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娘が昔の音楽番組見ててSMAPが6人いるよ！って言ったのね。
そりゃ森くんの事だろと返したら、はぁ？誰それ？ときたもんだ。
マジかよ娘、森くん知らねえのかよ、って話を部下の女の子に言ったら
え、誰ですかそれ、と。
スーパーマリオわーるど
スーパードンキーコング123
こういうゲームで遊びたいんだが、ゲームは別方向にリッチになっていってつまらん。
この成分を感じてやってるのは、トゥームレイダーとかアンチャーテッドとか
どっちも美麗グラフィック。でもこのグラフィックだと地面たたいてバナナケーキ出すとかいうファンタジーなアクションができない
https://anond.hatelabo.jp/20171026223119
>その相手の増田は、自分が楽したいという意味ではなく社会的な問題提起として言っているかもしれないのに。
ここ、そうなんです、私もそう思ってます。
ただ、私が言いたかったのは、辞めざるを得なかった人と、権利使うだけ使って辞める人をごっちゃにして欲しくない、ということなんです。
そこの切り分けは他人からは難しいのかもしれませんが、ちょっと環境を整える援助（保育園、学童など）をするだけで、働き続けられる人を減らすことについては、これからも継続して社会全体で考えていく必要はあると思います。
他の女の時間使って産めなくしている、っていう考え方が、そもそも私は違うと思っていて、それこそあなたが仰っているように、社会的な問題提起とするなら、そもそも男女関わらず、家庭やプライベートを大事にしたい人が時間外労働をすること自体が問題なんじゃないの？という所に目を向ける方が効率的なんでは、と思う次第なんです。
もしくは手軽に使える病理保育やシッターがもっと増えれば、多少の残業などにも柔軟に対応できます。
私個人としても、権利使うだけ使って辞めるとか、個々の事情はあるとしても何だそれ、、、というのはとても同意なので、そういう点で適切な評価をされていないと感じるのならば、さっさとそういう場所を去って、お荷物で稼働率の低い社員だけ残させてそんな会社潰してしまえ、ということです。
自分はそもそも時間外の労働をしたくないのか、金銭面や昇格の面でで評価されさえすれば喜んでリカバーするのか、は人によって違うと思うので、自分の考えに合った評価をしてくれる会社を探す方が精神衛生上良いのでは、と。
そういう風に、自分の働き方を能動的に選ぶ人が増えれば、企業も終身雇用でお荷物でもイキイキのんびりーな人が切りやすくなると思うんですよね。
いやさ、イキイキママってフェミの求めてきたものだと思うのよ。仕事も育児も頑張るワタシ。で、上場企業にもそれを支援する仕組みを用意させる。
それが成功したホワイト企業って喜ばしいことなんじゃない? あとそれを支える(管理する?)女性もいる。マジでフェミのユートピアじゃん。
ただそれでも、イキイキママを支える働く女性にこういった苦悩がある、というのは... それもう理想がダメだったんじゃね。これさ、昔の男性も思ってたと思うのよ。それこそ20年前なんか『寿退社したーい』なんて女性はいた訳じゃん。
男性観点だと「一定数、こういった女性はいるんだが...男性同様に働くようになるのか」みたいな疑問は当時でも生まれるんじゃねーかな、と。
子どもが欲しくない女性もいるし、そういった女性の人生も成立すべきだとは思うが、働きたくない女性も同列に扱うのはまずいじゃねーかね。
「お前だってそのうちイキイキママになるかもしれないんだから我慢しろ」みたいなこと言ってるやつなんなの？
男の俺には関係ないけどって思ってるの？
同じ立場で一緒に問題を解決していこうっていう気持ちになれないの？
あと女性でも「自分もそのうち産休育休するかもしれないから今は辛くても支えなきゃ」って思い過ぎてる人もいると思う。
大抵は時短なのが最大の問題じゃなくて、子供の病気等で突然休むのが最大の問題
突然休む人に責任ある仕事はさせられないし、代わりにパートに責任負わせるわけにもいかない
あのふわふわもちもちに掌を埋めたい
中高6年間いわゆるおっさん系ゴリラ系の女子校育ちで、中高時代は「胸揉ませて〜！」と言えば揉ませてくれる子が多かった。あと後ろから腕回して揉んでも特に怒られなかったり。
共学の大学に入って周りの友達は共学出身の女子ばっかになったわけだけど、やばい。軽々しく胸揉ませてとか言えないね？宅飲みで「〜ちゃん胸大きくない？」って言っただけで女子校ノリwとか言われるんだもん。
はー女の子のおっぱいが揉みたい。自分のじゃだめなんだよ、触り方違くなるし、薄いし。ふわふわじゃないし。
意識を失うは正しいでしょう。
そのまま亡くなる事も、ほぼほぼ間違い無いでしょう。
でも、土に帰る前に野犬だのなんだのに、
余計な事は考えない方がいいんじゃないでしょうか？
今日はとてもとても嫌な事が有りました。
いやーな出来事でした。
死んでしまいたいほど。
でも、急いでその考えを消しました。
生きなければならないと思ったからです。
頑張る必要は無いでしょ、だらける時もあっていいでしょ。
生きましょう。
女性雇用する時点で、イキイキママとかいうリスクは承知の上でしょう
というか、仕事と育児の両立できてるママに対して、まともに仕事できない男が嫉妬してるだけな気がする
いたいた、うちの部署にもそいういう男
いくら仕事振っても、きちっと仕事終わらすママに、悔しいのか無茶苦茶仕事振ってた
なんかある？
https://anond.hatelabo.jp/20171026133336
これ読んでたらワーママとそうでない人との溝って結構深刻なんだな、と。
理想だけでいうと、
・時短ママがいる会社には補助程度じゃなくてパート雇用できるくらいの助成金出す
・その金で週3くらいのパートさん雇う
(人材業界の人にフルタイムじゃなくこれくらいの勤務時間求める人多いって聞いたから。実際どう？)
これなら他の社員にかかる負担は軽くなる、いきいきママはこれまで通り。
フルでは働けない層向けに雇用創出も出来て良いじゃん！なんて思うんだけど。
週3の事務なんて有期雇用で3～4年満期とかにしてもかなりニーズありそうだし。
やはり財源無いから出来るわけねーだろって感じなのかな。
こういうの詳しい人居たら教えてくれ。
