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26女。職場で男性社員と喋っていたところ、表題のようだと同期女子から言われた。
聞いてみると悪意がある意味ではないみたいだが、質問の辿々しさやゆったりした感じ、当たり障りない感じがそれを想起させるみたいだ。
例えばランチ中、
「パンが好きなんですか？」
「好きですよ！これは〇〇のところで買いました！」
「そうなんですね、美味しそうだから買ってみたいです！」
…という当たり障りない感じ。
雑談や世間話、間を埋める会話をすると同性以上にとても緊張してしまう。
タメ口も苦手で常に敬語。あまり20代ぽくはないし、人を寄せ付ける話し方ではないと自分でも思っている。
二人きりでもない上に、男性社員に恋愛的な好意があるわけでもないので全くの誤解なのだが、変な噂が立つのを懸念している。
内向的でフランクに話せるタイプでもないし、変に明るさを意識して失言するのも失礼だし、関わりづらいと思われても今更変わるのもアレだなあ、、、
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230303/k10013997331000.html
石川県にある志賀原子力発電所の敷地内を通る断層について、「活断層ではない」とする北陸電力の主張が、原子力規制委員会の審査会合でおおむね了承されました。
7年前、規制委員会の専門家会合が示した「将来動く可能性を否定できない」などとする見解を転換することになり、北陸電力が再稼働を目指す2号機の審査が進展することになります。
働いて自立してたらその父親と触れ合うこともないんだし、悪いのは父じゃなくてあなた自身じゃないの
特に日本の場合、トランスが性同一性障害（GID）に敵対して叩いてたんだよね
GIDは手術を必要としてるけど、トランスは手術したくないから
リーダーシップ理論の中にSL理論てのがあって、能力が低くコミットメントも低い相手には教示型のマイクロマネジメントの方が効果的って言われてるんだよ
そこから徐々に意思決定だけリーダーがやるようになり、メンバーと共に意思決定をするようになり、やがては独立して共同作業ができるようメンバーの成長に従って接し方を変えていくのが重要って言われてる
https://twitter.com/streamkamala/status/1741039252358779113
「彼らを惹きつけ、性的に興奮させるのは、女性としての自分自身です. それはまるで自分自身の女性版に恋をしているかのようなものです.
しかし、この性的欲望と衝動がとても異常で破壊的なのは、他の全員にそれに付き合うことを要求することです. それが彼らのファンタジーの一部なのです.
自分が女性であるかのようなふりを全員に強要することが、人生における最も大切で唯一の欲望である、このハード・コアである男たちがいなければ、このような事態はここまで進展しなかっただろう.
