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それっぽい例えに辿り着いたので、書き記す。
「気晴らしにゲーセンでパンチングマシーン殴ってくれば?(笑)」
と諭すようなものだ。
Xを乗り越えて自信を取り戻す為のプロセスでやむなく
パンチングマシーンを1万回殴っても、いじめられっ子のままだ。
で、「Xは下校途中に人気の無い階段を通るからそこで蹴り落とせ。」
こういうことは行動に移さずとも想像するだけで気休めになる。
美味しそうに見えなくて食欲がなくなる、ってのは十分合理性のある理由だけど。
栄養だけとればいいなら味なんてどうでもいいけど、より積極的に栄養摂取できるようにだったり或いは娯楽の一種として食事を楽しむことで栄養摂取しながら精神の安定度もはかれるということで、美味しく味つけするわけで。
それといっしょ。
合理性、というのは目的、目標があって、それに対して評価するものだ。
その増田妻の合理性の目的は、突き詰めると「空き時間が欲しい」でありながら、「非管理状態が許せない」という矛盾があるように思える。
それをもう少し話し合って、なんのための合理性を求めているのか、を擦り合わせ、修正していけば、「重い食器の合理性」「使い捨てでない弁当箱の合理性」「スケジュールが埋まっていないことの合理性」なんかに落とし込めるのではないか？
合理的であることに快感を覚えるタイプだとすると、目的が違っても合理性があれば喜ぶ可能性がある。ただ今はその合理性の目的が妻だけの基準ということだ。
笑野行動という番組で、結構な高さを飛ぶドローンが大きな箱を運んでいた。地上に下ろされ蓋を開けると中から古賀シュウが出てきた。ドローンで人を吊るなんて危険すぎるだろ？！？！
今は名機として名高いHUAWEIのM3を使っているのだが、さすがに電池が消耗して毎日充電するようになってきた
そこで新しいの買い換えようとAmazonみたり検索したりしたけど、8インチだとM3に劣る機種ばかり
おいおい、まじかよM3発売されてから何年経ってると思ってるんだよと思いながら、見てるけどない
M3の後継機M5もあるにはあるのだが10インチか8インチでもSoCが非力なものに載せ替えられている
労働者派遣契約は労働力の供給契約なので、そもそも納品という概念が存在しない。作業日報とか工数集計表程度は提出させれても「検査仕様書を作る契約」というのがそもそもあり得なくて「検査仕様書を作成できる人材を派遣する契約」が正しい。
検査仕様書の作成責任と派遣社員に対する指揮監督命令権が増田の会社にある以上、検査仕様書が「ない」ことの責任を派遣会社には押し付けられない。派遣社員に検査仕様書作成能力がなければ、早々に派遣元にチェンジを告げるか他の社員に割り当てて検査仕様書を作成するのが現場のプロマネ、すなわち増田の会社の責任。
派遣会社が負うべき責任はスペックを満たさない人材を送り込んだことだが、駒を遊ばせておきながら、その落ち度を利用して増田の会社の顧客に対する責任を負わせようとしている役員はコンプラが全く出来ていない。かなり悪質だと思うし、それを書いちゃう増田もヤバイと思う。
