  |
はてなキーワード: 職場いじめとは
みなさんは「大津いじめ事件」を覚えていますか。「ゲーム」「遊びだった」と裁判で語っているように、加害者側に罪の意識はありません。恐ろしいことですよね。しかし、子どもの社会だけでなく、大人の社会にも「いじめ」があるんです。
私は現在、職場いじめ、いわゆるパワハラを受けて自宅療養中です。鬱を発症して働けなくなりました。新年度にきらきらしている新採用の皆さんを見るのが辛くて、羨ましくて、泣きそうで、心のやり場がないのでここで吐き出させてください。
まず前提として、私は学校現場で働いていました。そして、職場いじめ、いわゆるパワハラをしていたのは何人かの上司です。
例えば、クレーマー側の意見に同調して、「相手の意見のどこがおかしいの？あなたの考えがおかしいんでしょう？」と私の評価を下げたり。「うまくいかないので助けてください」と言っても手を貸してくれず、状況が悪化したら私の能力不足として処理したり。保護者の前で「担任は能力がありません」と言い放ったり。挙げ句の果てには、「来年度はここにいなくていいから研修に出なさい」と言われる始末。それでも耐えて耐えて頑張っていましたが、ついに鬱になって働けなくなりました。
本当は子どもたちが好きで、教えるのが好きで、教師になるのが小学校からの夢だったんです。卒業文集に書いた将来の夢も「先生」なんです。それがこんな形で潰されて、毎日がとても辛いです。
これが、とある職員室の実態です。もちろん、こんな上司ばかりではありません。心配して声を掛けてくれる先生もいます。ですが、言ってみれば職員室は上層部の独裁社会です。
きらきらしている新採用の先生たち。パワハラ上司には気をつけてください。そして、どうかその輝きをずっと失わないでくださいね。
いまの日本社会がうまくいっていない、経済がまわっていないという現状認識を前提にする。
「企業や資産家などの収益（収入・所得）が増えれば社会全体が底上げされる」という論理が成り立つためには、その収益が末端にまで循環しなければならない。つまり、企業や資産家が篤志家で、給料や社会保障が充実していないと、末端までゆきわたらない。
バブルまでは給料が右肩上がりだった。年金支給も高額で、いまほどは寿命が長くもなかったし子どもが儲けてきてくれたから、比較的、末端にまでゆきわたっていた。
いまは、末端にゆきわたっていない。その構造的な破綻が、日本社会の失敗の原因だろう。少子高齢化も進んでいるし、俗に言う「ブラック企業」というのがある。
この構造的失敗を直さないかぎり、いくら上の収益を増やしても、問題は解決しないと思われる。
「ブラック企業」だとか職場いじめ（パワハラやセクハラ等も含む）も、企業が収益を維持し増やそうと異常に必死であることが主因だと思う。やってもやっても収益が上がらなかったり、倫理的・コンプライアンス的にアレなことをしないと収益が出なかったりするなかで、それで従業員のケツを叩くことで売上を出そうとしているわけだから、待遇もよくなければ、職場の人間が精神的におかしくなってイジメが常態化する。
日本社会のいわば「封建構造」は、上が儲けているだけではなくて、下にたくさん与えないと、機能しないはずだ。
ところが、日本人の痛々しい気質なのか、自分の上ばっか気にするところがある。だから例えば、企業は機関投資家や外国人投資家の御機嫌をうかがい、また、いまの政府も外国人投資家の御機嫌をうかがっている。
それで、上ばっかにシッポ振っているから、下に与えない。
国民は必死こいて働け、カネ稼がない奴はダメだと、いわば国民が兵士だと思っているような発想はまた、靖国神社にみられるような国家のために国民が命懸けるのを肯定する発想と共通している。こうした発想も、日本がいまだに封建社会であることのあらわれで、民主主義社会だったらこういう発想は出てきづらいものだと思う。民主主義社会だったら、つまり国民ひとりひとりが主権者で、ひとりひとりが国だと思っていたら、国民をまるでコマか鉄砲玉か歯車かなんかみたいに扱う発想は出てこない。
いずれにせよ、成果出して儲けた奴が勝者だとか、負けた奴が悪いだとかいう、自由競争社会の論理と、封建社会の論理とは、本質的に共存しえないのではないか。その共存しえない矛盾した二枚舌・ダブルスタンダードを放置している、むしろ開き直っているのがいるくらいだから、いまの日本は救われないのだと思う。
まず、理解力が低いようで、同じことを３回以上教えなくてはいけない。
教える側の説明力の問題も多少はあるとは思うけど、誰が教えても同じなので、これまで採用した人と比べて根本的におつむが足りないのだと思う。
同業他社から転職してきた割に、当然知ってるだろうということを知らないのが目に付く。
パソコン操作で例えると、Ctrl+Cでコピーできることを知らないとかそんなレベル。
誰でも最初は仕事ができなくて当然だけど、それならそれで先輩がお茶汲みしてるの見たら声かけて代わりにやるとかすればいいのに、そういう動きもしない。
結果、みんなに嫌われている。
このままじゃ職場いじめみたいだから手を貸したいとは思うけど、当人に自覚が無く、余計な軽口が多くて話しているとイライラしてくるので放置している。
頭が悪いって本当にかわいそう。
https://www.google.co.jp/search?q=%E8%81%B7%E5%A0%B4+%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81+site%3Alogsoku.com
約 1,340,000 件 （0.09 秒）
職場いじめに関しての話題は腐るほどあるんだが
民放のTVを頻繁に見てる人たちに論理的なことをいえば通じると思っているところが間違い
火に油
女性によくいるタイプだけど、一度「生理的に気持ち悪い」と思ったらその人の人格存在すべてを
全否定して粗捜しを始めて吹聴する人って時々いるんだよね
職場で仲たがいした人が、嘘八百の悪口をそういうタイプの人たちに吹き込むことで、目をつけられたらどうなるか
これ前の職場で同僚への職場いじめへの参加を拒否したら、職場いじめをもちかけた人が私に行ってきたこと
なまじ向こうの方が仕事ができて、コミュ力もあるから泥沼だったよ・・・
つくづく思ったね、常日頃から「一度「生理的に気持ち悪い」と思ったらその人の人格存在すべてを
全否定して粗捜しを始めて吹聴する人」とは仲良くしておこうと
それってさー、Ａさんが遠まわしにそのおばさんをdisった時にＢさんもＣさんも同じ意見だと（増田の意向に関係なく）匂わせたのを
女の職場って「あの人は変わっている」という陰口に「相槌」うっただけで、「この人も私と同じ意見だ」と陰口相手に（直接ＯＲ聞こえごかし）言っちゃう女がいるんだよね。
Ａさんがそのタイプの女でなければ、確かにそのおばさん怖いかも。
たぶんそのおばさん生理前にはちょっとしたことでもネガティブに受け取る体質か、過去にいじめられて人が怖くなってトラウマってる。
いじめでトラウマると普段も笑顔＾＾が固まって目がうつろになるから。表情と目の硬直が治って職場に溶け込めるようになるまで時間がかかるよ。
数人であのおばさん変とか職場では言わないのが吉。言われた当人が聞いたら症状が悪化する。
