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俺だったら「あれ？いま舌打ちした？」「頭だいじょうぶか？」って煽る…と言いたいところだが最近行かなくなったなあ
副作用としては眠くなったり腹痛が起きたりするらしいんだけどさ
飲んでるの夕食後の一回だし、副作用ってそんな時間差で出るもんなのかな
先週と今日は内勤だったから問題なかったけど、明日からは外回りあるしあんまり影響ないといいなあ
それとも居眠り運転なら何も考えずに逝けるのかな
ここで相談するのもなんだけど、話を聞いてほしい。
関東のとある区役所勤めである。今年入庁したばかり。増田利用者の中では比較的若い方かと思う。
公務員だったら、将来安泰みたいな、そんな印象があるかもしれないが別にそんなことはない。
入庁半年も経ってないけど、今回思い知らされた。
相談なんだけど、私の同期の子が、半年の試用期間を前に雇止めになるところだ。先月、相談を受けた。
その子から夜間にスマホの通知があって、なんだろうって思ったら「今日、人事課の人に今年で終わりにしてほしい」と言われたって。
そこまで親しい仲じゃないけど、一応は同期である(Yちゃんとする)。「しょうがないね」で済ませることはできない。
一体、何がダメだったんだろうと、考えてみることにした。
Yちゃんは能力的に問題ないし、頭だっていいし、愛嬌がある方だと思う。都内の新人職員の合同研修の時にも、Yちゃんは輝いていた。私と違って目立つタイプだった。ハキハキとしていた。それなのに……と思った。
少しずつ、YちゃんとのSNSでのメッセージのやりとりとか、ほかの同期や先輩との絡みの時とか、思い出していった。そうしたら、ひとつだけ心あたりがあった。当たっていたとしたら最悪のパターンだ。
夏頃にわかったらしい。今同棲している学生時代からの彼氏がいて、その人の子どもということだ。
同期とはいえ、ただの同年代の人である。心配することはあっても、解決まで手伝う義務はないと思われる。でも私だって、数年後はどうなるかわからない。恋人はいないけど、将来はやっぱりわからないじゃん。
Yちゃんのことが気になって、海が見えるファミレスで一緒にお茶をした。それでずっと話を聞いていって、彼女の味方になろうと決めた。以下、話の概要になる。
・8月に入ると人事課に呼ばれた
・そこで「あなたは成績不良ということで本採用はできない」と言われた
・今いろんな人に相談しているところ
話を聞いているうち、わたしの働いている職場、なんていえばいいのかな。○○区は、やりすぎなんじゃと正直感じている。
Yちゃんは賢い子だ。成績不良なんてことがあるはずない。試用期間で不採用になる理由はただひとつで、彼女が妊娠したからだ。そして秋から産休を取ろうとしている。それが理由と思う。
Yちゃんも非常識だとは思う。一年目の職員なのに妊娠して休暇取るの？？という思いだってある。
でも、今はそういう時代じゃないという思いもあって。。。
それが8月のことで、9月に入ってからは、同期の人で応援してくれる人も見つかった。いろんなところに相談を始めた。でも、結果が振るわない。
それで、たまに拝見しているこちら(増田)で聞いてみようと思った。ジェンダーやフェミニズムの話題でみんな盛り上がっていて、話の熱量が信頼できそうだと感じた。
同じ区役所の先輩にも、労働組合の人にも、同じ大学の社会人の先輩にも、親にだって聞いてみた。でもダメだった。要約すると、「へえ……そう、大変だね」という、生返事みたいな。
本当に、あの子をなんとかしてあげたいと思ってる。妊娠を理由とした雇用差別は、法律で禁止されているはずだ。禁止されてなくても、ひどすぎるよ。。。
彼女が空気を読めてないところはあったけど、でも身ごもったんだからしょうがないじゃん。
バス停でバスが来るのを並んで待っていたら一つ前の派手めな（失礼だけどパパ活とかやってそうな）女性がカバンから化粧品か何かを落とした
拾うかどうか一瞬躊躇していたら別の男性が拾って「落としましたよ」と声を掛けたのだが、その女性は礼も言わずに舌打ちして落とし物をひったくっていた
拾わなくてよかったと心底安堵したしやはり女性に手助けなどするまいとも思った
