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はてなキーワード: 二交代制とは
ひたすら日勤がつらい。というか午前とか昼とか言われる時間帯に起きているのが身体的にかなり負担。
普段は寝る時間帯に起きて覚醒していない仕事で14時くらいまで仕事して、
本来寝たい時間帯に無理やり起きてるせいで、生活時間帯である夜にも寝れるけど、
だから、翌日が休みの日は普段起きる時間にベッドに入って、夕方まで寝てる。
最高に体調がいい。
歯を食いしばって何とか修士号を取ったせいで、無駄にプライドがあって
学歴を活かせる仕事をしたいと思ってしまうのがいけないのかな。
でも、学生時代遊ばずに何とか修得したものだから、学歴不問の工場勤務とかしたくないと思ってしまう
でもこのままじゃつらい。
どうやって「ベビーシッターをもっと簡単に使えるようにする」の？
「安い金で重労働をしてくれる都合の良い人間が需要を満たせるくらい存在するようにして欲しい」という事だし、
（具体的には、海外から育児奴隷でも輸入しろというんだろうか？）
シッターの賃金を上げてシッターになりたがる人が増えるようにする、というのなら
「上がったシッターの料金を親ではない誰か他人が負担して欲しい」と言う事だし
（その金誰が出すの？）
これをやる場合のネックは保育施設がそんな時刻から空いていないことだけれど、二交代制にしたりして何とかできないものなんだろうか。
で、保育士は早朝出勤強いられるの？
もっとも、育児奴隷輸入したらしたで「子供をガイジンになんて預けたくない」「子供の日本語が遅れる」とか言い出すんだろうけど。
そもそもなんでベビーカーで満員電車に乗るかを考えたら、なんでみんなそんなにマゾなの？って感じに思えてきた。
まず疑問に思うのが、
なんでベビーカーを乗せるの？
と
なんで満員電車なの？
ベビーカーを乗せないといけないのは満員電車に乗せてでも子供を輸送しないといけないからだろうなって思う。
それは自宅近くの保育施設がなかったり、保育時間内でお迎えに行きやすいのは勤務先近くの保育施設だからだろうなって思う。
ベビーシッターをもっと簡単に使えるようになればこの状況は改善しそうだなって思った。
というか、消費税を増やして保育園に出すお金はあってもこれに出すお金はないんだろうか。
満員電車なのも都市一極集中で職場や始業時刻がほぼ同じだからだろうね。
週の半分くらいはリモートワークが当たり前みたいな風潮になると、それだけで乗車率は半減できる。
始業時刻もずらせばピークタイムは低くできそう。これをやる場合のネックは保育施設がそんな時刻から空いていないことだけれど、二交代制にしたりして何とかできないものなんだろうか。保育時間は一定にして、オーバーが多い場合は児童相談所への報告を義務付けたら長時間保育の懸念も払しょくできると思うし。
せっかく増税するんだから単なるバラマキではなく、こういう工夫をするところにお金を出してほしいものだよね。
会社としては従業員を効率的に集めるには人口密集地で集めたいし、労働者も会社が多いところに行きたいというので、人口密集地ができるのは仕方がないところはあるだろうけれど、それでも何とかリモートワークって進められないものなんだろうか。
人手不足と言っても労働者が大事にされるとは限らない、人手不足の業界や会社や労働現場には暗い何かがあると思った方がよい
「新人・新卒潰しで一部で有名なPLやPMがいる常駐先」・「二交代制のランダムシフト24時間365日」・「コストにうるさく労働者に通勤の選択肢を与えない会社」・「3年以上前の業務PCを壊れるまで変えない業務現場」
「業務PCが壊れても共有させて買い替えや新調を許さない業務現場」・「人手不足ゆえに対応漏れを防ぐため電話から離れることを許さない現場」・「人手不足ゆえに休みは全てPMが決めて決めた日以外は欠勤扱いな会社」
「ワンオペが日常な労働環境」「知らない人を異常者と捉える労働環境」「質問を許さない上司」「残業代を出さない派遣会社」「病休でも休むと減給な派遣会社」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人手不足でみんな転職すればハッピーか？それは一部の国立大を出たR＆D出身者か有能な技術者くらいで大多数は暗い何かがある人手不足な会社や労働環境に吸い込まれるだけであろう。
上記の例では例外なく賃金も低かった勤続10年でも30万いくかいかないかなのに過酷な労働環境を労働者に押し付けるから年中人手不足なのに管理職や会社は労働者の努力不足にして年中求人を出してカモを探している
凡人もしくは無能は「人手不足」に故に転職しやすそうに見えるが、暗い何かがない会社や労働環境ほど人手不足でないため期待した結果は出にくいだろう。
極論として都内で地方公務員目指せば誰でもハッピーなのさ！仕事に生きがいとか楽しさとかやりがい求める人には向いてないけどな！
