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https://anond.hatelabo.jp/20220615174308
さんに対するアンチと思われるようなタイトルにしてしまったけど、実はそうでもなくて、前提の認識は特に全く同意。
・日本は一度雇用したスタッフをやめさせるのは、まともにやろうとするとすごく大変。
（いや、クビにされた！という声も多いだろうが、それはまともじゃない会社の話）
・派遣や業務委託はいざとなったら切れるから、それを前提として一時的に報酬を大きくできる。
・人材の流動化（解雇規制の撤廃、新規就労の活性化）が経済活性には必須。
完全に同意。
それでも、スタッフの定期的な昇給は続けていきたいと思っている。しんどくても。
その理由を書く。
私は４０歳。業種はWeb関係。個人事業主から法人成りして、会社はまだ３年目のペーペー社長。スタッフはパート含めて１０名弱。首都圏の地方都市で地域密着の業務をしている。（ちょっとフェイク入れてあります）
首都圏の地方都市の宿命として、優秀な人材は東京に出てしまい、大きな案件も東京の会社が持っていく。なので、活気があるのは地場の土建屋さんと公務員、あと大手企業の工場くらい（先は見えないが）。当然のようにブラック企業的古い価値観の同族企業や、最低賃金ギリギリの待遇などがまかり通っている。
そんな中で若手（Z世代）を中心に、社会的公平性や社会の持続可能性を重視し、資本主義的考え方に偏りすぎないライフスタイルという価値観が広まりつつあるのを実感している。その一方で精神的な充足感や働きやすさ、持続的な仕事のあり方や環境などを重視した価値観が生まれている。
そういう考え方を大切にする顧客も増えつつあり、個人的にもそういう価値を大切にしたいと思っていることから、会社の方針（企業理念やビジョン・ミッション）をその方向に明確化しようとしている。地方のビジネスに一石を投じたいという思いもある。
顧客といっしょに一緒に地域を盛り上げていく。だれかがしわ寄せを食うのではなく、取引先・スタッフ・お客さん、みんなで利益をうまく分配し、かつお金だけでない価値（温かい人と人の繋がりであるとか、感謝であるとか、居場所であるとか）も同時に作っていく。そういう理想を掲げている（まだまだぜんぜん未達だけど）
５年１０年先を見据えたとき、そういう価値観で働く人が社会の主流になることは間違いない。であれば、先行者としてその分野でのポジションを確保することは重要と考えている。
そういう理想を掲げている限り、スタッフの賃上げも積極的にしていく必要があると考えている。
ただ現実は厳しく、税金を払うと利益はほぼゼロ。売上は毎年1.5倍くらいずつ伸びてきてはいるが、それでも運転資金が足らないこともあり、すでに個人資金を１０００万円投資した。ちなみに自分自身の月給（役員報酬）は個人事業主時代の半額以下。スタッフの給与も基本給は低く、残業代はゼロ（残業時間自体はゼロでは無いが強制することは無い）、ボーナスは基本無し（この夏はちょっとだけがんばって出した）。それでも、一緒に仕事をしたいと言ってくれるスタッフには心から感謝している。
今後数年かけて、利益率を上げてまっとうな給与まで引き上げていきたいと思っている。そのため、1万～1.5万くらいずつではあるけど、先行投資として毎年昇給してきている。
ちなみに会社作ってから、「人関係」の悩みが圧倒的に増えた。その半分以上はスタッフに関すること。
雇用する側からすると、まともに信頼できる期待通りの人が就職して働き続けてくれるなんて、奇跡的なめぐり合わせなんだな、と感じている。採用したら期待外れ、ということもあるし、トラブルが起きるとメンタル的にはどん底まで落ち込むし、この先の会社経営に絶望したりする。
・低賃金でも、やりたい意欲がある人のみ採用する。一方で、職場の魅力は頑張って高める。
・契約社員として半年～１年様子をみる。だめそうなら契約更新しない。
ここまで慎重にしても、それでも応募があるのは、現代的で人気の職種だからだと思う。これがブルーカラー３K的職場だったらこんなことはできないとも思う。
こういうフィルターをくぐり抜けて、目先の低い給料にとらわれずに本気で価値を生み出したいと努力を続けてくれるスタッフが定着してくれているからこそ、毎年昇給したいと考えている。そういうスタッフには、泣きたいくらい感謝しているし、今のような待遇しか提供できない自分に不甲斐なさを感じている。
（しかしながら、会社におんぶにだっこを期待するなら昇給できないし、ましてや採用しない。）
さまざまな条件が噛み合えば、閉鎖的で後進的な地方においても風穴を開けられるビジネスが生み出せると信じているし、それによって自分やスタッフ、クライアント、パートナー、そして我々が生きる地域にも価値を提供できるようになり、みんなが幸せに少しでも近づけるビジネスモデルができると考える。
なので、結論としては
・新しい価値観を重視したいため、しんどくても昇給は続けたいと思っている
・けど、スタッフに求める条件も、厳しい
・それらをうまく回して実績を出すのが経営者としての責務だし、そのためにはリスクも取る
・結果的に、私自身はちょっと人並み以上にお金稼げればいいかな
という考え。
※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい 私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中...
https://anond.hatelabo.jp/20220615174308 さんに対するアンチと思われるようなタイトルにしてしまったけど、実はそうでもなくて、前提の認識は特に全く同意。 ・日本は一度雇用したスタッフを...
おまえも首を切られてもいいんだなおじさんがまた湧き出てきてしまう
雇われ社長じゃないならセーフセーフ
増田は真っ当な経営しているよ どうしても正社員の賃上げが必要になったら、基本給は変えずにボーナスと特殊手当で乗り切れ
ボーナスは基本給より税金が高いんじゃあ…… ボーナスで調整されるのは困るんじゃあ……
え？所得税の計算方法ご存じない？
日本共産党に論破された話がいくつもあるな。 民商に聞けば賃上げの方法教えてくれるぞ。
あ、そう。具体的にどれ？ それにしても民商ってまだあったんだ
近所の民商に連絡しよう。
そうやってオルグするんですね、わかります
ウーバーとかアマゾンジャパンなんかまさにそのやり方だよね その分を設備投資に全振りする だからアメリカ企業は強い
アメリカ系の外資はほとんどそうでは？ 10年以上同じところに努めてる日本人は数%だろう 日本企業なら30年以上勤めあげてる人は何百万人もいる
原価のある販売業で社員が30人いて売上数億しかないのはマジでしょっぱい商売なんだろうなという感じ。
物販の原価は70%が基本といわれてるからな ITやSaaSと比較されてもな
ベースアップは生活考えれば必須なのにそれをしないのは、会社が成長できてないゾンビ会社だからでは？ どうせ、儲かってるといいつつ賞与もまともに出してないんだろう。 搾取す...
社員数に対する売上規模からしておそらく社員の平均年収は400万切ってるだろうなと思う。300万を切ってないことを祈ってる。
確かに、年収低そうだな。 社員数半分とは言わないけど、社員減らさないと年収低いゾンビ企業のまま。
田舎の小企業ってだいたいこんな感じだよなあ。 オーナー一族だけが得するタイプの会社。
社長の立場になるとなんで自分の取り分減らして社員の取り分増やさんといかんのやってなる。 だからこそ労働者から賃上げ要求するのが大事
pixivで素人小説を読んだりサブスクでアニメを見たりgyaoでバラエティを見るくらいしか楽しみが無い貧困正社員です 社長夫妻がYou Tubeチャンネル持ってて、飼っている犬と共に旅行に出...
起業をがんばれ
そんな才覚と気力があるなら、貧困社員に甘んじていませんて
弱まってるやつなら騙して餌にできると起業を誘うのやめろや。
オーナー一族の家業だから、一族を食わせて繫栄するためにやっている 家族＞親戚＞太客＞仕入先＞従業員（使用人）＞一見客＞他人となるのは当たり前 不当に搾取されていると思うな...
日本お荷物ですね
本来ならその調整機能は派遣が担うはずだった。 雇用の調整弁とはよく言ったもので、首のきれない社員より高待遇で期間雇用されるはずだった。 だが実際は社員より悪条件＆低待遇で...
派遣会社には高待遇相当のお金は支払っているが、派遣スタッフには抜いた後の金しか渡らないから仕方ないね
派遣スタッフ本人の手取りはパートの時給に届くかどうかというところだと聞いたことがある。なのに現場では「うちらより出来ない癖に高い給料もらいやがって！」とパート達からい...
＞首のきれない社員より高待遇で 同一労働同一賃金を全否定しているようなコメント・・ そう考える労働者ばかりだからじゃない？
非正規雇用にリスクプレミアう払うのは常識なんだけど ジャップランドでは労働者自ら同一賃金とか言ってるのね
欧州連合では、パートタイム労働指令、派遣労働指令として同一労働同一賃金が法的義務なんだけど、 ジャップランドとか口にする人ほど、先進国のことを知らないで言ってるよね。 最...
はい出羽守
ILO条約にも同様の記載があるで。未批准だらけのジャップランドじゃん。
ぎゃはは典型的無知だｗｗｗｗｗｗ 欧州の同一労働同一賃金ってのは 派遣が正社員に待遇を「下回らないこと」と定められてるだけ 上回るのは常識だしそれは違法でもなんでも無い 正...
＞上回るのは常識だし ここのソースが一切ないのですが。ソースはジャップランド。
無知を晒して恥かいた奴がソース出せクレイマーになるのクソダサｗｗｗｗ
どこかインターネッツから拾ってきた常識っすね、参考になります。
じゃー同一賃金だから欧州の派遣はみんな1.0倍で働いてるってソースは？？？ 他人にしつこく求めるんだったら当然出せるよな？？？ さあどうぞ
常識というなら、すぐに情報が見つかりますね！
それを主張するのは個人の自由だけれども、法は何らそれを後押ししてはいない。 プロパーが「俺は派遣にできない事をやってるんだからもっとよこせ」と主張するも自由。 法はなーん...
無知な阿呆が「同一賃金」を勘違いしちゃっただけの話なのに 恥ずかしさまぎれに 法が賃金上昇を後押しするか？とかいう話にすりかえようとしてやんのｗｗｗｗｗｗ クソだせえｗｗ...
「法的義務」と「こうあるべき、常識だろう」の区別がついていませんね。
ねえ？「同一賃金」だから欧州の派遣労働者は全員1.0倍で働いてると思ちゃったんでしょ？ ねえ？ねえ？ くそだせええｗｗｗｗｗｗ
1.0倍でないなら、倍率はいくらなんでしょうね。不思議です。数字張ってもらえますか。
みんな1.0倍ですってソースをオマエが貼れば一発で終わる話だが クソ無知を教育するギリ無いですし
一切ソースを張らず、自論を主張して他を否定していくスタイルっすね。安楽椅子探偵みたいです。
こういう一見正論風のこと言うけど、中小は労働法とか無視して違法な減給・解雇するとこ多いし、 きちんと会社として社会保険加入してなかったり、社員の手続きをわざと渋ったりそ...
追い出し部屋みたいなのある中小も多いよね。社長の恣意でいきなり年収が200万下がって部長が平に落とされたりとか。 あとメンタル病む＝死みたいな体制も多い。俺が前いた中小では...
卑屈にならなくても賃上げできてるじゃん？フリーランスに高いお金払ってる。
真っ当な経営者のふりしてブクマやTwitterでは正義感発揮してそうだけど、お前のやってることも大概だからな。
必ず炎上しうるからだ。 必ず炎上する もしくは 炎上しうる では
必ず炎上する：排出率100%のガチャ 炎上しうる：排出率0～100%のランダムな確率のガチャを引く 必ず炎上しうる：「炎上しうる」と似ているが、排出率0%のパターンは事前に除外される
異議ありィ～～～
解雇規制の緩和はもちろん経営者にも適用されるのだが おまえもしかしてまだ自分が死なないとでも思ってるんじゃないかね
株主が社長を辞めさせるのに解雇規制とか関係なくね？
中小の経営者って非上場のオーナー社長しかおらんだろ 誰にも雇われてないんだから全く関係ないわな 斜に構えたコメント書く前に文章きちんと読む癖付けような
経営者のクビは切れないだろうけど、雇用者はちょっと気に入らないことがあれば即辞めればいいだけだ。派遣だって必要なときはどの会社だって欲しいから、そう簡単には呼べなくな...
笑った。無知過ぎて好き
笑った。無知過ぎて好き
笑った。無知過ぎて好き
社員が仕事に手抜きするようになったり辞めたりしないなら経営者には給料を上げる理由がない。 だから労働組合はベースアップを要求するし、まともな労働者は転職する。 なぜか経営...
そんならボーナス出せばいいじゃん
無能を自覚しているのに何でまだ経営しようとするの？
批判されたら黙り込むのいかにも中小経営者っぽい。
タニタのマネでもしたら？ リアリティなさすぎて笑うんだなぁ、夏休みにはまだ速いぞ
君は解雇しづらいとおもってるんだけど世の社長さんはもっと気軽に解雇してる 言うほど提起してくる奴もいないし気軽に首を切れ 本当は別に解雇したくない理由があるんだろ 恨ま...
クビって言われた会社にしがみつくやつって既婚者ぐらいだろ
フリーランスの単価が正社員より高いったって、そりゃ雇用補償が無いんだから当然じゃん。 雇用を切りやすくすれば給料が上がるってんなら、 経営者は「フリーランスの単価が年々...
こーゆーひとってアレだよね、 他人の人間性をモノなんかと同価値でしかみていないのに、それを指摘されると 「いや、私にとっての事実を述べただけだ」 て他人にも自分にも言い逃...
横だけどそれは極論すぎる 社員を家族とか子供みたいに一生保護して添い遂げる（？）ばかりが人間性の尊重じゃない 能力を伸ばして自立させれば一生幸せなこともある 8050引きこもり...
(o´･ω･`o)ワイはソイツの傲慢さを嗅ぎ付けて罵倒したのであって一般論としての人間性の育成について述べた意図は微塵もないのやが
わかってて書いてるだろうが、どうして単価と月給を比べた？ 全然別物だろうが
もはや「正社員」が「非スキル系メンバーシップ職」という認識になってしまった感すらある、 という感想は5年早いだろうか スキルあるひともいるのに語弊が非常に悪い しかし実際に...
https://anond.hatelabo.jp/20220615174308 これ読んだけど、賃上げしなくても社員が辞めない＆辞めたとしても採用できる業界がマジで羨ましい。 うちはIT業界で、VCから2桁億円調達して、絶賛...
ここら辺が、普通の企業とゾンビ企業の違いなんだろうなぁ。
今までは人あまりだったからかんたんに人が取れていたから経営者たちのほうがうまく立ち回れていたけど、 これからは人材がいないから経営者が辛い立場になりそうだよね。 シニア...
絶賛の使い方がいい加減ダサい
火消し増田組(笑)
これ経営者とかじゃないから不思議なんだけど 安値で仕事取ってくる → 固定費圧縮しないと回らん → 賃上げ論外 の反対で 高く売りつける → 売りつけたなりの製品は納めな...
＞アメリカが人を辞めさせやすいという事を証明する法律はどこだと聞かれたので下記を読んで欲しい。 これが書かれてるのは事実だけど、実際に何の瑕疵もない人が突然辞めさせられ...
足らぬ足らぬは工夫が足らぬ。 従業員たちは今日も工夫をこらして生き抜いてる。
年商数億・利益数千万・社員20~30人... 結構きつそうやね
anond:20220615174308 そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。 こんなのはいわゆるメンバーシップ型に分類される...
そもそも退職金制度がある会社を見たことないで
法人化して最初の年の事を思い出したわ。 当初俺は地方でも時給1000円は出さなきゃ、有給もちゃんとつけなきゃと理想に燃えてたんだよ。 そんで初期1000円で半年で1150円まで上げて...
最低賃金で働く人たちにもそれなりの合理性があるってことよな
労働者目線でもこれ この会社給料出さないな、なら他行くわ、が気軽にできない 転職は一か八かのギャンブルものだからしがみつくしかない しがみついてりゃ言う通りクビにならない...
anond:20220615174308 アメリカだって欧州だってレイオフしたら訴訟リスクはあるし現に訴訟されてる だから実際にはアメリカでもレイオフが無いような安定的職業の方が人気が高い レイオ...
言いたいことは分かるけど、それをやる＝回転率が上がると会社側も選ばれる＝捨てられるというリスクが今の比じゃなくなるぞ。 今よりも一層給与や社会貢献、将来性や学べる機会と...
経営側が飲まざるを得ない理由がない限り上がらないよ 当たり前だろ そういう中で 経営側が賃上げを拒む手法として「一度給料上げたら簡単に下げられない。退職・解雇のハードル...
わかった 無敵の人が経営者家族を誘拐して賃上げを要求する 映画が流行ったらいいのでは？ 誰も死んでないからOK
正社員をクビにできれば〜っていうけどそのメリットを享受できるのって一部の有能な会社と労働者だけだよね 増田のようなあってもなくても同じような会社は「まともな労働者」の賃...
流動性が低いせいで給料上がらないのは小泉政権時代でもすでに言われていたこと 全然改革できない国なんだよ
で、派遣の業種拡大しまくった結果どうなりましたか？
アメリカは別にやめさせやすくないぞ 鉱業や自動車産業は組合が雇用してるから経営者が理由なく好きに解雇するのは不可能
会社がクビにしやすくなれば、従業員も転職が容易くなるってのは一理あるけど、日本人の保守的な性質ではこういう働き方が受け入れられるまでに時間かかるだろうな
そもそもアメリカの圧倒的大多数が裕福な暮らしを営めているのかというあたりから懐疑的である
アルファベットの社員の年収中央値が3000万で、アメリカ全体の年収中央値が600万とかやで
日本の場合、全部非正規にしたら非正規の年収の中央値上がるか？という疑問があるな 今の非正規並みに全部下げそう
有力なスキルとノウハウが外部業者任せで業績が悪くなったときに切ることができるようにってしてるなら 業績が悪くなったときに復調させるためのスキルもノウハウもない会社なんだ...
会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由 anond:20220615174308 「雇用規制緩和で首切り容易にすれば賃金上昇・雇用増」は、20年前からネオリベ系エコノミストの常套句。う...
中小企業ではスパスパ解雇してますよ http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html この記事が書かれたのが9年前で、ほぼ全面的に元増田の批判になっているけど、「首切りでき...
今は労働者も知恵付けとるで
その人件費を固定にしてるのはなんでなの？ 入ったもん勝ちじゃん 勝ったものがそんな仕事がないとかできないとか暇だとか面倒とか評価されないとか人間関係よくないとかでやめるわ...
後出しで賞与は出してる、昇給はわずかながらしてるとか抗弁してるけど、本当にやってるなら元増田みたいな人なら最初からひけらかして書くだろ。 給与を上げられないと言っていた...
報道される賞与を貰える国民なんて５％もいないぞ・・・ 東証プライム企業の俺が言ってみる 賞与の季節になればまともな賞与水準が常々報道されるのに、
5%はないのは、統計的におかしいだろ。 お前が貰ってないだけの話を、95%の人を巻き込むな。 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/datalabo/06
おっワイの言う通り発表される賞与と、みんなが受け取る賞与2倍近くの乖離があるな！！！ 日本経済団体連合会（経団連）の発表によると、2016年・夏の賞与妥結額は、平均で90万5,165...
え？プライム企業なのにプライム以外を含めた平均よりも低いの…。
夏の賞与妥結額９０万 ワイこの辺。一桁万円の時代もあった。平均だから3桁万円もあれば下もある。 夏の賞与平均４６ﾏﾝ
anond:20220615174308 元増田に敬意を表してn=1を追加する。 私は年商十数億・利益数億・社員約50人の中小企業を経営してる。業態は3Kでサービス業とだけ。 弊社は成熟期に入っており、売り...
年商10億超えって全企業の5％台しか無いんやで 話作るならもうチョットリアルにな
文系でGAFAにいった友達が口揃えて 「一部の政治の天才しか長年居座れない仕組みになってる」といってて（すごくざっくりいうと役職が上がると自分の顧客を部下に割り振ってあげるこ...
こういう経営者ほど好きな時に辞めたら不義理だ理不尽だ礼儀がなってないと言い出すの面白すぎだろ！
日本人の給料が上がらないのは｢企業が渋る｣から
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