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うわぁ、すごいなあ。
これを書いた増田さんに含むところはない。現状がこうなら、的確なアドバイスなんだろう。
自分は転職もしたし採用にも関わったけれど、業界的に専門スキル最重視のところなもんで、こういうのを受ける学生は大変だなあと思っちゃう。求められているものがあまりに漠然としすぎていて、そのせいで選考過程でとる戦略がまるっきり「受かるための戦略」になっちゃってる感じだね。仕事するための戦略じゃなくてさ。いやうちの業界でも確かに受けるにあたって受かるための戦略は考えるけれど、基本的にそこでやるべきことは仕事に直接役に立つ具体的なことだけだ。
人事部が採用に積極的に関わるって会社にいたことがないんで、それも大きな謎のひとつだ。だってその人を迎え入れる現場のスタッフ以上に、応募者のスキルや、専門職チーム内でどう行動できるかを的確に判断できる人間なんていないだろう。人事部は雇用関係の事務をこなすスペシャリストなんで、現場が選考して、あとの手続きを人事に任せるって感じ。
■追記 なんだか社畜選別方法だとか言われていますが、そうなのかもしれません。 ただ以下のことが自己分析ののちに実体験として語れる学生は入社してから伸びることが多いです。タ...
うわぁ、すごいなあ。 これを書いた増田さんに含むところはない。現状がこうなら、的確なアドバイスなんだろう。 自分は転職もしたし採用にも関わったけれど、業界的に専門スキル...
同感。 つか学生の方も「この会社でなければならない動機」なんて無いんだろうねきっと。 無難な所に受かれば良い、という感じで。 いかにも皆が憧れるような業界・会社ならともか...
就職活動は戦略的に自分を見せることってことだな。
・・・まさに茶番劇ですなあ。 会社のために役に立つ人材を選別してるんじゃなくて、 人事が自分の失点にならないよう、万一推した学生がつかえなくても、 言い訳の効きそうな無難...
そもそもビジネス自体が茶番だからな 大手企業なんて8割～9割の社員は茶番やってるだけ
そもそもビジネス自体が茶番だからな大手企業なんて8割～9割の社員は茶番やってるだけ ふーん、そうなんだ。 利益最重視の大手企業が茶番でコスト浪費するとは思えないけどねぇ。 ま...
横だけど、当然のことながら「この事象（あなたのいう工場云々）では無駄なコストをかけない→茶番に無駄なコストをかけない」でもないし、「茶番に無駄なコストをかける→この事...
面白いね、どこの無職ですか？ 企業が効率化し、茶番がなくなっても、多分貴方は就職できません。 ありがとうございました（キリッ！
議論する気ないなら暇つぶしに個人攻撃とかやめろや。読んだだけ時間の無駄だった。
元々議論する気など無いくせにｗｗ
どっちかっていうとミクロレベルでの話。 そういう風に噛み付く人って大抵は何らかのの心当たりがあるからやってるんだろうけど。
ネットが普及する前の90年代前半に就職マニュアル本と同じこと書いてる。 「学歴差別はあるから無駄な努力するな」「向こうも大学で勉強してないのは知ってるから バイトでもサーク...
ニートやヒッキー向けのはないんだな。 自立塾行って努力しましたと書くかアルバイトをして身につけましたとうそつくだけだから不要と言えば不要だけど。
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