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もともと待遇が低かった弊社、人手不足の煽りを受けて人材確保のためだとか言って若手や初任給に重点的な賃上げを行い、
普通の就活市場では他社と見劣りはしない初任給になったけれど、それでも人材確保はままならず、
毎年数人しか新卒が入ってない（本当は10人ぐらい欲しいし以前はそのぐらいいた）し、
その新入社員も他社では相手にされなかったであろうような奴とか、発達障害グレーゾーンみたいな奴とか、やる気ゼロで高いものと言えば有休消化率の高さだけの奴とかが混じるようになって、明らかにレベルが低くなっているのに、
そんな奴らと勤続10年の俺で給料はたった2万円しか変わらなくて（毎年昇給が2,000円だけとでも言うのか？？？）、
しかも俺らが入社した頃とは違って配属希望ヒアリングを行って概ね本人の希望通りに配属されるようになったりして、アホみたいな「高待遇」を受けてるを見たら、
このことを話すと「若者は社会の未来だから」みたいなこと言ってくる奴いるけど、会社の給料は税金とかじゃねーんだから国家レベルの将来世代のツケ云々とは全くちげー話だよクソが。
おすすめトレンドを見ては「トレンドにまで入っているのにメディアは少しも話題にしない」とか「トレンドから消された！」とか言っている。
今お前が見ているそれは「世間の皆がこぞって話題にしているワード」じゃない。
お前の発言やいいねの傾向から分析された、お前が好きそうな話題が出てくるところだ。全ユーザーの中で盛り上がっている話題じゃない。お前とお前のお仲間たちの間でだけ盛り上がっている話題だ。
よく見ろ、お前が思っているトレンドは一つ隣のタブだ。
……まあ、気づいたところでどうせ「検閲されて情報操作をされているに違いない！」「金でトレンドには上がらないようにしたんだな！」とでも言うのだろうが。
たまたま凸できたSSRが環境最強クラスでその性能でほぼゴリ押し出来てるような状態だろ。
これでいいのかって思うわ。
初期メンバーもストーリー産完凸SRみたいな状態だから別に弱いってほどじゃないんだけど、チームとしてロールを奪い合ってないから機能してるだけっていうか、その状態で後期メンバーが入れ得スペックなせいで性能差がより浮き彫りっていうか。
金があって家事代行使わない人はなぜ使わないのか気になる
とか？
犯罪リスクが嫌な人はサービスによっては防犯カメラOKなところもあるから（隠し撮りは当然NGで、事前に了解をもらう必要はあるけど）それを探して使うといいと思う
弊社は社内Slackはできるだけ公開チャンネルでやるスタイルなので、キツい言動のバカのお陰で社内異動の誘いをかけても優秀な人が来てくれないっていう実害が出てるわ
◯◯さんはもういないので安心してねとも言えないしほんとどうすれば良いんだろうな
https://www.dailyshincho.jp/article/2024/06251241/?all=1&page=2
Colabo問題でも1億6000万円以上のカンパを受けながらも、一円たりとも懐に入れずに、儲けにもならない住民訴訟を戦い続けてきました。
たしかにそうなんでしょうけれど
堀口か降り口か忘れたけどなんかそういう名前の一般人を攻撃することに寄って得たYouTube収益とか
Twitterからの収益とかnoteの売上とかは全部二人で折半しますと明言してるわけで。
YouTube収益無かったら一般人叩きとかヤラなかっただろうし
twitter収益なかったらすし屋の騒動に首突っ込んでコレコレに顔出さなかっただろうし
カンパに手をつけないというだけでクリーンなイメージをアピールするのはすごすぎるしそれを信じる馬鹿が結構いるのがおっそろしいわ。
