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どういった基準で人を採用しようとしたかが分からないとなんともいえないよ
https://anond.hatelabo.jp/20181012235158
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN
予想イ: Amazonの人材採用AIは間違っておらず、男性の方が優秀である。
【良識派】は目を背けるかもしれないが、
善悪を別にして、企業としての利益を基準にするなら、男性の方が相対的に優秀である。
まぁ、有り得そう。男女差別でも何でも無く、単なる事実として男性の方が優秀な可能性。
予想ロ: 元データに偏見と差別が含まれる為、Amazonの人材採用AIも それに引き摺られるが、それでも人間よりマシ。
私はコレを推す。
現時点でのAIは、チェス,将棋,囲碁,画像認識,顔認識 自動運転,等で人間を上回る。
無論。『完璧』には程遠いが。それでも[人間を上回る]事は確実。
これは、近年の機械学習は設定された分野を【人間の間違い】ごと学習し、
まぁ、[自力]という言い方は不適切で、開発者が元データに間違いが含まれてても
それを基準に、より正確に近似できるよう設計されているようなのだが。
開発者でさえ、AI内部で何が起きているか把握できていないみたいなんで、分かりやすく[自力]と書いた。
→「「「えっ！！！…」」」
→「……。やっぱりAIの方が強かったよ……。……。」
という経過を辿ってきたので、
元データって人間の判断そのものなんで、AIの判断にも男女差別,偏見が含まれるにしても
「人間の判断より男女差別が少ないなら偉大な成果なのではないか？」
また、最近の機械学習には自己修正機能があるので、使い続ける事で、
実力を適切に反映した男女平等に近づける可能性は高いとも思う。
予想ハ: AIが間違っている。
NHKなら有り得るが、Amazonの開発力なら多分 これは無い。
現時点でのAIでは適切に取り扱えないってのはあるだろう。
超同意。物言わぬ多数派の方が多いんだろうとは思うけど、穏健派が黙ってることでこんだけ偏向思想が調子に乗る世の中になったんだと思う。でも穏健派までギャーギャーいう言い始めたら余計殺伐とする？最近必要に迫られてとかじゃなく英会話始める人が多いってテレビで見たけどみんな日本を出る準備し始めたんだと思う。
おおむね同意。
増田の言うように性別によって向き不向きがあるのは事実だけれど、機会を平等にする「だけ」では現状の不公平の是正に時間がかかってしまう。なにしろ現状は「多数派（男性）の都合のいいように建てつけられた社会の仕組み」が多すぎる。
なので、いったん「数合わせ」からでもやりましょうというのがアファーマティブ・アクションで、たとえば「女性活躍推進法」といって従業員301人以上の企業は女性管理職の比率を公表することが義務付けられている。
アファーマティブ・アクションはれっきとした逆差別だし、実際に「女性であれば同じ能力の男性より先に管理職になるので社内ではすこぶる評判が悪い」などといった話も聞くね。
私が学生時代頑張った事は床オナです。高校までは座ってオナニーをしていたのですが、「自分自身の可能性を広げたい」という強い意志を持って床オナに挑戦しました。当初は正しいフォームが分からず、イク前に筋肉痛になってしまいましたが、四年間毎晩諦めずに挑戦し続けました。その結果、今では寝転ぶだけで射精が出来る体になりました。私は床オナで得たチャレンジ精神と継続力で貴社に貢献したいと考えています
