中に持つことが見込まれる子供の数を表す指標」らしいが、なんだこりゃ、と思ってしまった。
どんな計算式かはしらないが、例えば従業員が100人いて、そのうち子持ちが90人いたら0.9（あるいは90%）とか、そういう指標ではないことは分かる。
つまり、この子宝率が何なのかはしらないが、「みんな、結婚して子供を持とうね」とか、そういうのではないようだ。
つまり、この数値の裏には、子供を複数人もってる人もいれば、子供がいない人もいるのだろう。
しかもご丁寧に部署別の数値までだしている。BBB部が1.55で、AAA部が1.27だそうだ。
4～5年で異動がある県庁で何の意味があるのか。ただ分かるのは、AAA部への配属は、子宝に恵まれた生活にはマイナス、ブラック部署ってことだけか。
こんな指標を高めることを目指すよりも、100人従業員がいたら、なるべく、その100人が子供を持てる社会や職場を目指せよ、と思ってしまう。Ａさんが常に激務で結婚や出産ができなくても、隣のＢさんが二人、三人産めば問題なしか？
富めるものだけ先に富め、みたいな指標だな。結婚や出産が遅れた従業員のフォローしてくれるの？暇な部署に次に行かせてくれるの？
ちゃんと全従業員中、何人が子ども持ててるかの指標出してほしい。きっと部署間、部署内でも、すごい格差なんだろう。
仕事頑張る（頑張らざるを得ない）キャリアさんは、子宝なんて気にしないで仕事してね、子宝率は暇な部署の暇な職員が定時に帰って、休み取りまくっていっばい子作りして全体の子宝率上げるから。
そんな感じに読んでしまった。
※追記
ごめんなさい。感極まってたくさん書いちゃったけど、誰かを悪く言う気はないです。
記事中の部署名、AAAとBBBにします。全部自己責任ですよね。結婚できないのも、家庭をもてないのも、もちろん子どもがいないのも…。
ただ、先述の「子宝率」は、ワークライフバランスが不器用で結婚できなかったり、子ども持てなかったりする人は忘れ去られている気がするんです。
子宝率が一定以上あれば、それで十分いい職場みたいなのは納得いかないんです。
上にかいたように100人従業員がいたら、100人が幸せな結婚がてきて子宝に恵まれるみたいな、そういうの目指して欲しい。
そうじゃないと、いろいろ諦めてても最後の居場所として仕事頑張ってる自分が、職場からも見捨てられてるみたいで怖い。
ごめんなさい…
おやおやまた何の根拠もないことを。
じゃあ、そういう層は除外して考えてみよー！
さてさて、稼ぎのいい夫の稼ぎで有閑マダムをきどっている女性と、稼ぎのいい妻の稼ぎで有閑ジェントルマンきどっている男性と、はたしてどっちが多いかなー。
どーんといってみよう！
競争というのは、単独でもそれを達成可能な物同士が競いあうから競争なのであって
自力（ないし自チームのちから）でそれを成し得ない人が、成し得る人に挑むのは競争とは言わない。
乾燥機がついてない洗濯機で選択するなら、夏場は酸素系漂白剤を入れろよ（除菌効果が有る）
という話と
手とかは（必要以上に）洗いすぎると皮脂が流れてしまって皮膚が乾燥してしまい
乾燥により雑菌が繁殖して汚くなるから、アルコール除菌を組み合わせろと
洗う（＝油汚れを落とす）のと除菌するのは別な話 という話でした。お粗末。
君のこの煽り読んでたら、つくづく元増田のいう「女のプライド」ってのが認知を歪めてると思うわ。
えっ。普通ってあんたどこの普通よ。同一職業で男性よりも女性の賃金が低いなんてあり得ないんだけど。で、なんだかんだで（なんだかんだってなによw）結婚・出産で解雇？自分でやめてるだけでしょ。本当に解雇されてるなら、そりゃ裁判すりゃ勝てますがな。あれだな、櫻井よしこだな。
ってやつ。
君の言う普通ってどこの普通よ。男だったら裁判でも何でもして石にかじりついてでもリストラ部屋に放り込まれても一家を養うためにやめないところ、女はああだこうだ言い訳してやめるってだけのことでしょよw
現実に起きていることは男とは対等の労働市場で戦えないから、派遣とかアルバイトとかに流れて賃金が低くなってるってことでしょ。まさしく現実はそういう抜け穴的な方法で実態に即して運用されてるってだけじゃん。同一労働同一身分で、それでいて女性のみ賃金を下げるなんて出来るとでも思ってるの？馬鹿も休み休み言えよ、夏厨さんよ。クーラーつけろよ。こんな頓珍漢なこと言ってどや顔ってこっちが言いたいわw
「女性特有の無能さ」を補えるくらい優秀な女性しか採用しないからともいうし、男性は女性特有のリスクが無いというだけで無能でも採用されやすいからともいう。
入社テストのペーパーがそんなに利益に直結するなら（あるいは損害に直結するなら）、企業は単純に上から順にとっていきますってw 入社テストペーパーにしがみついて、「女性は有能！」とか言われてもね。
でもそうね、男性は女性特有のリスクがないから無能でも採用されやすいって歯がしみして言われても、採用されてるんだからその無能な男性とやらは、あったまのきれる有能女性よりは市場価値が高いんだよね。それって男性の方が有能ってことなんだよね。
自称ブスなのに、連絡先をくれた男の人の中には気に入る人がいたの？それがまず凄い。
「気に入らない相手でも我慢しれば彼氏は出来る」なら分かるんだが。
男女カプだってそうだよ
それどころかジャンルによっては
男女カプの方はダブルヒロイン論争うざいと言われて原作のエピソードの話すら出来ない
なんて事がよくある
オープン腐が引き合いに出すのがいつも男性向けばかりなのも納得いかないし
自分の妻でもない小さな女をつかまえて「女が大好きなんですよォ」とか言っている男のことが嫌いですといろんなところで言っているのですが（略）
まず定義が曖昧。そもそも女って何？ ってところから説明してほしいんですよね。何歳から女なの？ っていう。生殖可能＝女ってことだったら第二次性徴以降だから小学生は含めないから（略）女好きはもう答えらんねえだろ。どうせお前ら適当に言ってるだけなんだから。
で、まあないと思うけどその定義が固まったところで浮上してくる疑問が、本当に無条件に女だったら全員大好きなの？ ってところね（略）
飽きた
