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専業主婦どうこうに一切興味が湧かないんだけどお金って必要性が無ければ欲しいと感じなくない？ニート生活をだらだら続けてると段々物欲も消えてきて、労働意欲も特にない。通帳の桁数を見て快感を覚える人間がいるなら別だけど
女性視聴者たちは、そういった男版プリキュアを求めているけど、やっぱりそういう潜在的な需要は無視されているからじゃないかな。
社会が女性の社会進出の税収は欲しいけど、家庭での育児介護安いパート労働夫の家事育児不参加など専業主婦の恩恵も受けたい我が儘に見えるが。
今過渡期で専業とワーママ両立して下さいみたいな目茶苦茶な状況になってる。
未だに根強い『待機児童は子供を預けたい母親の我儘』とか、女性の社会進出を進めてる政府の政治家がほざくのは何のギャグかと。
twitterは偏見持ってる奴を片っ端からブロックしていけば視界からは消えるもんね。
そろそろ1億総フリーランスの時代が近付いてきてもいいんじゃないか？
誰かに雇われる意識だから残業は辛いし、やりたくない仕事もたくさんある。
SIerが集められた開発場所に現在男性120名女性10名くらいいますが
調べてみたら労働安全衛生規則第628条に規定があるようで、男性について現状は違反しています。
第六百二十八条 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。
二 男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。
三 男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。
四 女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。
これはどこに通報したらいいのでしょうか。
労働基準監督署ですかね。
ご存知の方がいらしたらご教示いただければ幸いです。
https://forbesjapan.com/articles/detail/10648
読んどいてね。いまだに効果まったくなかったりするものも平気で儲かるから売ってるけどさ。
効果ないと研究結果が発表されてても、ほんとすっごく探さないと出てこない。
信頼と実績のあるお店でも平気で売ってるので、効果ないのは自分で調べるしかない。
おまけ
一時はやったマテ茶もだめ。（発ガン）
裁量労働制が話題ですが、対象外の職種でも、今の法律の中で達成できるのでは？と思ってます。
(3) 以下の(a),(b)いずれかを適用
(a) 清算期間の中で労働時間が不足の場合は翌月繰越し（給与は減額しない）とする。翌月繰越について人事考課含めペナルティは設けない。リモートワーク可とし出勤を必須としない（=１分の自宅勤務で欠勤にならない）
(b) 完全月給制とする。
(4) 固定残業代を支給する。例えば通常残業50時間程度分として計算しておいて雇用契約書に基本給、固定残業代を明記。休日労働・深夜残業代等が発生した場合も固定残業代内であれば追加で支払わないこととする。固定残業代の使い切らなかった部分は翌月以降に繰越す。
