コミュニケーション活性化とか効率化とか謳っておきながら、具体的な施策は下に丸投げ。
電通や三菱の件があって、管理職らは「とにかく深夜残業をさせるな」と号令をかけて帰らせるけど、それで仕事は終わるわけもなく。
最近はより一層「残業をばれないようにやれ」と無言の圧力を感じる。
仕事辞めたい。
世界観が現実世界と大きくずれてるってのはあくまで内容の問題であって
あとまあキノの旅の評価ってラノベとしてみた評価だらけなんで純文学的な細かい考察をしていったら
そりゃ評価が正しいと思えることばかりではないはずだと思う。
一生奴隷として働き続けるか転職するかしか道は残されていないのです。
そんなにしんどいものなのか?って疑問が湧くと思うのですが相当しんどいですよ。
人手不足による具体的な影響についてですが休みが取れなくなります。
働き手がいないと休みが取れなくなるのは当然ですよね。
ブラックバイトがよく話題になりますけど、あれは経営者が楽をしたいからバイトに押し付けるんです。
じゃあパートアルバイトが不足している大手や弊社のような準大手はどうなるのかというと現場社員に押し付けられます。
休みも5日あれば良い方でしょう。
特に売上の高い店舗よりも悪い店舗に配属された時にキツくなります。
売上の高い店舗の場合は本社もそれなりに人件費を出してくれるし対価もあるので人数を投入出来ます。
売上の低い店舗の場合はたとえパートアルバイトの人数がどれだけ居ようが本社は無駄な人件費を出してくれないので投入出来る人数が限られます。
たとえば売上が高い店舗は18時から21時頃までずっと忙しいので10名分×3時間の人件費が出ます。
売上が悪い店舗は忙しいのが19時から20時の一時間だけなので10名分×1時間+6名分×2時間のように調整されます。(もちろん座席数は同じですよ)
でも現実的にはバイトやパートに一時間だけ働きに来てもらうのなんて不可能です。
私が配属されている店舗では19時から20時の一番忙しい時間、注文受付から提供までの平均時間がついに25分になりました。
25分もお待たせするとお客様はお怒りです。
「他の店舗のほうが繁盛しているのにこの店はなんでこんなに遅いんだ?」
「お客さんほとんど居ないのに遅すぎるよ」
「一生こんなお店来ないからね」
当然のことですね。
本社に言いつけるってクレームは脅し文句のようによく言われるのですが本当は現場ですらそれを望んでいます。
でもお客様は極めて冷静。
お怒りだったお客様もご自宅に帰ってからは落ち着きを取り戻して同情してくださるのでしょう。
直接本社へのクレームを出してくださるお客様はほとんど居ません。
しかし店長であれど現場社員に出来ることはあまりにも少ないです。
しかもパートアルバイトは長期休暇のような一番入ってほしい時期に入ってくれません。
少し前にパートアルバイトに出勤を強要させるような記述の張り紙を出してそれをTwitterに載せられて話題になってましたね。
あれは弊社ではありませんが基本的に本社は味方をしてくれるどころかなんであんな張り紙を出したのか怒るでしょう。
現場社員はお客様や上司、そしてパートアルバイトの全方向から追い詰められる存在なのです。
それを耐えて約3年後、店長に昇進してからは精神的な辛さから辞めていきます。
そのうちの1割は飛んでます。
無理しないでね。
今回敢えて奴隷という表現をしたけれど間違った表現とは思ってまいません。
http://anond.hatelabo.jp/20170314125940
解説:http://anond.hatelabo.jp/20170314172556
実例:http://anond.hatelabo.jp/20170314205841
今日はもう寝るが明日も書く。誰でもいいんで分かりそうな奴がいたら伝えてくれ。
追記:そして分かった気がしたら分かった気がしたぜと伝えてくれ。励みになるんで。
はてぶおわった。
デイリーポータルの油×油の記事が600も獲得してるっておかしい。
と思ってぶこめみたら割りとまともな込めも載っていたのでひと安心。
。
。
。
。
。
する分けねーだろ。糞記事ブクマするなよ。こんな糞な記事を上げてるブクマーカーは公共の場所で喫煙する喫煙者を避難できないぞ。糞記事あげた奴は反省しろよ。