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あと昔に無洗米を一度食べてまずかったから今のもまずいに決まってるもある
大抵は出始めに口にしてまずいと認識し
それ以降、口にしてない時代に取り残された人の特徴だったりする
今の会社はいわゆるシステムインテグレータと呼ばれるところで、自分はそこのSEとして働いてる。
就職して気づいたら5年も経っていたので愚痴を垂れ流してみる。
とりあえず、客から依頼されてシステム作るという業態に限界を感じる。
貰ったお金の範囲内でシステムを作ることに注力するので、良いシステムを作るのではなく、安く作ることに注力することになる。
その結果が人月とかいう考え方で、10年目の先輩と自分とプログラム習ったばかりの新人が同じ「一人月」で表されるのはいい加減やめてほしい。
「人が足りないので新人を5人送ります」みたいなわけのわからないメールが飛び交ったりするし。
みんな休日出勤して、へろへろになりながらリリースして、みんな良く頑張ったね、お客様からもお褒めの言葉を頂きました、良かった良かった、
みたいな感じでなぁなぁで毎回終わるんだけど、それより「みんなありがとう、原因はこいつだったのでクビにしました」って感じにならないかな？
一分単位でなんの業務についての作業をしたか毎日入力させられるんだけど、うちの会社だけなんだろうか。
なにに何分使ったかを数えている時間はどの業務にあたるのか毎回疑問に思う。
この業務に使った時間はこっちの業務で使ったことにしてください、みたいなことを言われるんだけど、それならそっちで勝手に入力してほしい。
人と時間の切り売りから脱却する、これからはアイデア勝負の時代だ、みんなアイデアを出せ、みたいなことを言われるけど、
いつアイデアを出すことを想定しているんだろう。電車の中とか風呂の中？
というかアイデアを出す感じの部署があった気がするけど、あいつら何してるの？
「クラウド上で何台サーバーが動いているか記入してください」みたいなことをのたまう部署は全員クビにしてくれ。
設定をそのまま書き写したExcelファイルになんの意味があるのか未だにわからない。
ファイルをそのまま見た方が早いんじゃないの？
社内に内部構造に詳しい製作者がいることより、ググっても情報が出てこないことのデメリットの方が大きいのでは。
色々書いたら少しすっきりしました。
考えすぎな気もするけど、世の中にはそういう会社に嫁になってやろうと意気込んで派遣でもぐりこんでくる女性が結構いる。派遣期間終了間際になると服の露出とか色目とかすごいことになるような。
そういう会社だと、狙われてる人は慣れてるからとりあえず最初にそうやって牽制する場合もあるんじゃない？
知らんけど。
三宅担のわたしがこれから話すのは岡田くんについて思ったことを書きます。
三宅担がって思うかもしれませんし、批判される人もいると思いますが書かせてもらいます。
昔の方がキラキラしてたと思う。
でもそれは違ってた。
カドカワの社長・KADOKAWAの代表取締役専務・ドワンゴの取締役が揃って「たつき監督を降ろしたくないので対処する」と明言しており、かつヤオヨロズ の取締役も「カドカワ社長やKADOKAWA専務には尽力いただいた」と感謝の言を述べているのに、まだ「カドカワのせいで降板させられた」と言っているけもフレ信者ばかりでビビる。その根拠らしきものって、たつき監督が「ざっくりカドカワ方面のお達しみたいです」と最初に言った以外に無いよね。そんな薄弱な根拠だけで不買だの抗議だのマジで言ってる。スゴい。「専務が覆せないとしたらまさか角川歴彦の命令…？」とかガチで言ってる。ヤバすぎる。
ジャンルはなんでもよくて「ネット初の小説なんだぜ！超面白いよな！」って言いたいだけなんでしょ。
だって本当に異世界転生が流行ってるならサモンナイトシリーズがこんなにも廃れたりするはずがないじゃん
