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はてなキーワード: スペシャリストとは
就活の時期になってきました。就職戦争へ向かう前にあなたの強さをはかっておきましょう。
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５万:東京外国語 横浜国立 千葉 筑波 奈良女子 広島 同志社 立教 明治
３万:電気通信 東京海洋 東京農工 首都大学東京 大阪市立 大阪府立 京都府立 京都工芸繊維 中央 法政 青学 立命舘 関西
１万:岡山 金沢 横市 名古屋工業 九州工業 熊本 学習院 東京女子 日本女子 成蹊 成城 明治学院 聖心女子 学習院女子 南山 西南学院 フェリス女学院 神戸女学院 芝浦工業 同志社女子 京都女子
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５０００:新潟 埼玉 信州 静岡 日本 獨協 文教 武蔵 国学院 専修 武蔵工業 東京農業 北里 東邦 清泉女子 白百合女子 東京工科 武蔵野 桜美林 神田外語 京都産業 近畿 龍谷 甲南
３０００:群馬 茨城 高経 滋賀 岐阜 三重 東洋 東海 駒澤 神奈川 玉川 近畿 日本社会事業 東京経済 共立女子 東京電機 工学院 愛知 大東文化 亜細亜 名城 東北学院 京都産業 福岡 大阪経済
１０００：山形 小樽商科 岩手 麗澤 東京国際 実践女子 昭和女子 東洋英和女学院 立正 千葉商科 関東学院 愛知学院 中京 大阪工業 桃山学院 神戸学院
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３５０:鶴見 和光 城西 城西国際 杏林 九州産業 その他多数
５：ニート
１０万：税理士 公認会計士 高度情報（マネジメント系） TOEIC990 英検１級
３万：TOEIC860 簿記１級 高度情報（スペシャリスト系） 英検準１級
１万：TOEIC730 応用情報
オプション（複数あるなら全て加算）
３万：リーダー体験 体育会系の部活に所属 飲食店でアルバイト ボランティア活動
フリーザ：５３万
ベジータ（復活後）：２０万
孫 悟空：１２万
ギニュー１２万
リクーム、ジース、バータ：５万
ベジータ：３万
ザーボン：２６０００（変身後）
ドドリア：２２０００
キュイ：１８０００
孫悟飯：１４０００
クリリン１３０００
グルド：１００００
ピッコロ：３５００
天津飯：１８３０
ヤムチャ：１４８０
餃子：６１０
農夫：５
参考サイト
http://study.milkcafe.net/test/read.cgi/gakureki/1214981450/l50
http://edentheworld.zero-yen.com/sentouryoku.htm
ttp://kyokutoustudy.seesaa.net/article/135260172.html
786 名前：地球の裏側 ◆/lYVcP7um2 [sage] 投稿日：2009/12/10(木) 01:21:40 ID:0uIyiw+W
ミンス、相当困ってきたんだなぁ・・・・・
こんな専門家ばっかのスレでバカ使って操作しなきゃならんなんて・・・
ってかさ、少しはおいらたちの気持ちが判ったかい？ここの住人さん。
ミンスに投票した人なんて、ほとんど居ないと思ってるけれど、否応なく日本人
としてミンスのバカのケツを拭かなきゃならん。「俺はちがう～～」って言って
も、屁のツッパリにもならん。
まぁ、海外に住んでる、っつーだけで、勝手に日本代表にされてる気持ちが少し
は判ってくれるかな。
で、少しでいいから、「ミンス悪い」で終わりじゃなくて、「日本人」として
行動してくれるかな？ブログ起こしても良いし、Twに書き込んでも良い。
おいらたちは、この糞馬鹿政権でも「日本人」からは逃げられない。まぁ、最近
のアメ相手の基地騒動はこの国じゃ評価されてるけどねwwwww
コレア君っつー、すんばらしい大統領が居る国だものそりゃねwwwww
日曜日に日本人会の集まりがあったんだが、政治の話だと、ミンス総スカンだな。
円高が効いてるわ。そりゃなぁ、自動的に5割値上げじゃやってけないわな。
それと、少なくと海外在住である限り、日本の食料、資源戦略ってのは多かれ
少なかれ、生活に直接影響があるのよ。で、ミンス、仕分けで食料も資源も無駄
ってやらかしたわけね。麻生さんとは大違いだわな。政党はどこでも関係ないけど
で、地位の高い人と付き合う必要がある人ほど、「あれはミンスの考えで、日本人
の総意じゃない」って説明を強いられてるみたい。特に輸出関連は、民主党不況
がどこまで拡大するのか、ミンスが経済対策をどのレベルで実行するのか、凝視
してますよ。ぽっぽの脱税、闇資金も同じ。ママのお金の流れ先、ひどく関心が
あるのは特殊製粉業者さん。表に出せない金のスペシャリストだからねぇw
そのうち、「お届け物」がぽっぽ以下、アホミンスの連中に届いたりしてwww
今のプログラマ業界が相当おかしな事になってるので書いてみる。
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曾孫とかそんなレベルじゃねーぞっていうぐらいの孫受け状態になっている。
最近、メーカーは、馬鹿みたいに条件を必死になって絞っている。開発業務経験３年必須とか、５年必須とか。
絞ると、自然とマニアックな技術、スペシャリストばかりを取るようになる。
そういったヤツは大抵、派遣社員だ。
見た目はどこかの社員扱いでも、実際はとある派遣会社から来てますっていうのが当たり前。実務は派遣社員がしてるんだ。どこの会社だってそうだろう。
しかし、今のご時勢だからと派遣は取りたくないらしい。大手の名の通った会社の社員のみ、とワケの判らん指定が付いた。
つまり。
大手客→名の通った開発会社→名の通った開発会社に信頼がある派遣会社→ソフトハウス→人材派遣会社→派遣社員
という、６重孫受け社員が「デフォルト」というか最低限の世の中なのだ。
このわけの判らん指定のせいで、８重とか１０重なんて人もいる。
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派遣は取りたくないとか大手の名の通った会社の社員のみ、とかワケわからん条件つけるから、余計派遣社員の手元に入る給料が狭くなる。
あと、就職の口も異常に狭くなる。
何を考えてそんなワケわからん条件をつけるんだろうな。
うわぁ、すごいなあ。
これを書いた増田さんに含むところはない。現状がこうなら、的確なアドバイスなんだろう。
自分は転職もしたし採用にも関わったけれど、業界的に専門スキル最重視のところなもんで、こういうのを受ける学生は大変だなあと思っちゃう。求められているものがあまりに漠然としすぎていて、そのせいで選考過程でとる戦略がまるっきり「受かるための戦略」になっちゃってる感じだね。仕事するための戦略じゃなくてさ。いやうちの業界でも確かに受けるにあたって受かるための戦略は考えるけれど、基本的にそこでやるべきことは仕事に直接役に立つ具体的なことだけだ。
人事部が採用に積極的に関わるって会社にいたことがないんで、それも大きな謎のひとつだ。だってその人を迎え入れる現場のスタッフ以上に、応募者のスキルや、専門職チーム内でどう行動できるかを的確に判断できる人間なんていないだろう。人事部は雇用関係の事務をこなすスペシャリストなんで、現場が選考して、あとの手続きを人事に任せるって感じ。
先日，知り合いのエンジニアと話していたら「スキルアップという言葉に正直，うんざりしている」という話題になった。「技術力を磨け」「業務知識を身に付けろ」「コミュニケーション能力も重要だ」---。こんなことを毎日あちこちで言われると「そんなの分かっている。もうオーバーフローだよ」と，うんざりするという。
最近は求められるスキルが幅広く，そのうえ高度化・専門化している。ゼネラリストとスペシャリストの能力を同時に要求される矛盾すらある。同じように感じているエンジニアの方も多いのではないだろうか。
そんなある日，記者はシンクロナイズド・スイミングの五輪メダリスト，武田美保さんに取材をする機会を得た。武田さんは日本女子選手として史上最多タイとなる5個のメダルを五輪で獲得。引退後は，シンクロ解説をはじめ，ビジネス・パーソン向けに「自分の高め方」の講演を精力的にこなしている。武田さんにお聞きすれば，スキルアップが好きになるヒントが見えてくるかもしれない。
インタビューではまず，強さの秘訣を聞いた。すると「将来のビジョンを持ち，しぶとくあきらめないこと」と武田さん。シンクロで世界を目指すきっかけは，12歳のときに訪れた。ソウル五輪で小谷実可子さんら日本選手が活躍しているのを見て，自分の将来を重ねた。そして五輪選手のプロフィールを収集し，幼少期からの出場大会や成績を細かく調べ上げ，自身の“マイルストーン”とした。そ
れから毎日，自分の能力と求められる能力のギャップを分析し，そのギャップを埋めるために練習に励んだ。結果，17歳でナショナルA代表入り，20歳で念願のアトランタ五輪に出場。その後，日本選手権7連覇，世界水泳金メダルと，次々に記録を打ち立てた。
自分を高めるうえでのポイントは何だったのか。武田さんは「自らを育むことで得られる充実感」と説明する。小さな目標でもいい。毎日何かの目標を立て，それを達成する。その達成が大きな充実感になり，毎日が楽しくなる。おのずと実力や結果もついてくる――。
武田さんによると，ある1日は筋肉の特定の部位を動かすことだけを目標とし，挑戦する。それができたとき，その日は素晴らしい1日になるという。「自分の小さな成長に目を向けると，1日1日に意味を持てる。そうすると，スキルアップが好きになり，楽しくなる」（武田さん）。
記者は，こうした言葉にヒントを得た。今の時代，多様化するスキルを効果的・効率的に身に付けるには，1日1日に意味を持てる「楽しさ」が不可欠だと。でなければ，成長を持続できない。スキルは結果としてついてくる。裏返せば，楽しくないスキルアップは“やらされ感”を拭えず，やがて挫折する。「楽しさ」こそが，これからの自分向上に求められる要素なのである。
グラマー過ぎだろ。
おっさんは、ほれてしまったよね。
あの谷間に。
やあ。つかみから外してみたよ。
つかみたいのは、みんなのハートじゃなくて、
エミリーの胸なんだってことは、言わなくてもわかってるよな？
はてなーのみんなに、
そのエミリーの代表作「BONES」の「Season 2」をネタにして、
はじめに「BONES」をよく知らない人のために、
前提知識をあらかじめ書いておく。
ちなみに、おじさんは、
週末にこのドラマを鑑賞しているよ。
※※※※
「BONES」という題名からわかるように
テンペランス・ブレナン（エミリー・デシャネル）と
ただ事件を解決するだけでなく、
登場人物たちの人間模様や、
それらの要素もドラマの大きな魅力となっている。
※※※※
上記はちょっと宣伝的な説明なので、もう少し補足するよ。
当初頻繁に「スクインツ（一般人をバカにする嫌な連中）」と呼ばれ、
（唯一、顔面複製を担当するアンジェラは、そうではない人物なんだけど、今回はあまり重要ではないので触れない）
「スクインツ」という言葉自体も使われなくなっていく。
で、この「スクインツ」は、
人情や機微に対して鈍感（あるいは意図的に排除する）というシーンが
何度となく描かれるんだよね。
じゃあ、本題に入る。
「BONES Season 2」では、
FBI捜査官ブースの同僚として、ティム・サリバン（通称：サリー）が登場して、
結果を先に書くと、二人は別れるわけだけど、
そこの部分が今回書きたいところなんだよね。
「Season 2」の中盤で、
ブレナンが書いたサスペンス小説をなぞらえるように殺人事件が起こり、
のようなことを言っちゃうわけ。
「おい、サリー。そんなこと言ったらブレナンに殴られるぞ。俺は蹴られたいけど。」
なんて思ったわけだけど、
なんかブレナンは、しおらしくなって、
事件解決後に、「あなたの言う通りよ」なんて
サリーに言っちゃうわけ。
おいおい、成長するのは、むｎ（ｒｙ
フツーさ、「スクインツ」というか「モヒカン族」ってのはさ、
「君は、今、本当はこういうことを考えている」
「君の事は理解している」
みたいなことを言われるのが大ッ嫌いなんだよね。
「藁人形論法乙」なわけですよ。
どうして、そうかっていうと、
「モヒカン族」っていうのは、
その世界っていうのは大抵、
客観的なもので出来上がっているんですよ。
というのも、
世界を構築するためには、
再現性と一般性の高い要素が必要になるからね。
共感なんて、イラネーよ、夏。なんですよ。
そういうものは「世界の境界面」の内側にしまってあって、
外からは境界面の中は見えないようにしてるわけですよ。
だって、そんなもん客観的に説明できないしね。
「客観的に説明できないものは理解する（される）必要のないもの」なんだよね。
ここが大事なんだ。
親しくなったからといって、
境界面の内側に踏み込んじゃうと、
噛まれるわけ。
それがわかってない人は
「え、なんか、いきなり黙っちゃった？キモイ！」
とか思って、勝手に気分を害するんだよね。
それ、あんたも悪いから。
あそこで、ブレナンがキレなかったのは、驚きだった。
ザックだったら殴ってたよね。
さらに、サリーは何を血迷ったか、
ブレナンに
みたいなこというんだよね。
ディレクターがサリーに恨みでもあるか、（この巨●ン！羨ましいぞ！）
視聴者調査の結果、
ってなったに違いないよね。
というかね、
ただのハゲだから。ツルリだから。
いちおう、誤解なきように言っておくけど、
「世界の境界面」から、
中身がにじみ出ているときもあるし、
人によっちゃ、境界面の窓を開けているときもある。
でも、この脚本はない。
イージーさを感じる。
100%振るしかないじゃん。
ブレナンに
なんて、
「お前は、自分を殺して、俺と付き合うんだ、フゥハハー！」
と言っているのと一緒なんだよね。
おセックスに積極的だからって、
それはないです。
「モヒカン族」には、
各自勝手に縄張りを主張させて、
首輪を外して飼うのが一番いいんです。
というわけで、ジョッシーな皆さん、
そこんところ、よろしくね！
その技術はどの程度進みが早いのか？
薬学とか遺伝子には人脈とか経済力とかでチームを作らないと最先端には食い込めない。
今はだれかの庇護の元でしょ？だれかの力を借りてるんでしょ？
博士になって、それ以上になって、自分がチームリーダーになって、あれこれ偉そうに部下の男性に指図できる性格ならいい。
公務員もそういう意味でアドバイスを請われてえらそうにあれこれいってるだけじゃない。
自分であっちからこれを吐き出させ、こっちからアレを吐き出させにかけまわることになるよ。
ジェネラリストじゃなくてスペシャリストなんだっていう言い訳は、
けっこう面の皮をためてから初めて言える。
森博嗣でさえ、あれだけ苦労している。
http://anond.hatelabo.jp/20090620193903
元増田が「間違ってる」と思うのなら、男が稼いで女が家を守るで誰も飢え死にしない社会を作るための提案をしないと意味ないよ。最近は少子化で日本人の人口は減りつつあるけど、じゃあ、その分仕事が増えたかと言えば、外国からの出稼ぎ労働力が仕事をかっさらっていってた。現在はその仕事すら無くなって、派遣切りだの出稼ぎ切りだのが起こっている状態で、男の稼ぎだけで一家を養うなんてとても無理だと思う。
スペシャリストを育てるには、「金にならないことに金を注ぎ込む余裕」が必要だろ。研究は実益に結びつくとは限らないんだから。日本がそういう余裕を持つために必要なことは景気回復だろう。現在の不況を脱するような、何か壮大な手があるか？
その親とか熟練工から教わることはできるからね。
「中国はここまで発展しました！片側六車線道路作って、これから来る車社会に備えました！」
と大はしゃぎ。
俺は無知だから「へー」っつって、ツアー参加の老人たちは「凄いねー（棒読みなんだけどガイドには解らない）」。
あとでこっそり棒読みの理由を聞いたら、
「片側六車線って両側で12車線だろ、信号とか通行人、どうすんだろって話し。日本だったら地下に遊歩道作るけどね」だって。
あと別件で
「中国が物作り大国と呼ばれるようになっても少しも脅威ではない。
例えばネジ山1mm程度のネジがあるだろ、その頭が潰れた場合、本体隣に同じ大きさの穴を開けて新たにネジを嵌めて、頭が潰れたネジを取り外す技術ってのがあるんだ。中国がそれを出来るようになったら日本は危ない」
だって。
そういう集約された知の有無は、俺のような無知者の存在とは、それほど関係ない。
そもそも中国で大学というのは単科大学（カレッジ）であって、総合大学は最近になってようやく作られるようになったんであって、まぁスペシャリストはいてもゼネラリストはまだまだ育っていない。
日本は方針として（実態はともかく）ゼネラリスト育成に力を入れすぎてスペシャリストの存亡が議論されている。
まぁそういう感じだ。晩飯食ってくる。
岡田も岡田で結構危うい気がするけどね。西松建設のサイト見ると分かるけど、西松建設ってかなりの数のジャスコやイオンの建設手がけてるもん。
http://www.nishimatsu.co.jp/cnstrct/ken/com/list.htm
名前にジャスコ、イオン、サティ(元マイカルグループで今はイオンの子会社)と名の付くものだけでもこれだけ西松建設に仕事が割り振られてる。これを多いと見るか少ないと見るかは微妙なラインじゃなかろうか。
企業間の取引だからどこがどこに仕事依頼しようが原則自由だけど、その際に何らかの「配慮」が無かったのかと一度でも疑われたら逃げ切れるかどうか未知数。本件とは別のゼネコンならともかく、渦中の西松建設って所が特に。
仮に何らかの爆弾が炸裂したら、小沢のような金権政治のスペシャリストでもなく麻生のような図太さも持ち合わせていない岡田ではもたないだろうな。とはいえ鳩山由紀夫や菅直人は資質的に論外だし、党首経験者で唯一現実志向な前原では社会党の残党が言う事を聞かないのは目に見えてる。
そうなんですよねぇ･･･
仕事場では意味を厳密に扱って細かいところまで伝えないと人に迷惑をかけてしまうし、、、
知人に質問された場合にひとつひとつの言葉に厳密さを求めると、
「もっとわかりやすく」「なんでこっちの言うことがわからないの？PC詳しいんでしょ？」
とか思われたり、
「わからない言葉ばかりでまくしたててきて、なんか偉そうだよ」
みたいに思われちゃったりして、
そう思われてるのも、なんとなくわかっちゃうから、お互いイライラ･･･（被害妄想かもしれないけど）
あと、SE・プログラマだからってPCのスペシャリストであるわけじゃないし、
カスタマーサポート・ネットワークエンジニア・WEBデザイナー・SE・プログラマの区別がついてなくて、みんなひとくくりになってると思う。
プログラマのスキルとカスタマーサポートのスキルで求められるものはぜんぜん違いますからね。
自然言語をｺﾝﾋﾟｭｰﾀ用語に変換して、相手の言うことを察して説明するというスキルはカスタマーサポートのほうが断然上ですし。
ネットワークエンジニアで、いきなり正社員となると難しいんじゃないかな。
いや、運とかコネあればいいかもしれないけど。
個人的経験だけど、プロバイダ等のユーザサポートを踏み台にしていくのがいいんじゃないかな。
少なくとも、接続やメールの設定、ホームページアップロード等についての窓口をやるテクニカル系を希望すれば良いかと。
請求とか、住所変更とかを行う管理窓口に行かなければ、自然と最低限の知識は身につく。
プロバイダはサービス過剰で、ITやネットワークを使ったサービスのごった煮みたいなところ。
そこから好きな分野見つけてステップアップしていけばいいんじゃないかなぁ。
あと、資格もいきなりネットワークスペシャリストを目指すのではなく、ITパスポートや初級シスアド、.comMaster★ なんかの資格から順々に取っていき、勉強する意思と能力があることをアピールすることも必要だと思うよ。
今社会問題化しているのは、単純労働への派遣業務または非正規雇用契約者の話。
その中でも特に、工場などの生産現場への派遣社員、契約社員、果ては偽造請負の話だと思う。
技術系派遣が、正社員よりもたとえ一つでも高いスキルを持っていないとやっていけないだろうというのは同意。技術系派遣ははっきり言って正社員を一人雇うよりよほどコストが高い（場合によっては2,3人分ぐらいは飛んでいく）ので。ただピンハネ率も高いので最終的に本人にどれだけ金が行くかは知らないが。
ただ、生産現場への派遣や契約社員などは、正直言って今時ならすごくマニュアル化されたいくらでも代わりが聞くような仕事ばかりだと思う。だから企業側も簡単に解雇する。確かに本人達は「その業務のスペシャリスト」を自認するだろうけれど、一ヶ月程度訓練すれば誰でもできるような仕事ばかり。というか今時の工場ならばそこまでやっていないと立ちゆかないと思う。
高い技術を持った人はコストも高い。だが、熟練工はいろいろとうるさく使いにくい。
だからどうするかというと高い技術がいらない、熟練もいらない仕事にする。マニュアル化し、コンピュータシステムで手取り足取りその通りにやればできるような仕事、だれでも作りやすいように計算し尽くしてシミュレーションして設計する。こうして熟練しなくても技術が無くても仕事ができるから、誰でもできる仕事を、技術も熟練もいらない仕事をひたすら安くということになってきた。(そうしたことを企業側はわりとしっているから、派遣期間、特に工場の現場系での派遣を職歴として認めないなんてことも起きる。)そう言った現場だと、逆に妙な熟練や、妙な知識を持って欲しくない、ないほうが使いやすいなんて考えがあったりするんじゃなかろうか。
