■同期の子の助けになりたい

ここで相談するのもなんだけど、話を聞いてほしい。

職場の仲間のことだ。ポイントを絞って話をする。

関東のとある区役所勤めである。今年入庁したばかり。増田利用者の中では比較的若い方かと思う。

公務員だったら、将来安泰みたいな、そんな印象があるかもしれないが別にそんなことはない。

入庁半年も経ってないけど、今回思い知らされた。

相談なんだけど、私の同期の子が、半年の試用期間を前に雇止めになるところだ。先月、相談を受けた。

その子から夜間にスマホの通知があって、なんだろうって思ったら「今日、人事課の人に今年で終わりにしてほしい」と言われたって。

そこまで親しい仲じゃないけど、一応は同期である(Yちゃんとする)。「しょうがないね」で済ませることはできない。

一体、何がダメだったんだろうと、考えてみることにした。

Yちゃんは能力的に問題ないし、頭だっていいし、愛嬌がある方だと思う。都内の新人職員の合同研修の時にも、Yちゃんは輝いていた。私と違って目立つタイプだった。ハキハキとしていた。それなのに……と思った。

少しずつ、YちゃんとのSNSでのメッセージのやりとりとか、ほかの同期や先輩との絡みの時とか、思い出していった。そうしたら、ひとつだけ心あたりがあった。当たっていたとしたら最悪のパターンだ。

Yちゃんは妊娠している。

夏頃にわかったらしい。今同棲している学生時代からの彼氏がいて、その人の子どもということだ。

同期とはいえ、ただの同年代の人である。心配することはあっても、解決まで手伝う義務はないと思われる。でも私だって、数年後はどうなるかわからない。恋人はいないけど、将来はやっぱりわからないじゃん。

Yちゃんのことが気になって、海が見えるファミレスで一緒にお茶をした。それでずっと話を聞いていって、彼女の味方になろうと決めた。以下、話の概要になる。

・7月に妊娠がわかったので職場長に報告した

・8月に入ると人事課に呼ばれた

・そこで「あなたは成績不良ということで本採用はできない」と言われた

・今いろんな人に相談しているところ

話を聞いているうち、わたしの働いている職場、なんていえばいいのかな。○○区は、やりすぎなんじゃと正直感じている。

Yちゃんは賢い子だ。成績不良なんてことがあるはずない。試用期間で不採用になる理由はただひとつで、彼女が妊娠したからだ。そして秋から産休を取ろうとしている。それが理由と思う。

Yちゃんも非常識だとは思う。一年目の職員なのに妊娠して休暇取るの？？という思いだってある。

でも、今はそういう時代じゃないという思いもあって。。。

それが8月のことで、9月に入ってからは、同期の人で応援してくれる人も見つかった。いろんなところに相談を始めた。でも、結果が振るわない。

それで、たまに拝見しているこちら(増田)で聞いてみようと思った。ジェンダーやフェミニズムの話題でみんな盛り上がっていて、話の熱量が信頼できそうだと感じた。

信じられないかもだけど、本当にダメだったんだよ。

同じ区役所の先輩にも、労働組合の人にも、同じ大学の社会人の先輩にも、親にだって聞いてみた。でもダメだった。要約すると、「へえ……そう、大変だね」という、生返事みたいな。

本当に、あの子をなんとかしてあげたいと思ってる。妊娠を理由とした雇用差別は、法律で禁止されているはずだ。禁止されてなくても、ひどすぎるよ。。。

彼女が空気を読めてないところはあったけど、でも身ごもったんだからしょうがないじゃん。

Yちゃんの状況は一刻を争う。アドバイスがほしい。なんとか知恵を貸していただけませんか。お願いします。

Permalink | 記事への反応(8) | 19:16

ツイートシェア