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去年、プラッツ近鉄時代から20年くらい世話になってる京都駅のソフマップが閉店した。京都駅周辺で初めて出店したデジタルモノに強い家電量販店だから、なんやかんやで重宝したわ。ここでパソコンも2回買ったし、大学帰り、会社帰りでよくゲームも買った。
まあ、晩年はそのプラッツ近鉄跡にできたヨドバシに行くことの方が多かったけどね……。
やっぱり最後にテナントを構えてたイオンモール京都は、京都駅からは微妙に遠く、休みの日にイオンモールに行ったときについでに寄る店で、仕事帰りに寄る店という感じではなかったのが大きい。せめてアバンティ京都のままなら寄ることも多かっただろうけど。
ちなみにソフマップが出店されてた頃のアバンティ京都はティーンズ向けファッションビルとしての色合いが強く、本来の客層とソフマップに寄る客層が完全に分かれてたのが面白かったりする。そんな、アバンティもアニメイトが出店されたり、ドンキが出店されたりしてだいぶ空気も変わってしまったが。
ソフマップ京都店の思い出話はさておき、なんか最近、ソフマップがメチャクチャ少なくなってないか……？
梅田のソフマップはなくなったし、日本橋ではジョーシンと張り合うように出店されまくってたのに、今じゃ大型店が1つあるだけ。昔は京都の四条河原町にも出店されてたりもしたが……。
店舗リストを見てても、ビックカメラに間借りして出店されてるケースも多いし、なんでこんなに減っちゃったんだろ。みんなパソコンを買わなくなって、デジタル家電だけで食ってくのはしんどくなったんかねぇ。
一昨年、弊社に入れた中国人留学生が非常に優秀で勉強していて成果をあげてくれる一方で
日本の東大・京大以外の大学を卒業した社員は勉強不足を感じさせてくれる。
社長が「初任給を10万くらい上積みしてもいいから中国人を採用したい」と言い始めている。
正直、日本人を採用しましょうよなんて言えないくらいには力の差があるのが困るんだよ。
その辺は業界によるよね
そうだよなあ。俺の専門性は数理的なやつなので歳とか関係なくねとは思うものの、どのくらいオッサンが嫌われるのかは個々の組織の気持ちの問題なのでよくわからない。
うちも採用する側としては、年齢構成を考えてなるべく若手が欲しいと思うしなあ。この辺は時代の流れ的にそうも言ってられなくなるのかもしれないけど。
