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じゃあオレにはほぼ無理じゃん。
その間に金持ちは「お金に働いてもらって」オレより金を手に入れるんだろ。
オレは働いていても金が無くて、金があるやつは働かなくても金が増える、おかしいじゃん！！
「敵か味方か、時には自らが変わる、シャアアズナブルの姿勢。」←オイ
「熱い想いが生んだ、シャアアズナブルの誇り高き道。」
「敵にも慕われる、シャアアズナブルの魅力。」
ネット証券では、従来100株単位で買うところを1株単位で買えるようになった。
数千円や数百円で買える。
総合商社、メガバンク、携帯キャリア等、大手で高配当の株をお小遣いでちょくちょく買って、評価額が20万超えた。
たまに数千円くらい配当が入ってくる。
そうやで。労基署的には優良企業なんやで。なんしろうまいこと不法行為にならんように立ち回っておるからや。
合法ともいえんし、望ましいともいえんが、違法ではないんやな。
でも残業代を前提としてようやく男性の賃金中央値に届く基本給設定はあかんやつやぞ。
そんなまともな会社やったらよかったんやが、と言う話やがな。
80時間は36協定の協定時間で、残業時間の平均は40時間ぐらいや。
流石に普段からそこまでやってる奴は多くはない。
ただ、日常業務が40時間から50時間ぐらい残業をやる事を前提に組まれているから、事故や繁忙期になると、それに加えて残業が伸びる。これがちょうど冬の時期に当たることが多いから、これを冬の自主ボーナスと自虐的に云う。
ブクマカってみんなそんなに金持ってんの？
オレも株始めるべきなのか？
「組合」ってのは主語デカすぎや。ちゃんとやってる所もあるやんか。
全社員網羅した組合組織にして、子会社は支部にして頑張ってるところもちゃんとあるよ。
子会社はもちろん、非正規雇用の待遇改善を要求にしてちゃんと勝ち取ったところもある。スタートラインは違ってもベアや昇給率、ボーナス算出式は同じや。
大手製造業はだいたいちゃんとやってるがな。
それでも親会社子会社は差はあるけどな。言うてもせいぜい、親会社から左遷された従業員の方が、地元製造会社のベテランより金もらってるみたいな程度やろ。
で、そう言うところが、きちんと人材を確保できて、国外工場の国内回帰を実現したりしてるんやがな。省力の全自動化ラインを設計運用できる人材はそういう所にあつまる。
