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今のプログラマ業界が相当おかしな事になってるので書いてみる。
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曾孫とかそんなレベルじゃねーぞっていうぐらいの孫受け状態になっている。
最近、メーカーは、馬鹿みたいに条件を必死になって絞っている。開発業務経験３年必須とか、５年必須とか。
絞ると、自然とマニアックな技術、スペシャリストばかりを取るようになる。
そういったヤツは大抵、派遣社員だ。
見た目はどこかの社員扱いでも、実際はとある派遣会社から来てますっていうのが当たり前。実務は派遣社員がしてるんだ。どこの会社だってそうだろう。
しかし、今のご時勢だからと派遣は取りたくないらしい。大手の名の通った会社の社員のみ、とワケの判らん指定が付いた。
つまり。
大手客→名の通った開発会社→名の通った開発会社に信頼がある派遣会社→ソフトハウス→人材派遣会社→派遣社員
という、６重孫受け社員が「デフォルト」というか最低限の世の中なのだ。
このわけの判らん指定のせいで、８重とか１０重なんて人もいる。
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派遣は取りたくないとか大手の名の通った会社の社員のみ、とかワケわからん条件つけるから、余計派遣社員の手元に入る給料が狭くなる。
あと、就職の口も異常に狭くなる。
何を考えてそんなワケわからん条件をつけるんだろうな。
仮に六重受けが発生するなら手取り十万円は存在するだろうが、手取り十万円で生活できる人はまずいないので眉に唾ぺしぺし。 手取りが十万円台だってなら分かるけどな。俺総支給額...
6重孫受けって変な言葉だなあ。孫なのに6重。 実際は自分の5代下は来孫というらしい。
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