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我々日本人は横書きで文章を書く場合、左から右へ書くのが普通だ。
戦前は右から左へ書くのが主流だったが、戦後からは西欧に習って左から右へ書くのが主流になった。とウィキペディアに書いてあった。
先日横書きで「右から左へ」と書かれた文を読んで一瞬違和感を感じた。
左から右へ「右から左へ」という文を読んだことでどちらが右でどちらが左かわからなくなったのだ。
我ながら阿呆だとは思うが、きっと全く同じような現象で左右がわからなくなった阿呆も存在するだろう。いなかったら少し悲しい。
アラビア語では横書きは右から左へ読むそうなので、アラビア語で「左から右へ」と書いてある文章を読んだアラブの人たちの中にもきっと同じ阿呆仲間がいるに違いない。
ここで少し脱線するが「左右」という熟語は現代に適していると思う。
横書きの場合左から右へ「左」「右」という漢字が続くので先述のように混乱する阿呆もでまい。脱線終わり。
本題に戻る。ではいったいどのようにかけば「右から左へ」で混乱しなくなるだろうか。いくつか考えたのでここで披露する。
①「左←右へ」 とりあえず矢印を使ってみた。意味としては通じるが、文章のなかでこれがでてきた場合どうだろう。
例：「左←右へ受け流す」 うーん…なんかイマイチ
②「←へ」 いっそ矢印だけにしてみた。だがこれでは例を出さずとも文としておかしくなるのはわかるだろう。やはり「左」と「右」の文字はないとダメか？
③「へ左らか右」 本末転倒。
どうやらダメみたいだ。③を書いていて気づいたが「右から左へ」という文の左側に「右」、右側に「左」という漢字があるのが悪いような気がする。そこで次のように書いてみた。
④「みぎからひだりへ」 いっそひらがなで書いた。②での考察は無視。「左」「右」の漢字が登場しないことと読むときのまどろっこしさのおかげで若干混乱しにくくなっているように感じるのは気のせいだろうか？
・・・・・・・・・だんだん自分でもどこが混乱するラインかわからなくなってきた。そもそも毎回「右から左へ」の文を読んで混乱しているわけじゃないし、多くの阿呆仲間だってそうだろう。なのでここで一応考案終了。
うーん、ここまで書いたはいいものの、うまいオチが思いつかない。ので、これを読んでいるあなたに質問をします。2秒で答えてくださいね。あなたが今マウスを（あるいはスマホを）持っている手はどちらの手ですか？右手？それとも左手？
30代おばさん。
もし自分がイケメンだったらバイトのおばちゃん達も言うこと聞いてくれやすくなるだろうし、大らかに付き合ってくれてるおばちゃんだってこっちが女よりは気分いいだろう。
年下上司の男も変な気使わないでくれるだろうし、バイトのメンズもやりやすいだろうし若くて生意気な奴に舐められることもないんだろうな。
産休の埋め合わせができないっていうのは何もこの会社が特別ブラックなわけじゃないでしょ。会社のマネージメントの問題とか言うけど社会の問題だよ。絶望。
産む人も産まない人も笑顔でいられなかったら少子化は改善しない。産む人だけ休ませれば子供が増えるなんて短絡的すぎる。
anond:20171026133336さんを応援します。本当のことだと思う、とても問題だと思う。
疲れた。
今日も嫌われてた。
嫌われ者だった。
自覚がないのが悪いのでしょうか。
週に5回もあなたと顔を合わせなければいけない、事務的であれ、言葉を交わさなければいけない。
あなたの態度や言葉はことごとくわたしへの悪意で満ちているのに。
これって地獄でしょうか。
みたいな目論見でいろいろやってたんだろ
医療事務みたいなとこだったらスポットで入ってもすぐ回ったりするんじゃないの
とりあえず生データ
13001,2016/08/09 00:41:01
15001,2016/05/15 04:27:53
18001,2016/01/15 07:04:26
30001,2014/04/21 14:18:06
34001,2013/07/25 15:47:01
35001,2013/05/16 21:41:59
47001,2009/09/18 09:14:40
53001,2008/09/05 22:50:08
55001,2008/03/01 22:19:36
片手鍋に、バター風味のマーガリン大さじ2杯落として、とかしたところに、大さじ2杯のポップコーンのタネを入れて、よーくマーガリンをまとわす
蓋をして、中火でしばし待つ
この待ち時間で、一本目開けても良い
しばらくすると、
ポンっ
鍋一杯まで弾けたら、火を消して、その上に追いバターとアジ塩胡椒振りかけて完成
素晴らしいつまみができる
できたてのポップコーンはかなり美味い
何より、安いし、嵩があるので満足感高くて、コスパいい
「いきいきママ」が今わぁわぁ言われているけどさ、
みんなパートとかで正社やってる人なんてそんなに多くはなかったような。
ここ数年で初めてワーママが誕生して、結構そのの働き方で試行錯誤してる。
今までに4名、内1人が激務に耐えられず辞め、
1人が社内で部署替え、1人は少し働いたあと在宅勤務、
一般社員は1日平均11〜14時間くらいでさらにほぼ休日出勤の
はっきりいってブラックで、月間目標も膨大、全然うまくなんていってない。
給料はワーママが自分たちの7-8割ほどだから正直うらやましいと思うことだってある。
時短で7-8割もらえりゃ、私だってそうしたい、子どもいないけど営業終わり直帰してえって思うときもある。
でも、私（34）はいずれはとおる道かもしれんと思って頑張るし、
もう通らない可能性も高い45オーバーの社員もすっごく協力的に仕事を引き受けている。
経営者のことクソだなとは思ってるけど、仕事は好きだし断罪することでは終わらないんだよ。
労基でもなんでもいいんだけど、
この規模の会社だったら、ワーママ何人にこういうまわし方で、とか、
うまい業務量の調整の仕方とかを専門的にアドバイスする人が必要。
女性の活躍をうたうんだったら、コンサルタントを育てて全国の中小企業に派遣してくれよ。
会社のまわし方に関する寄り合い所みたいなものはネットにないのか？
あったらすまん知識不足だ、教えてくれ。
働き方改革の理想がこうだってのはだいぶ浸透してきた気がするよ。
ただ、それをどうやって実現するかのHow Toをまだそれほど多くの人は知らないし、
身近な世界だけではなく、日本中で方法を共有し探っていくべきだと思う。
楽ちん仕事しかないワーママがいるとか、そういうこともあるかもしれないが、
うまく仕事内容を評価し反映する仕組みをみんなで探る方が先決だ。
共働きでもしないと子どもの1人も育てるのは難しいってことだと思うけど、
1本1本増えてってどうにか轍っぽくなってきたとこだろう？
まだ、ここ道ですよね？って感じでみんなが恐る恐る通ってるとこなんだから、
ここで社会と国民が頑張って舗装して正式な道にしないでどうするよ？
逆だろ？
いきいきママのせいで独身女も同じ女とみなされて迷惑要因と見なされるリスクがある
逆に妙に庇いたがる男の方が、これで女全体が戦力外扱いになれば俺が得すると思ってるのかも
んー
でもさ、どうせ「経団連の発表での３％」を達成すればいい感じなんでしょ？
経団連の発表って確かどことどこの会社の調査なのか非公開だし、
数ヶ月前。私のホテルに関する客室清掃に対し素晴らしい批判をされた口コミがあった。
「ホテルはフロントさん含め大変素晴らしかったが、唯一、客室清掃だけは酷かった云々」と。
頑張ってない客室清掃のホテルというのがあったら知りたいものだ。
やってみればわかる。そんなわけはない。
そりゃホテルによって差はある。酷いホテルになると、口コミに対する返事など全くしないところもある。
時間もなく、人手不足の上、給料も安い中で、あんなにしんどい肉体労働で昼食など取らずにやってるところばっかりなのだ。
ふざけんな！ と言いたくなるが、でもみんな一生懸命やってる。
確かに人によってレベルの差はある。でもそれは当たり前だ。人間がやってるからだ。
人間がやるからミスは付き物なのだし、ミスしたくてミスする人間などいない。
体調だったり、その人の性質だったり、人間だから色々あるのだ。
埃まみれだったらしい。
どこが？ そんな口コミ、内部アンケートですら書いた客は過去に一人もいなかった。
幹線道路に面していて、一日拭き忘れるだけでそこそこホコリはたまる様な場所にある。
だからスタッフには油断するな、雑なことをするなと常々から言っている。
それでも、人間だから忘れることだってあるのだ。責任者の私だってミスする。
多分、口コミがネットに書かれることのなかった時代は、つまりそういうのは可視化されていなかったのだろうけど、可視化する必要あるのか？とすら思う。
世間じゃ、顧客満足度が大事だということになっている様で、ちょっと書かれるとオーナーサイドはまるで最高裁判決が下ったかの様に口コミに平伏す。
我々、働かされている側は鬼の形相を見ることになるのである。
繁忙期にだけ居ないのはまさに資生堂のイキイキママがそうだったな。
人手が必要な時にいなくて、ヒマな時にだけいる。
本当に、こういうこと言う人がいなくなればいいのに
