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はてなキーワード: アファーマティブアクションとは
うーん、そうかなぁ。今の男性の高い自殺率は、男性への期待値が高すぎるからでしょう。
Buss&Schmitt1993 このPDFのP21
http://www.psy.cmu.edu/~rakison/bussandschmitt.pdf
各国の比較、日本人女性は他国に比べて男性への依存度が高い(アメリカっていうよりザンビア)
日本の場合、男女で『パートナーに求める年収』に激しい差異があるのです。
平成17年版 国民生活白書 女性は結婚相手に対して経済力を重視している
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/whitepaper/h17/01_honpen/html/hm01020101.html
また過去から現在にかけて、女性の雇用は拡大、平均賃金は上昇していますが、女性の男性への期待値は下がっていません。
女性の92.1%は経済力も理由に配偶者を選択するが、男性は30.2%でしかない。
『女性の雇用、社会的地位が低いから男性への期待値が下げられない』
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20100616
男性が経済的なプレッシャーを受けた結果、死んでいる、という事ですね。
うーん、そうかな?と私が思うのは
「2」に関しては上昇指向をもった女性自身が少ないため自然に実現すると思います。
アファーマティブアクション等の自然競争でない、不公平なバイアスがなければですが。
「1」に関しては
・結婚年齢を下げる
(10年前、まだ若い女性が多数いた時代、根拠のない自信にあふれた女性が沢山いました)
人口増加が見込めず、若い女性の数は減る一方なので不可逆的に女性全体の価値は下がりつづけるでしょう。
結婚年齢ですが、今、30歳以上の女性に関して男性からネガティブな意見が出まくってますよね。
(「anan、cancan読んでる女性が2chまとめサイト見るか?」ってーと、そんな見てない訳で、
まだ数年続く必要があると思います)
若い女性は「豊かな生活」って分かってないです(年収低いですから)。二人で一緒に豊かになりましょう。
また女性の賃金が下がれば、女性の上昇婚志向を満たす社会が実現することになります。
結果的に婚姻件数も増える、と思ってるんですけどね。
2011/12/30 zions
え？なんで男性に依存するかの考察は無し？女性は結婚出産で失職（休職）し夫の経済力に依存するから、配偶者の選択で経済力が重要だろ。女性の賃金が下がれば、男性への依存は上がると思うのだが。
はい、貴方の言うとおりの理由から女性の上昇婚志向は文化によらず全人類に見られます。
これは最初のリンク、Buss&Schmitt1993の国際比較を見てもらってもわかりますよね。
(ただ日本人女性の経済的依存度は他国と比較すると圧倒的に高いです)
ただ先進国になるに従って経済的依存度は減るケースが一般的でしたが、
日本人女性では賃金上昇とパートナーへの経済依存度が反比例しなかったのです。
女性の賃金が「上がれ」ば、男性への依存度は「減る」のが普通と思われていました。しかし日本ではそうはならなかった。
『女性の賃金が上がれば、男性への依存度が下がる』ってのは幻想です。
2011/12/30 indication
期待値を下げるには、実際に家庭をもった女性を理解できないと、始まらない気がする。家内も独身だとわからないだろうな的なことを言っていた。
ちょっと誤解があるかもしれませんが私には妻子がいます。女性の上昇婚の事は把握していましたので、私は社員、彼女は派遣社員という組み合わせで結婚しました(職場は別です)今は上手く行ってます（w
2011/12/31 lcwin
自分の世界だと世の中の女性はファッション誌みながら2chまとめブログも読んで釣られるし、BLもギャルゲーも歴ゲーも楽しむものです
実際は計算能力に性差はあまりないにも関わらず、女性が数学にプラスイメージをもてないのは、そもそも女性が計算が駄目だというステロタイプイメージが先行している可能性もある。
これは同感。 女性が理系を選択しないのは「女性自身のイメージ」が問題。そこを改善するのが先なんじゃないかね。
先に女子枠みたいな設けてしまうと、それこそ逆差別ではじかれる男子が出る可能性がある。
アファーマティブアクションは最終手段なんじゃないかね。
フェミニストのロジックで危険だな、と思うのは、新しいルールを作ろうとする際に
例えば日本のアファーマティブアクションの場合、『結果の平等』を求めてしまうこと。
日本における行政分野のポジティブ・アクションの取組
http://www.gender.go.jp/positive/siryo/po02-1.pdf
アファーマティブアクション等、「自然な競争状態でない制度」で職を得つつ、
日本における行政分野のポジティブ・アクションの取組
www.gender.go.jp/positive/siryo/po02-1.pdf
http://www.jst.go.jp/shincho/program/woman_kasoku.html
この国は『機会の平等』じゃないんだよ。なぜか『結果の平等』を目指してしまう。
その対応としてアファーマティブアクションとして「女性の意欲の向上」ではなく「結果の平等を目指してしまう」
出産、育児によってキャリアが裂かれてしまう女性が増えることで
まずここがダウトなんだけど。同じ学歴同じ勤続年数でとっても日本の女性の平均年収は男性の2/3。
http://homepage3.nifty.com/54321/seisyainnochingin.html
これも、女性の大学への進学率はOECD諸国の中では日本は最下位。
これは本人のやる気の問題というよりは日本は女性に男性並の教育資本を投資する国にはなってないから。
ただ、同じ学校の中で見れば、確かに女性の方が成績がいい。それは、女性の方が浪人を禁止される割合が高いのでより安全圏を志望する傾向にあるため、そういう制限が比較的ない男性に比べて同じ学校の中では成績上位になりやすいから。医学部なんかでは男性の数を減らさないために「男性枠」でとったりするから、その傾向は強まる。これもむしろ差別が存在することの証左でしかない。
女性の方が昇進が少ないのも、基本的には選考側（圧倒的に男性が多い）の嗜好の問題。
前に出たがらない女性というのも確かにいる。
けれどそれは（これは理系分野に女性が少ない原因にもなってるけれど）「青い目茶色い目効果」で説明がつく。
日本で差別の解消が進まないのは、結局見た目だけ「機会の平等」が実施されてるからそれ以上は女性個人の自己責任とする風潮のせい。
そんなの何百年もの差別の結果持っている基盤が全然違うのに個人の努力だけでどうにかできるわけない。
啓蒙主義だけではどうにもならないので罰則つきなど強制力のある形でのアファーマティブアクションをやるしかないというのが欧米諸国の出した結論で実際にそれは効果をあげてるけど、日本だと「それは行き過ぎた女性優遇だ」という反対の声が多くて実施できない、という状況でしょう。
アファーマティブアクションなんて意味ないからやめれ
女性より劣ってる男性に対するアファーマティブアクションｗｗでそうなってるんだとしても
よく「頭悪い」って言われないか？
実際には男女五分五分で採用なんてごく一部の企業で、基本的に企業規模が大きくなるほど男性の比率が上がるし、正規雇用は男性の方がずっと多い。更に言えば管理職ポジションは9割が男性。（ということが文中引用されている論文に書いてある）
女性より劣ってる男性に対するアファーマティブアクションｗｗでそうなってるんだとしても、不当に男性が優遇されすぎてる差別状態じゃん。
それをせめて5割に持ってこようとしたら男性の待遇が原状と比べて相対的に低下して女性の待遇が相対的に上昇するのは当たり前でしょ。
現時点では男が女より有利な結果を得ているわけだ
それを覆すために結果を是正するアファーマティブアクションは推し進められるべき
それが５：５であれば望ましい（単純に考えれば）
アファーマティブアクションってさ、経済的な格差とか人種差別とか、そういったものの存在が前提でしょ。
こうでもしないと（現在の環境下で）オンナは理系学科に合格出来ない
なら、その通りだし、認めても問題ないことだと思います
つーか、全てのアファーマティブアクションはそれ前提にしてるっしょ
http://d.hatena.ne.jp/ka-ya1789
- 若い女の値段について（1）
- 若い女の値段について（2）
他にも記事がいくつか。もともとTwitterで色々書いていて、何か知らないけどやたら評価の高い女である。頻繁にRTされるので結構ウザい。書いている内容は大したことがない。いわゆるフェミに属する女である。ただし顔画像は美人。
ツイッターでチヤホヤされる「可愛い 高学歴 女子」を憂慮する
男性アカウントと女性アカウントが、同じようなネガティブツイートをすると、前者には説教や批判が、後者には擁護と同調が多くなることから、ツイッターでチヤホヤされる人がひそかに被る危険性について考えてみた。
女性実写アカウントと、男性やる夫アイコンアカウントが、ほとんど同内容のネガティブつぶやきをしたら、前者には擁護や同調が、後者には批判と説教が多くなる傾向があることが分かった。
kaya1789の書いていることは大したことがないと思うけど、評価する人は多い。それは美人高学歴（京大らしい）であることをひけらかしているからではないかと思う。単に俺が気にくわないだけかも知れないけど。
kaya1789は言う「若い女の価値など、これほどのものでしかない」と。その一方で自分が美人高学歴で若い（院卒だから24歳以上だろうけど）ことのアドバンテージを理解してうまく活用している。やる夫画像で同じことを書いたら多分誰も読まない。
なぜ若い女に価値があるかといえば、セックス資源の供給を独占しているからだ。産油国が偉いのと同じ理屈である。そして男の大半はセックス資源不足でひーひー言っている。
セックス資源は色々な活用法があるが、一つには金に換えることが可能だ。風俗とかキャバクラはセックス資源を金に換える。資源の乏しい男は金でセックスを買う。セックス資源は年と共に目減りするが、生まれたときには数億円くらいの価値はある。あるいは電車で気にくわない男に対して「この人チカンです！！」と叫べば社会的に抹殺できるほどセックス資源を持つ女と持たない者（男／「おばさん」になった元･若い女）には社会的に力の差がある。
セックス資源を直接金に換えなくても顔採用とかアファーマティブアクションで同じ能力・努力の男に生まれたらとても入れない会社に入社して高給を得てもいいし、あるいは稼ぎのいい男と結婚してもいい。それをどのように使うか、使わずに揮発させてしまうかはセックス資源の所有者が決める。
女が偉いのはセックス資源を持っているからであって、たとえ足が臭かろうが、ウンコをしようがそのこととはまったく関係がない。生まれたときは将来性だけで無価値の男と、生まれたときからセックス資源を持っている女では人生の戦略も違うだろう。
「価値が暴落し「おばさん」になった元･若い女」が笑われるのは、言うなれば学生時代に買った宝くじで3億円当たって調子に乗って遊びほうけて就職もしなかった人が金を使い果たしてバカにされるのに似ている。上手にセックス資源を使った元･若い女は若くなくなってもそれなりの地位を築いている。例えばよい夫と結婚したり、よい会社に勤めていることだろう。
kaya1789は若い女の価値の高騰というが、価値は変わっていない。援助交際という売春をオブラードに包んだ表現が流行って高騰したと言うが、それは単に手軽な換金手段が現れただけである。大昔から、例えばクレオパトラの時代から、セックス資源を大量に保有している女はその力で世界を引っかき回してきたのだから。
上場廃止になる株は別に倒産するわけでもないのに浴びせ売りを食らうように、換金性があるということは大事なことではあるけれど、男が自分の都合で女の価値を高騰させたり暴落させたりしているというのはやや穿ちすぎである。もともと女の価値は大きいし、社会的強者なのだから。
http://d.hatena.ne.jp/ka-ya1789/20110228/1298896431
｢若い女の価値を…」というのは、プロフィールに若い女の写真が載っていることと矛盾するように思う。／男女が対称的である、という前提がおかしい。／そもそも、若い女だからブクマする。
女は男と体の作りが全然違うし
男と女がまったく同じ人生を送ろうとしたら逆に歪みが出てくるに決まってる
別の生き物なんだから
原始時代ってジェンダーってものが全く無かったと思うんだよね
アマゾネスからカラハリ狩猟採集民みたいなのまでいろいろいる中で
科学技術を発展させて先進工業国を築き上げた欧米人たちってどんな人？
こんな人たち
http://gigazine.net/news/20100609_misogyny_ad/
もちろん今はマシになってますが、
男が仕事で女が家庭、男尊女卑っていうのが人類にとってハイパフォーマンスな社会形態なのです。
女が狩りに出て男が家庭の事をやっちゃうと文明の発展がジャングル住まいの部族水準で止まっちゃう。
出生率は下がるわアファーマティブアクションで馬鹿女を職場に放り込まれるわでもうウンザリ。
「会社に尽くして、いいことあるの？」
http://news.www.infoseek.co.jp/society/story/12gendainet000132608/
だったら家に引きこもってろよ・・・
アファーマティブアクションについてだけど、それまで片方が5得られるとこもう片方は1ずつしか得られないという差別によって生じた格差で現在90持ってる者と10持ってる者に対してこれからは平等にしたげるからお互い3ずつ得られるようにするよと言ったとしても現にある80という格差は全然縮まらなくてそれは実質差別の温存になるんじゃないの？
平等な措置をとるなら一旦強制的に50-50に近いとこまで持ってかないとっていうのは理に適ってると思うんだけどな。
横だけど、
男女雇用機会均等法とかそんなんのせいで、男性ばっかりとってると怒られるんだよ。社会的にも現状ではイメージ悪くなっちゃうわけ。だから女性も取らざるを得ないから、女性枠で取ってるだけ。同じ成績とは限らない。中小は知らんけど。
増田は大企業で採用担当部署に務めたことがあるか、大企業の経営者なんだろうか。
能力が同じじゃないから男女雇用機会均等法を廃止しろと言ってる人間に対して、能力が同じなので男女雇用機会均等法があるんだよと言っても意味ないだろ。
能力の有無によって判断するんなら問題ないだろ。女性であることを雇用時の判断基準にするなとか、女性に不利な職場環境を作るなとか、そういう法律だと思っていたんだが、違うの？
男女の雇用数を同数にしろ、なんて書いてあるの？
だとしたらアファーマティブアクションだろうけれど。
女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからアファーマティブアクションと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセックスは家庭内レイプだよ。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらレディファースト覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。
女で負け組っているの？
働くにしても派遣社員だとしても楽な事務職を無条件で与えられる。
例えどんなに自堕落で努力ができないとしても結婚さえすれば救われる。
男が究極のセーフティーネットだ。
女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセックスは家庭内レイプだよ。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。
そんなの少数だろ。
全ての女にセックスボランティアの義務を負わせるべき。
性機会男女平等のためのアファーマティブアクション。