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特に下痢したとか吐いたとかの情報をこれでもかと詳細に語るやつ。
嫌なら見るながお約束かもしれないけど気分がいいものじゃない。
まずはいち早く以下を覚えましょう。
普通に誤情報流すことは会社とかでは、取り返しがつかないことになるから、
やめようね。入社一発目でいきなりエイプリルかますとかマジで後で絶対後悔するからね。
ビジネスマナーとかよりも先に覚えた方がよいことが他にあれば、
諸先輩方、よろしく。
ケーブルTV限定で放映されるコンテンツがあると聞き、こりゃーこの機会に契約するしかねえと思ったわけだが、やれチューナーだの申込書だの、ネットで動画配信される前の時代のまま。なんでや。クレカで即時申込、パソコンとスマホで即時視聴でええやろ。てかそうすべきやろこの時代。そりゃ動画配信がなかった頃はチューナーとかそういうので対応でいいと思うよ。でも2018年じゃん。面倒臭すぎて、ネットフリックスなどのように見れるなら月五万までなら契約する気だったが、すぐにやめた。
親父ではなく母親では。
母親と同居なら一人暮らしより金かからんのは当然として家事も分担出来るから。
母親が早世したりして父子家庭だと父親の面倒見たくないからさっさと結婚したい・あるいは結婚しないでも一人暮らししたい、ってのはよくある。
元気っちゃあ元気だよ。
俺の小説と詩？そのはぐらかす感じ、変わってないねー。俺が君に求めたのは小説や詩の感想ではなくて、返事だったろ。あんな風に酒のせいにしてうやむやにして、ふざけんな。
「ありがとう」じゃねーよ。
感謝でいい感じにおさめようとするそれ。昔と何も変わってないじゃんか。
一方的で、己の中でだけで世界が完結してる。トラブルメーカー？それを嬉々として言うなよ。増田でこんなの書く自体がトラブルだってわかってる？
わかってるのだよな、君はそういう人だ。
これからも変わらずいてくれよ。元気でな。
間違ってたら申し訳ないけど、イケハヤというヒトが全社畜が泣いたみたいな消費期限切れのような記事を書いていたっぽいのを見た。意外とふつーだなーっていう印象と、あと項目少ないなーって思った。ペアーズ代負担とか、認可外保育園に入った場合の保証とか、わりと細かい制度だと思うけど、そのレベルの細かい話を書いていてこれだけ短いということは他にはないということだろうな。そこそこの会社ならまるっきり同じではなくとも、同じくらいの水準の福利厚生制度のとこはザラにあると思う。うちは選べるメニューは把握しきれないくらいに多い。
意外だったけど、裁量労働制じゃないんだね。今の風潮的には裁量制は残業代をケチってるみたいなイメージがあるから回避してるのかなー。ほんとうに裁量でやれる感じなら裁量制の方が自由に働けていいと思うけど。てか一度裁量制で働いちゃうと気楽すぎてフレックス窮屈だわーって思う。
女性の自立というのが嘘くさい。
同居したほうが生活コストは格段に減るし、そもそも結婚とは共依存だ。
CTO募集して、ワザとプロジェクト失敗させて、訴訟して、CTOから金を確実に巻き上げられるなら、俺、今すぐでもCTO募集の求人出すわｗ
それはさすがにないと思うな。経営者は自分の会社の信用が大事だからそんな人は実際にはいないと思う。
役員を一般募集するような会社では募集でやってきた役員など捨て駒にするなんてことをやりかねないと思うべき。
そうだね。役員経験がある人なら株主代表訴訟のリスクも知っているはずと思うけど、
「(はじめて)役員になりたい！」って人が役員が負う責任(リスク)を知らずに役員になってしまうことは絶対に避けるべきだと思う。
大きい会社の役員はデメリット以上にメリットがあったりするが、
