■anond:20180402094804

CTO募集して、ワザとプロジェクト失敗させて、訴訟して、CTOから金を確実に巻き上げられるなら、俺、今すぐでもCTO募集の求人出すわｗ

それはさすがにないと思うな。経営者は自分の会社の信用が大事だからそんな人は実際にはいないと思う。

会社の存続を揺るがすような顧客とのトラブルがあった場合、

役員を一般募集するような会社では募集でやってきた役員など捨て駒にするなんてことをやりかねないと思うべき。

どちらにしろ、厄介ごとはごめんなので「次期店長候補」とか「CTO募集」は蹴るのが正解だというのは同意だ

そうだね。役員経験がある人なら株主代表訴訟のリスクも知っているはずと思うけど、

「(はじめて)役員になりたい！」って人が役員が負う責任(リスク)を知らずに役員になってしまうことは絶対に避けるべきだと思う。

大きい会社の役員はデメリット以上にメリットがあったりするが、

小さな会社の役員はメリットよりデメリットが多いと思われる。

そのデメリットを理解できて、なおかつ職責を全うできる自信がない限り小さな会社の役員になるのはやめるべきと思う。

(自分は元増田ではない)

Permalink | 記事への反応(1) | 10:03

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