  |
「組合」ってのは主語デカすぎや。ちゃんとやってる所もあるやんか。
全社員網羅した組合組織にして、子会社は支部にして頑張ってるところもちゃんとあるよ。
子会社はもちろん、非正規雇用の待遇改善を要求にしてちゃんと勝ち取ったところもある。スタートラインは違ってもベアや昇給率、ボーナス算出式は同じや。
大手製造業はだいたいちゃんとやってるがな。
それでも親会社子会社は差はあるけどな。言うてもせいぜい、親会社から左遷された従業員の方が、地元製造会社のベテランより金もらってるみたいな程度やろ。
で、そう言うところが、きちんと人材を確保できて、国外工場の国内回帰を実現したりしてるんやがな。省力の全自動化ラインを設計運用できる人材はそういう所にあつまる。
承前 → anond:20230331162833 そうしてどうなったか。 もはや、内情はぐちゃぐちゃである。 子会社の方が人数が遙かに人数が多くなった。しかしそれに似合う組織ができていない。 そう...
毎々お世話になります。 NTTの中の人が増田を書いていらっしゃるが anond:20230330164210 下には下があると言う話をしておきたくキーボードを叩いております。 首記の件、ご認識をいただき...
バブル後に現役組合員だけを守ろうとして社会に背を向けたところから組合というものの衰退が始まったんだ 新しいものを拒絶して後進を育てられない組織に未来は無い こないだあった...
「組合」ってのは主語デカすぎや。ちゃんとやってる所もあるやんか。 全社員網羅した組合組織にして、子会社は支部にして頑張ってるところもちゃんとあるよ。子会社はもちろん、非...
こういうこというはてなー多いけど、ちょっと下から目線すぎませんかね？ はてなー偉そうなこと言う割に非正規多過ぎなんだよ。
この増田だけに限った話じゃないけど、日本の労働者の大半って労組を「俺たちの待遇改善のために働く他の誰か」って認識してて 「自分たちで選んだ待遇改善のための交渉役」じゃな...
政府に文句いうよりも自分で努力しろと言ってそうｗ 代表として選ばれた以上は労働者のために尽くすのが仕事だろ。
責任を果たしてないヤツを下ろして別の責任ある責任者立てるのが労働者の責任だろうが。 責任を果たさない代表者を放任してたらそりゃ自分たちの利益なんて獲得できるわけないよな...
なるほど確かに。 労働者の代表を選任する権限を持っているにもかかわらず他人任せにして、あまつさえ政府に文句を言って申し訳ございませんでした。 土下座で謝罪します。
内輪もめがそんなに嫌なら連合と全労連行ってあいつら仲良くさせりゃいいだろ 現代の坂本龍馬になれるぞ
内輪揉めでもやってる方がまだ健全だろ。 内輪揉めすらせず見て見ぬふりして、無関係なネットでグズグズ文句言ってるだけなんだからなおさら悪い。
なんでそんなことしなきゃいけないの？ 普通に転職するだけだよ。 改善する義理も必要性もない。ただ酷い会社が沈んでいくのを笑って指さすだけ。 増田こそ、なぜ相手が自分の人生...
あたりを引けるまで転職ガチャ頑張ってな
応援ありがとうございます。 頑張ります。
あなたも、DVを受け入れてくれる都合のいい女みたいな従業員で満たされる日が来るといいね。応援がしないけど
定期的に組合への恨みつらみの怪文書を書いてる増田じゃん メーデーの時期が近いんだなあ
この内容で、さあ労働組合を叩け！！っていうのは無理だと思う 俺もそんなぬるま湯で働きたいわ
ワイも同感やけど、ワイやあんたみたいなのばっかり残る会社は潰れると思うで
まあだから、俺らみたいなぬるま湯がいいって堕落者と、このままじゃアカン！！っていう大元の増田みたいなギラついた奴の両方が会社には必要ってことや ギラついた奴の方が一般的...
何をそんなにマジになっとるんや？ ジョークやんかジョーク。
なぜその程度の会社に固執するのか。田舎は嫌だ。
で、会社名のヒントは？
非正規ばかり問題になるけど、日本は子会社差別もやばいんだよな。メーカーでも金融でも。同じ仕事して待遇半分という環境に耐えられる人のみ、子会社に行きなさい。
子会社で給与が安い分、仕事が楽でワークライフバランスが取りやすいならそれでもええんやけど……。 聞くところによると、昔は子会社にもメリットがあったそうやな。給与が安い代...
ブルボン…？
ブルボンさんではない。ブルボンさんは地道に製造ラインの内製化を進めてる優良企業やで。
給与安いなー
これでも、親会社社員は、厚労省調査の業種別賃金に対して、1.5倍ぐらい出てるやで。 子会社社員の基本給は、男性でもこの地域の全給与所得者における、女性の賃金中央値ぐらいや…...
ただこれでは家族を養えないので、みなハードな残業をこなしている。36協定は月80時間、960時間である。 それって今日やらなくてもいい業務を残業代もらうために進めてるだけよね ...
ホワイトカラーとやちゃうから。単純な生活残業とはちがうんや。製造ライン作業やから。ラインで務めている者は約定残業というのがあって、それを受け入れるとそれに合わせたライ...
月80時間の残業は仕組み的には可能かもしれんが、毎月フルでやらせてたらマネージャーが会社からも労組からも吊し上げられないか？
会社の意向を汲んでの80時間だったり、労組は存在しないかもしくは機能不全だったりするんじゃないの？
会社の意向で36協定限界ギリギリフル残業ってどういうこと？ 常識的に考えれば会社としては残業代削りたいし、そんな働かせ方してたらレピュテーションリスクがヤバいわけだが
当事者じゃないからわからないけれど、レピュテーションリスクなんてものを認識していない会社は結構多いんじゃないかな。
それあなたのただの妄想ですよね
実際にあったことなんだよなぁ。 妄想だと思えることがむしろ羨ましいよ。草
ソースは増田ですか……笑
お前、国語赤点だろ
エビデンスも出さずに実際にあったこととか言われましてもねえ笑
匿名が前提の場でエビデンスとかw やらかした側の人間なのかね。知らんけど。
でも女が下方婚しないことは妄想じゃありませんよね
常にフル残業をしとるわけではない。それは協定で平均残業は40時間ぐらいや。 残業代を削りたいについては、ちょっと異なる。製造会社やから。 残業＝ライン稼働時間増＝生産量増...
てか残業代月80時間くれるとか優良企業じゃね？
そうやで。労基署的には優良企業なんやで。なんしろうまいこと不法行為にならんように立ち回っておるからや。 合法ともいえんし、望ましいともいえんが、違法ではないんやな。 で...
そんなまともな会社やったらよかったんやが、と言う話やがな。 80時間は36協定の協定時間で、残業時間の平均は40時間ぐらいや。流石に普段からそこまでやってる奴は多くはない。 た...
地方+製造業+子会社作りたがり+"拝承"=茨城のHでしょ？
10
