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あーなるほど。
「（おまえが）採用の年齢制限を撤廃すれば解決する」
ってお話ではなく
僕のリテラシー不足かもしれませんが。
まったく読み取れませんでした。というか、現実に現場で仕事してて
そんな話されても…。
だから、ですねー。
圧倒的に使えないんです。使える人材はウチのようなザコ企業には来ないんです。もっといいとこ行きます。
だから、採用の事実上の年齢制限を外したところで、事態は悪化するのみということです。
もちろん、探せばいい人材もいるのかもしれませんが。
そんなコストはかけられない、それだけの話なんです。
つーか、もっと年齢上の話ですよ。
うちも起業当初はノウハウが不足してたので、30代とか雇ってみたことあったんですよ。
中途採用かつ、経験者扱いで。主婦の方がいたこともありました。
「若い子を自前で育てる。ノウハウは自分で学ぶ」という結論に落ち着きました。
別に、年齢制限かけてるわけじゃないんですよ。ただ、30過ぎてウチみたいな中小に
転職しようとするような人は、99％ハズレ人材だってことです。
で、ハズレ人材の可能性が高いエリアは経営判断として丸ごとフィルタリングするしかないわけです。
だから、雇う人は結果的に子どもを産む適齢期の人になっちゃうわけですよ。
まー、そもそも「女は雇わない」という手もないではないですが、それは些か反社会的な気がするし。
それは因果関係が逆でしょ。
「新卒以外は使えないから新卒を採る」のではなく「新卒しか採らないから新卒以外が使えない人になる（新卒以外の人は転職しないか諦めて主婦になったりするので外に出てこない）」ということ。
まぁもちろん日本全体が変わらなきゃダメだし、囚人のジレンマゲームに陥ってるし、増田がどうこうする問題じゃないし、誰もそんな話はしていない。
取消通知が3/8で、合格通知（2/3）から１ヶ月以上経ってる。遅すぎってことだろう。
仮に、その間に受験生側が受かってた他校の入学辞退とかしてたら、結構問題じゃね？
３０歳越えて、ウチごときに応募してくるような人間が使えたためしがないです。
俺も自分で会社持つまでは、新卒至上主義マジ頭おかしいと思ってたけど。
中小企業なんて、大体新卒枠で大手逃した優秀な人を探して採用するもんじゃないかな。
最近はワンテンポ遅れて、22歳とかで大学に入ったような人を狙うことにしてる。
いやー、そうでもないよ。
「仕事の中心から外される」ってことへの恐怖が強い人が多いし、その気持ちもわからんでもない。
育休から明けて戻った時のことも心配だろうし、会社としては「給料水準を保証する」ことは出来ても
仕事における責任やポジションを保証することは出来ないわけで。それは補助金があっても同じ結果になると思う。
そもそも、妊娠や出産みたいな話が経営者にとってもやとわれ人にとっても非常に話しにくいものだし。
「給与水準の保証」だけで誰もが満足してくれればそうでもないんだけどね。
経営者としてはホントに、給与だけは保証するからそれで満足してくれ、と思う。
そして子作りを始める時は教えてくれ、妊娠したらすぐ報告してくれ、とは思う。
しかしねー。僕２０代の社長で子どももおらず結婚もしていない。
そういう人間が、迂闊にこの手の話に踏み込むとマジ危ないんだよね。怖い。ほんと怖い。
既婚女性にも責任の重い仕事任せたいのよ。だって給料払ってるんだし。
結局、やっぱり、どうしても任せられないんだよ。
責任の重い仕事は欲しいです、でも子どもを産まないとは明言出来ません
いや、もちろんそういう社会が間違ってるのはわかる。
でも、会社ってのは間違った社会で利益を出さないと存在できないのよ。
みんな食えなくなっちゃうわけですよ。ほんとに…。
「よっしゃよっしゃ。そしたらいつでもＯＫな状態作るよ。頑張って元気な子を産んでくれな！妊娠したら即報告で頼む。応援してるよ」
みたいにやれたら…いいなぁ。
いついなくなるかもわからない上にリスクがあっても報告しない人間を雇って責任の重い仕事を任せる
に対する助成金ってどんだけ莫大な額を国に払わせる気だよ
責任の重い仕事をしている奴に突然「妊娠したからこれから会社に来ませんテヘッ☆」とやられた時の損害を上回るような助成制度ってなに？
http://www.asahi.com/national/update/0926/TKY201209250736.html
それを知って発表後入学前に取消を指示したことも問題視されてるのはなぜ？
”県は「入学者選抜は校長の権限だが、一旦合格としたのを不合格にするのは適当ではない」としている。”とあったり。
”「もっと早く説明するなどより適切な対応が取れたはず」と責任を認めた”ということなので、合格取消自体は正しいと考えてるのかもしれない。）
今回の事件で受験生側（おじいちゃん含め？）は事情を知らなかったらしいから
合格→取消はかわいそうではあるんだけど、
そのかわいそさを償う方法として「点数足りないけど入学みとめる」って方法は、違うきがする。
不正入試の問題は、他の受験生との間の不公平の問題でもあるのに
合格取り消さなかったら、不公平なままやん。
あと、「第三者委員会」の「第三者」ってこんなもんでいいの？
中大理事会が第三者委員会（委員長・宗像紀夫弁護士）を設置して…とあるんだけど
宗像紀夫弁護士ってググったら今年の３月まで中大大学院の教授だったらしい。
中大理事長の不祥事について、中大理事会が、事件当時中大大学院教授だった人を委員長に任命した委員会が
「第三者」っていえるんかしら…。
そーいうことするから自衛するしかなくなるんですよ、経営者も…。
世の中いろんな経営者がいるけど、あらゆる経営者にとって予測不可能なリスクほど怖いもんはないんですよ。
だから、リスクヘッジとして「そもそも既婚女性はいついなくなっても構わないように仕事をデザインする」っていう
手立てしかとれないわけですよ。
「女は雇いたくない！」ってのが正直言って、圧倒的に本音なんですよ。
と擁護しようとしたが、ツイッターに比べると、年齢的にもリテラシー的にも比較的まともな大人がやっているイメージというバイアスかかってましたね
