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今月末に3DSとwiiuのニンテンドーeショップサービスの一部が終わる。
これはチェックしておかねばということで、全タイトルを一つ一つチェックしている。
もう買えなくなるわけだし、低価格のタイトルはとりあえずチェックしておく形で進めると、iウェアだけで20タイトル以上になった。
積みゲーがどんどん増えていく。steamのサマーセールでも10本以上安いのを買ったけど、まだその1本もクリアできてない。
積みゲーを全消化するまでにかかる時間を計算したくない。確実に、消化するよりも、寿命が来る方が早いので。
一行で受ける書き込みで殴り合い。
麻原彰晃がはじめてやり、今はフィリピンの二ノ宮寛一(5chの幹部)が引き継いでいる。
あやしいわーるどで威張ってたしばこと二ノ宮も37歳か。
んふふ
二人で遊ぶの楽しかったなぁ
あそこって女子比率くそ低いからさ、ブラック研究室系分野の修士となればなおさらでさ、まあ選択肢がないよね
今は新生活が楽しいからそういうことをする気にはならないけど、
すっごい上から目線で言うと、
ゆっくり丁寧に仕留めてくれれば仕留められる気がするので、うまいこと仕留めてください
焦らないでね
おみくじにも焦るなって書いてあったでしょう
付き合う前は目をかっぴらいてと書いてあったのでね、安直な判断はしたくない今日このごろです、
いいところ
·とにかく育ちがいい
気になるところ
·私の性癖的には白くて細い人が好きを公言しており、当てはまらない点
·正直まだ価値観とか深い話はしていない点
まあね、こういうのはね、期待感だけ味わって楽しみにするのが賢い使い方ですかね
いい友人にしたいな
いい友人にしたい
私ならできる
増田で方言の使い手といえば猛虎弁増田やパリコレが有名だが（あと字下げ増田も九州中部方言使ってた）
「はんかくさい」「てんぼくされ」などの個性的なボキャブラが特徴
お前がてんぼくされだからそうなるんだぞ
中途入社して3年目、拠点(主要都市展開のエリアのひとつ)では一番社歴が長くなり、部署横断的な仕事もいくつか持っている30代前半の増田です。
先日退職を申し出ました。Excel方眼紙の退職届をもらって、署名と捺印と郵送を要求された退職手続き。ワークフローを通せるシステムをあえて使わせない姿勢と手間をかけさせるフローなの退職が相次いだのにまだ改善されていなくて残念すぎる。過去に紙で印刷して署名捺印した退職届を破られた人がいるのを見たり聞いたりしているからなおさら。SaaSのサービス使っているのに使わないのもったいない。
退職の引き止めされたところで待遇は改善しないし、先日まで業務を標準化して引き継ぎのため育てていたビジネスパートナー(いわゆる派遣やSES)を勝手に切ってくれるし、残業は45-60時間を行ったり来たりだし、25-35歳の若手がどんどん辞めていくし、もう辞めるしかない。
退職理由の内容がおそらく上層部への問題点を連ねていたのでそのまま黙って退職して欲しかったのか、いつものパターンのわざわざ直接引き止めるというのがなかった。退職理由の中には不都合な事実も含まれていただろうし、今のご時世的には許されないことであったからだろう。弁護士には有料相談で話してあるけど、次の会社が決まっているので会社都合退職にする意味もないか。
同じ部署の上司と同僚からは残念だけども、ここまでやってくれたからあとはやるよという話。
社内プロジェクトで一緒だった方からは、「この理由だと引き止められません、耐えて頑張ってたんですね」という話。
同じ担当範囲の人は3ヶ月、6ヶ月いてほしいと言ってきたが退職理由を話してからは言ってこなくなった。
表向きは理解のある方々で良かったです。おそらく個人の負荷は高くなるし、人員がすぐに補充されるわけでもない。個人としてできることとして、引きつぎ資料はもうまとめているし、クラウド共有かけているし、迷惑は最小限になってほしいな、残ったメンバーでなんとかなってほしい所。
結局引き止めなんて、自分の思い通りになりそうな社員にしかしないものなんだろうか。自分の立場が危うくなる社員にはしないのだろうか。全力で引き止めようとしたのは入社一年の間もない人と、本社やリモートで仕事をした人だけだった。彼ら彼女らには引き止める権限などないけれど、少しは役に立っていたのだろうか。
