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まぁ予想通り会議が進まない進まない
来期はこういう方針で経営計画建てますか⇒でもそれじゃ社員一人一人の意見を聞けないじゃないですか
みたいな、それは部長以下GLクラスの人が吸い上げる話であって、経営会議でする話じゃないぞって説明しても
そんなんだから古い体質のままなんですみたいな事をずっと言い続けてる。
しょうがないからそのBBAに再来週の定例までに草案作ってくれって言ったら、一人でやらせるんですか？
パワハラじゃないですか？とゴネにゴネる。
もうみんなウンザリしてるよ。
LGBTが今のように多数派に受け入れられるようになるまでだって壮絶な闘いがあったわけで、小児性愛者が世間に受け入れられたいなら声を上げて顔を出して言っていくしかないんだよな。それが成功するかどうかは知らんけど
「お忙しいところすみません」から入ってるけど、忙しいかどうか決めつけてるのも悪いことしてないのにすみませんっていうのもしっくりこない。
でも他に当たり障りなく礼儀正しい言い方ってあんま思いつかない。
ローマの奴隷しかりインドの市民権しかり男子の参政権市民権も兵役で貢献したから与えられたものだし
兵役で貢献できなかった女子は産業革命で労働者が土地と分離して都市女性労働者が発生するまで待たねばならなかった
これ見て思ったけど、仕事で対応する女ってハッキリいって業務で不要なヤツばっかなんだよね。
https://togetter.com/li/2218198
営業に男＋女ペアで来るが女は特に喋らない。何しに来てんだコイツ。
次第に顔も見ないで無視する。
事例１と同様。前にも来てた気がするけど名前も覚えてねーよ。
こっちはある程度仕事しててマシなんだけど、主担当になってる業務でも役所側の手続き以外の知識をつけてる様子がないし
毎回同じミスを指摘してあげないといけない。
業務に詳しくなってるのは男ばかり。 自主的にもちょっとだけ動く事務員なの？って感じ。
しっかり話せば返ってくるので舐めるもクソもない。
JTCまわりで仕事してると１～３みたいな女は添え物みたいなパターンがめちゃくちゃ多い。
ウチもJTCだから最適解なのかもしれないけど……。
別に４みたいなにメインを張れる人なら性別とか関係なく安心して仕事できるんだけどね。
そういう人が少ないんじゃないかな。
