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だから音声や文字のチャットでは、そこにどんだけ身体性を乗せるかのコミュニケーションテクがあったりするで。
表情が無いんだから、ちゃんと感情をセリフとして出す、などだ。
交通事故に関してとか、どういう状況かの理解が回答して必須の内容の問い方についてだと、見れば一発だけど(ショート動画で事足りる)、言語化は難しいってのはありますよね？そういうのも含めても同じ見解ですか？
自分が社会人になった2年後にバブルがはじけ、それまで毎年20～30人新卒採用していたのがゼロになった感じ。
自分はソフトウェアエンジニアとして入社後1年は本社のある東京で勤務し、その後希望していた地元に近い地方の工場にある設計部隊に勤務してた。
2年目の年度末に本社の部長がわざわざ出向いてきて、社員一人一人と面接になった。
「地方の設計部隊は閉鎖して本社に集約するので君には本社に戻って欲しい」とのこと。自分は結構仕事できる方だったのでこんな感じ。
本社に戻ると、同期や1年下の後輩のうち仕事ができる人だけが設計として残り、他は関連会社や営業に回された。神奈川出身の1年後輩が長野に営業で飛ばされたりしてたよ。
ソフトウェアエンジニアとして採用された1年後輩のおとなしい人が営業に回されて飛び込みとかさせられたけど声を掛けられなくて入り口で1時間立ちっぱなしだったよ、とか聞こえてきたりして。
直上の世代はソフトウェアエンジニア隆盛の時代だったよ？電気メーカー系の企業だったけど。
まさに徹夜自慢とかしてた世代。バブル期はエンジニアがいればいるだけ仕事があった。
