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新卒で入社した地方の会社は、若い女性社員が早く出勤してお茶出しする慣習があった
見た目や婚期についても口煩く言われて、無理矢理お見合いまでさせられたよ
それか適齢期の社員がいるとくっつけようとしてくる
元々接客業でも無いから、化粧っ気が少なくても何も言われないし、結婚についてもうるさくない(今はもう結婚したけど)
また戻っておいでよって元同僚には定期的に声をかけられるけど、もう嫌だな
４０超えたキモいおっさんが解雇されたとして、すぐに別の職に就けるの？
そこで「優秀な人材ならね」と答えるのは間違ってる。優秀な人材に限るなら現時点で雇用の流動性は確保されてるわけで、別に解雇規制緩和しなくていいじゃん。
４０超えたキモい使えないおっさんが解雇されてもすぐに職を見つけられて初めて、確かに雇用に流動性が生まれてるねって言えるわけじゃん。
でも現実問題無理じゃね？正社員のような待遇のところ見つけれるわけないじゃん。すぐ見つかったとしても正社員から派遣社員になるだけじゃん。給料下がって損するだけじゃん。誰が賛成するんだよ。優秀な奴はすでに転職してるよ。
それとも多くの正社員が派遣社員になったので雇用の流動性が生まれました！とか言いたいわけ？
労働者としてみれば何のメリットもないじゃんそれ(笑)経営者に都合がいいだけだよね。
本当に雇用の流動性を確保したいんなら新卒一括採用と年齢差別をやめればいい
４０超えたキモいおっさんでも大学でたての若者と同じスタートラインに立たせて履歴書に年齢書かせずに未経験採用して一から育てて十年働かせて定年迎えさせるぐらいの覚悟をもってやれよ
３０くらいのやつが４０超えたキモいおっさんを育ててみろよ、若造にパワハラとかされたら黙ってないと思うけど
ま、どーせ無理だろうけどね(笑)儒教的価値観の根付いた日本じゃ無理
ずいぶん前に祖母の日記が見つかって話題になった。(※祖母は存命)
いつかの正月ごろの日記だったが、何日も何日もおせちが残っていたことが書いてあって、しまいには自分で、タイトルの「何度でも言う おせちはウケない」と書いていた。
うーん、あの増田の何がどうキモいかというと…言語化しづらいな。有り体に言えば慇懃無礼、クソみたいな裏の意図があって言ってそうなところ、裏の意図が無いのだとしたら白痴さ、かなあ。
なんかのインタビュー記事でswitch proは予定してないって言ってた気がするんだよなぁ。どこの何のインタビュー記事だか忘れたからアレだが
これのことかな？
任天堂はSwitch Proの開発よりも現行のSwitchのモデルに「焦点を合わせている」
米任天堂の社長、ダグ・バウザーによると、任天堂はかねてから噂されているSwitch Proよりも、現行のSwitchのモデルに焦点を合わせているという。
と、言えなくもない。
→「配ってて」と土産を手渡しされたり、無言で机に置かれてたり
・ケーキなどの差し入れがあると、切り分けて配るよう要求された
・10時、昼休み、15時頃にお茶を淹れて社員に配る謎イベントがあった
→なぜか女性社員のみでやらされる
→客先常駐してたら言われた
・結婚してからも毎日残業していたら、上司に「早く帰って旦那さんのごはん作らないと」と諭された
・生理休暇が取れなかった
パターンいろいろ
→上司(女性)が「たかが生理で休むほどではない」と受け付けてくれなかった
仕事以外の雑務は、女性だから、男性だから、若手だからやらされるのではなく、
皆で分担できるようになればいいなと思います。
(自分で変えられるところは変えていきたい)
生きたくても生きれなかったひとたちがいるのに、なんでこんなにクソで害な自分が生きているのかわからない
どうせいつかみんな死ぬのに、わざわざ頑張って生きなきゃいけないのはなぜ？
自分が死んだら周りの人が悲しむからよしたほうが良いという理論はわかる
けど、ってことは、他人のために、頑張って生きなきゃいけないの？
苦行なの?
なんのために生きなきゃいけないのかわからない
のに、刃物持ったりとか飛び降りたりとか、怖くてできない自分がまたむかついて、
