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いやー、そうでもないよ。
「仕事の中心から外される」ってことへの恐怖が強い人が多いし、その気持ちもわからんでもない。
育休から明けて戻った時のことも心配だろうし、会社としては「給料水準を保証する」ことは出来ても
仕事における責任やポジションを保証することは出来ないわけで。それは補助金があっても同じ結果になると思う。
そもそも、妊娠や出産みたいな話が経営者にとってもやとわれ人にとっても非常に話しにくいものだし。
「給与水準の保証」だけで誰もが満足してくれればそうでもないんだけどね。
経営者としてはホントに、給与だけは保証するからそれで満足してくれ、と思う。
そして子作りを始める時は教えてくれ、妊娠したらすぐ報告してくれ、とは思う。
しかしねー。僕２０代の社長で子どももおらず結婚もしていない。
そういう人間が、迂闊にこの手の話に踏み込むとマジ危ないんだよね。怖い。ほんと怖い。
結局妊娠に配慮するのはどんな手続きをとっても企業にとって負担になるのは間違いないんだから そういう女性が男性と同じように働けるようにするには公的な助成制度を作る他ないと...
いついなくなるかもわからない上にリスクがあっても報告しない人間を雇って責任の重い仕事を任せる に対する助成金ってどんだけ莫大な額払わせる気だよ
まず、制度でカバーされれば「報告しない」はなくなるよ。
いやー、そうでもないよ。 「仕事の中心から外される」ってことへの恐怖が強い人が多いし、その気持ちもわからんでもない。 育休から明けて戻った時のことも心配だろうし、会社とし...
採用の（事実上の）年齢制限をなくせばかなり解決すると思うぞ
経験則からのお話で申し訳ないけど。 ３０歳越えて、ウチごときに応募してくるような人間が使えたためしがないです。 俺も自分で会社持つまでは、新卒至上主義マジ頭おかしいと思っ...
それは因果関係が逆でしょ。 「新卒以外は使えないから新卒を採る」のではなく「新卒しか採らないから新卒以外が使えない人になる（新卒以外の人は転職しないか諦めて主婦になった...
つーか、もっと年齢上の話ですよ。 うちも起業当初はノウハウが不足してたので、30代とか雇ってみたことあったんですよ。 中途採用かつ、経験者扱いで。 で、その結果がもう冗談だろ...
さっきと言ってること変わってないから俺も同じこと言うしかできないぞ。 ちょっと落ち着いて考えてみて。
だから、ですねー。 シンプルに、新卒or若手以外の人材は 圧倒的に使えないんです。使える人材はウチのようなザコ企業には来ないんです。もっといいとこ行きます。 だから、採用の事...
だからそれは最初から分かった上での話してるんだって。落ち着けマジで。
いや、だからどーしろと。 あなた「採用の事実上の年齢制限を撤廃すれば解決するよ」 ↓ 俺「しないよ」 ってだけのシンプルな話じゃないんですか？
だから「増田がどうこうする問題じゃない」って言ってるのに何で読まないの？
あーなるほど。 「（おまえが）採用の年齢制限を撤廃すれば解決する」 ってお話ではなく 「（日本社会が）採用の年齢制限を撤廃すれば解決する」 僕のリテラシー不足かもしれません...
ときに、20代社長はこの時間に増田に入り浸ってたりしていいのか？ 俺が言うのもナンだが。
社員は土日休ませたいから、必然的に僕の休みは平日になるわけですよ。 その上、連絡が来たら即出動だから外出もできない。 そりゃ、増田か2chに入り浸る以外ないでしょもう。 こん...
増田に入り浸ってる俺が言うのもなんだけど、外出できないからって 増田か2chに入り浸る以外ない ってこともないと思うけど……。
そうか、平日休みか、それは失礼をば。 でも、今は携帯っつーもんがあるんだから、別に連絡あったら即出動だからって ずっと引きこもってないといかんということもないのでは。 イ...
いやー、もともと経営者とか向いてなかったしヒキコモリ気質なんで。 休日はモニタ越し以外で会話したくないんですよ。お金もないし。 ちょっときな臭い仕事を部下に任せてあるんで...
子作りしている場合、それから妊娠が発覚した場合はすぐに報告することを義務付けるような制度を作るってこと？
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