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って返せばいいよ
捕まるかどうかっていう観点だと
「やろうと思えばできる」って犯罪は山のようにある
思考が「やるかやらないか」じゃなく「可能かどうか」っていう損得で考えるのはいつかやる
別にその思考は否定しないが、大体リスクを甘く勘定しることが多い
つってもさ、
俺「あ〜バグ見つけたわ〜これ放置してテストフェーズに入ったら後で絶対QAからバグ報告飛んでくるわ〜でもスケジュール的に直してる時間無いしこの場は見なかったことにして後で「すんません抜けてました〜」とか言ってテストフェーズの時に対応しよ〜」
が現実になってる。
と、俺みたいなことを言ってるやつがいたら俺はぶん殴りたくなるんだけど、実際の俺はこんな感じなんだよなあ。
いと恥ずかしき。
で、そのせいでQAの時に実装ばかりやってて本当に必要なバグ修正に行き着くまでに時間がかかっとるんよなあ。
でもしょうがないじゃん。タスクの期限は迫ってるし、残業しても潰しきれない。
もうその繰り返しがトラウマになっちゃって、次こそは見積もりのレビューさせろと言ってレビューさせてもらったら、こんな会話だ。
はい遅いです、すみませんが私は能力を過大評価するフシがあり、これくらいが現実的な見積もりであることに最近気づきました。
「僕らの見積もりは社内のベテランのレビュー受けたから大丈夫だよ」
その人達は毎日深夜まで残業してますよね。正直私では荷が重いですね。
「良いからやってよ」
なるほど、おそらく上田さんは、私が怠け者だから作業量を過大に見積もってると思われてるんですね。だからそれをさせない為に無茶なスケジュールで私の尻を叩くんですね。分かりました。毎日深夜まで残業させていただきありがとうございます。
でも辞めてどこに行けば良いんだろう。
何を基準に応募すれば良いんだろう。
俺はそれら企業に認められるのだろうか。
ということを俺が受験生のときに知っていれば、東京医科大を受けていた。しかし公表されていなかったので、受験しなかった。
もしあの時、受験していれば、合格して医者になっていたに違いない。俺が医者になっていないのは、東京医科大のせいだ。
生涯分の年収の差額をよこせ。
っていう訴訟はどうだろう。
＞出産による雇用する側へのデメリット=育児休暇を男性にも与えちゃう。
積水ハウスのように、男性の育児休暇取得を義務化までしなければ無意味だと思うよ。
ただ、男性も強制的にキャリアが分断される期間が出来るとなると、その間は女自身が働く必要が出てくる。
稼げない女の肩身は今以上に狭くなるだろうけど。
