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結局妊娠に配慮するのはどんな手続きをとっても企業にとって負担になるのは間違いないんだから そういう女性が男性と同じように働けるようにするには公的な助成制度を作る他ないと...
いついなくなるかもわからない上にリスクがあっても報告しない人間を雇って責任の重い仕事を任せる に対する助成金ってどんだけ莫大な額払わせる気だよ
まず、制度でカバーされれば「報告しない」はなくなるよ。
子作りしている場合、それから妊娠が発覚した場合はすぐに報告することを義務付けるような制度を作るってこと？
いやー、そうでもないよ。 「仕事の中心から外される」ってことへの恐怖が強い人が多いし、その気持ちもわからんでもない。 育休から明けて戻った時のことも心配だろうし、会社とし...
採用の（事実上の）年齢制限をなくせばかなり解決すると思うぞ
経験則からのお話で申し訳ないけど。 ３０歳越えて、ウチごときに応募してくるような人間が使えたためしがないです。 俺も自分で会社持つまでは、新卒至上主義マジ頭おかしいと思っ...
それは因果関係が逆でしょ。 「新卒以外は使えないから新卒を採る」のではなく「新卒しか採らないから新卒以外が使えない人になる（新卒以外の人は転職しないか諦めて主婦になった...
つーか、もっと年齢上の話ですよ。 うちも起業当初はノウハウが不足してたので、30代とか雇ってみたことあったんですよ。 中途採用かつ、経験者扱いで。 で、その結果がもう冗談だろ...
さっきと言ってること変わってないから俺も同じこと言うしかできないぞ。 ちょっと落ち着いて考えてみて。
だから、ですねー。 シンプルに、新卒or若手以外の人材は 圧倒的に使えないんです。使える人材はウチのようなザコ企業には来ないんです。もっといいとこ行きます。 だから、採用の事...
だからそれは最初から分かった上での話してるんだって。落ち着けマジで。
ときに、20代社長はこの時間に増田に入り浸ってたりしていいのか？ 俺が言うのもナンだが。
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